Trabalho artigo Formação do instrutor 3º PERÍODO ESTÁCIO DE SÁ

Instrutor fatores essenciais da aprendizagem. Hoje os profissionais de treinamento ou facilitadores iniciantes que embarcam desse ramo de atividade, sempre se pergunta quais são os fatores fundamentais para passar o seu conhecimento de forma eficiente para os alunos em uma sala de aula? Os facilitadores tem que ter em mente que em cada treinamento, deparamos com pessoas com personalidade diferente,necessidades diferentes e principalmente as formas de interação diferentes com o instrutor. Mas o mais importante é perceber como a turma está se manifestando ao longo do treinamento, pois quando percebe-se a identidade grupal, pode-se adaptar o estilo do instrutor para o estilo mais voltado de acordo com o público à nossa frente. Na prática de instrutor pode-se usar alguma ideias para explorar melhor os conteúdos na sala de aula: Apresentação do instrutor, acordando os horários, regras e demais formalidades necessárias para o andamento do curso; Apresentação de informações e os conteúdos que vão ser passados; Elaborar dinâmicas para os alunos explorarem o tema; Mostrar filmes, leituras, e eventualmente depoimento de convidados; Perguntar aos alunos sobre o assunto para medir o nível de entendimento; Dar exemplos de casos práticos, reais e cotidianos; Incentivar as participações, ideias, debates, discussões, soluções etc... Percebe-se que o instrutor é que vai orientando a turma na decorrer do treinamento, e que cada aluno em sala de aula tem…

FORMAÇÃO DE INSTRUTORES REVISÃO AV 1 (Conteúdos das Unidades 1 a 4) FORMAÇÃO DE INSTRUTORES MUDANÇAS: a) Socioculturais b) Políticas c) Tecnológicas d) Econômicas CENÁRIO ORGANIZACIONAL ATUAL Qualificação Atualização COMPETITIVIDADE FORMAÇÃO DE INSTRUTORES TREINAMENTO: a) Forma MAIOR EFICIÊNCIA b) Qualifica a) Trabalhadores c) Aperfeiçoa b) Empresa d) Integra COMPETITIVIDADE E PERENIDADE FORMAÇÃO DE INSTRUTORES PARA QUÊ…

- http://www.rhportal.com.br/artigos - Treinamento e Desenvolvimento Instrutor de Treinamento & Desenvolvimento - Janeiro 0-, 2012 - 19: 2 Importância do instrutor dentro do processo de T&D, atingindo as expectativas e sucesso do treinamento Os instrutores são aquelas pessoas que irão atuar na transmissão do conteúdo teórico e prático do programa de treinamento. Para se definir um corpo de instrutores devemos analisar o currículo dos indicados, para verificarmos se são…

CONHECIMENTO AVALIAÇÃO RESUL OPERACIONAL AUMENTO PRODUTIVIDADE MELHOR QUALIDADE DO PRODUTO E SERVIÇO MELHOR ATENDIMENTO CLENTES REDUÇÃO DE ACIDENTES FORMAL INTERNO UNIVERSIDADES POR PESSOAS DA PROPRIA ORGANIZAÇAÕ EXTERNO ASSOCIADOS AS INSTITUIÇÃO AUMENTODE REDE RELACIONAMENTO FACILITADOR SER EDUCADO IDENTIFICAR AS DIFERENÇAS INDIVIDUAS PROPICIAR DESENVOLVIMENTO PROFICIONAL POSSIBILITAR FEEDBAK VERDADE AMOR AVALIAÇÃO EFICACIA ORGANIZACIONAL FACILIADE DE NUDANÇA E INOVAÇÃO AUMENTO DA…

O PAPEL DO INSTRUTOR NO PROCESSO ENSINO X APRENDIZAGEM Para que os objetivos do treinamento sejam atingidos, o instrutor além de SABER, isto é, de dominar o conteúdo a ser exposto, deve SABER MOSTRAR esse domínio, ou seja. e imprescindível que o instrutor conheça profundamente o assunto, atualizando-se constantemente, e que, além disso, seja capaz de evitar qualquer atitude que possa criar a imagem de esnobe entre os treinandos. O INSTRUTOR DEVE Do comportamento do…

Universidade Federal Fluminense Instituto de Ciências Humanas e Filosofia Departamento de Psicologia Texto de Retenção FIT (Formação de Instrutores em Treinamento) 2013.2 Microestudos em psicologia Organizacional e do Trabalho – Serviço de Psicologia Aplicada – Supervisor Francisco Palharini Índice: 1 - Histórico de Treinamento – pág 3 2 – Aprendizagem – pág 9 3 - Planejamento e Plano de Aula – pág 11 4 - Objetivo e…

o que espera das atividades que serão desenvolvidas. É preciso definir muito bem quais são os seus objetivos mais abrangentes enquanto empresa e aqueles que este treinamento deve resolver neste momento. Se não houver esta clareza, pode ser que você queira abraçar o mundo e isso não é possível. Procure ajuda dos futuros treinandos para fixar objetivos, eles são a razão de existência do treinamento. Remeta-se sempre às necessidades deles. É hora de determinar, então, o escopo de atuação…

ESCOLA SUPERIOR DE MARKETING – ESM CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO COM HABILITAÇÃO EM MARKETING CASSANDRA PEREIRA A TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO COMO ELEMENTO FACILITADOR DA APRENDIZAGEM DE CALL CENTER DA CONTAX RECIFE MAIO/2010 ESCOLA SUPERIOR DE MARKETING – ESM CASSANDRA PEREIRA A TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO COMO ELEMENTO FACILITADOR DA APRENDIZAGEM DE CALL CENTER DA CONTAX Projeto apresentado como exigência parcial para obtenção do título de Bacharel em…

trabalhar a comunicação interna? A visão limitada dos dirigentes porque preferem agir reativa ao invés de pró-ativamente. Se os dirigentes são mais transparentes e propiciadores da boa comunicação clara, didática acertam, quando ao contrário erram. É necessário que a imagem que os clientes fazem da organização seja expressa no atendimento e nos produtos que possui. O grande diferencial das empresas é comunicar-se bem assim apresenta os produtos de forma clara e atende de forma a ganhar…

treinamento e quais as melhores formas de serem aplicados. Os métodos de treinamento são meios utilizados pelo instrutor para facilitar a aprendizagem dos treinandos. MÉTODOS DE TREINAMENTO Caracteriza o método como sendo o conjunto de regras permanentes, de princípios que constituem uma disposição de ânimo que conduz, em determinadas condições, a certo modo de trabalhar que é a técnica. Desse modo, o método de treinamento pode ser…