Experiência de Hawthorne

Experiência de Hawthorne A experiência de Hawthorne foi realizada em 1927, pelo Conselho Nacional de Pesquisas dos Estados Unidos (National Research Council), em uma fábrica da Western Electric Company, situada em Chicago, no bairro de Hawthorne e sua finalidade era determinar a relação entre a intensidade da iluminação e a eficiência dos operários medida através da produção. A experiência foi coordenada por Elton Mayo, e estendeu-se à fadiga, acidentes no trabalho, rotatividade do pessoal (turnover) e ao efeito das condições de trabalho sobre a produtividade do pessoal. Objetivo A direção da fábrica de Western Electric, situada no bairro Hawthorne da cidade de Cicero, Condado de Cook, estado de Illinois, contratou uma equipe de Harvard (Elton Mayo-médico especializado em psicopatologia e Fritz Roethlisberger) para conduzir experimentos relacionando produtividade e condições fisicas de trabalho. Nessa fábrica havia um grande departamento onde moças montavam relés de telefone. A tese era que aumentando a luminosidade, a produtividade também aumentaria. A Western Eletric fabrica equipamentos e componentes telefônicos. Na época, valorizava o bem-estar dos operários, mantendo salários satisfatórios e boas condições de trabalho. A empresa não estava interessada em aumentar a produção, mas em conhecer melhor seus empregados. 1ª Fase - Os Estudos da Iluminação 2ª Fase - Sala de montagem de relés A pesquisa foi dividida

LORIVAN TEIXEIRA REIS JÚNIOR A EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE Barra do Garças – MT Abril/2013 LORIVAN TEIXEIRA REIS JÚNIOR A EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE Trabalho desenvolvido por Lorivan Teixeira Reis Júnior junto à disciplina de Teoria Geral da Administração e apresentado ao Curso de Administração fornecido pelas Faculdades Unidas do Vale do Araguaia, como requisito de avaliação bimestral, sob co-orientação do professor Guelfo. …

A EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE Em 1927, o Conselho de Pesquisas iniciou uma experiência na fábrica de Hawthorne da Western Electric Company, situada em Chicago, para avaliar a correlação entre a iluminação e a eficiência dos operários, medida por meio da produção. A experiência foi coordenada por Elton Mayo, e estendeu-se a fadiga, acidente de trabalho, rotatividade do pessoal (turnover) e ao efeito das condições de trabalho sobre a produtividade. Os pesquisadores verificaram que os…

Experiência de Hawthorne Equipe: Thiago Andress Matheus Bruno David Fragoso Lucas Menezes Prof(a): Indira Guimarães Teoria Geral da Administração Universidade de Fortaleza Realizada nos Estados Unidos em uma fábrica situada em Chicago, a Experiência de Hawthorne teve como objetivo detectar a relação entre a intensidade da iluminação e a competência dos operárias, medida por meio do ritmo de produção. Durante…

Segundo Chiavenato (2001, p.135), “A Teoria das Relações Humanas – ou Escola Humanística da Administração – surgiu nos Estados Unidos como conseqüência imediata das conclusões da Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi um movimento de reação e oposição à Abordagem Clássica da Administração.” Para Chiavenato (2001, p.135-136), a Teoria Clássica não foi bem aceita num país democrático como os Estados Unidos. Trabalhadores e sindicatos a consideravam…

A EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE A experiência de Hawthorne foi realizada em 1927, pelo conselho nacional de pesquisa dos Estados Unidos, a empresa Western Eletric, financiou a pesquisa em suas dependências industriais. A experiência foi coordenada por Elton Mayo, médico especializado em psicopatologia, ele analisou os níveis de acidentes de trabalho, fadiga e mudança de turno e as consequências das condições de trabalho na produtividade e vida dos colaboradores. Tinha como principal…

A EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE Hawthorne  O que foi a experiência de Hawthorne  Por quem foi coordenada  Quando e onde iniciou -se 1ª Fase: Estudo da Iluminação 1ª Fase: Estudo da Iluminação  Foram escolhidos 2 grupos de funcionários:  Grupo Experimental (Observação);  Grupo de Controle. Objetivo  Conhecer melhor o rendimento dos operários conforme a iluminação. Resultado da 1ª Fase  Obtiveram aumento da produção em…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS. Nome Matricula: TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO SÃO GONÇALO 2013.2 A EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE E AS CONTRIBUIÇÕES DADAS A ADMINISTRAÇÃO. Trabalho apresentado para disciplina Teoria Geral da Administração, do curso Administração, Campus São Gonçalo. Professor : SÃO GONÇALO A…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS FACULDADE DE ESTUDOS SOCIAIS EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE QUARTA FASE – SALA DE OBSERVAÇÕES DE MONTAGEM DE TERMINAIS Manaus – 2010 ANTONIO GOUVEIA JÚNIOR BRUNO BORTOLOSO TORRI CARLOS ALEXANDRE DA SILVA MELO CLITO DOS SANTOS SANTANA DEBORAH YAMILE CORRÊA VIEIRA DAIANA TAVARES DE CARVALHO JOSENILDO GOMES DA SILVA LEANDRO DE OLIVEIRA PORTELA MARCOS ANTONIO RODRIGUES MORAIS PATRICIA SOARES LUSTOSA GAMA SILVANILDO SILVA DOS REIS VALERIO DE…

Experiência de Hawthorne A experiência de Hawthorne foi realizada em 1927, pelo Conselho Nacional de Pesquisas dos Estados Unidos (National Research Council), em uma fábrica da Western Electric Company, situada em Chicago, no bairro de Hawthorne e sua finalidade era determinar a relação entre a intensidade da iluminação e a eficiência dos operários medida através da produção. A experiência foi coordenada por Elton Mayo, e estendeu-se à fadiga, acidentes no trabalho,…