Administração, gerencia e informática

dos seres humanos, cito neste momento a pesquisa realizada em Hawthorme desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores, pelo olhar analítico é uma pesquisa que confronta com a Teoria Classica de Administração. O Surgimento da teoria das relações humanas tem 4 (quatro) pontos chaves; 1- Humanização e democratizar da administração; 2- Ciências Humanas: psicologia e a sociologia; 3- A filosofia de John Dewey e a Psicologia de Kurt Lewin; 4- Experiência em Hawthome sob coordenação de Elton Mayo. Os estudos realizados em Hawthome de Elton George Mayo, teve como percussor a grande produtividade da industria e de sua estabilidade na questão das greves trabalhista. Assim perceberam em seu diagnósticos preliminares teriam a satisfação e confiança dos empregados nos administradores. Assim a pesquisa foi se estendendo e criando núcleos de pesquisas, para chegar em diversas analises do comportamentos dos empregados e dos rendimentos produtivos da empresa. De acordo com as experiência em Hawthome permitiu o olhar críticos para os princípios básicos da Escola das Relações Humanas, foram divididos em diversos níveis, sendo: 1- Nível de produção é resultante da integração social; 2- Comportamento social dos empregados; 3- Equipes informais; 4- Relações Humanas; 5- Importância do conteúdo do cargo; 6- Ênfase nos aspectos emocionais; Com questões elevadas pela tal teorias, passa ser linguagem dominante para os…

na forma de encarar a participação do trabalhador no processo produtivo e algumas das suas conclusões continuam viáveis e com aplicabilidade no processo de produção atual. Com o desenvolvimento nos países industrializados no século xx, a Administração Cientifica estava sendo acusada de massificar e tornar mecânico o trabalho do homem nas empresas. Em 1924 nos Estados Unidos, foi feita uma pesquisa de verificação da relação entre produtividade e…

caracterizada através dos estudos do método cientifico , utilizado a partir de experiências testadas no processo, causa e efeito, nas funções de previsão , organização, comando , coordenação e controle. Foi dividida em três períodos: período clássico, período neoclássico e período moderno. 2. De que forma se destaca os períodos da obra de Taylor ? Se destaca em dois períodos: Primeiro período – técnicas de racionalização do trabalho, medindo o desempenho e distinguindo as…

Frank, a teoria de administração foi dividir os fatores de forma igual para, o salário, o trabalho em si, a interação com os funcionários, reconhecimento financeiro com base na produtividade, entre outros... 2. Analise o serviço postal a partir do ponto de vista sistêmico. De que modo a administração de Frank indica que ele está consciente de que o USPS é um sistema? Ele identificou certos problemas de alguns setores, reflexos negativos, e os comparou, fazendo com que o sistema tivesse…

(1954) Corrente elétrica e pragmática, baseada na atualização e no redimensionamento da teoria clássica e na ênfase colocada nos objetivos Teoria da Burocracia Corrente baseada nos trabalhos de Max Weber; descreve as características do modelo burocrático de organização Organização formal burocrática.Racionalidade organizacional. Teoria Estruturalista Corrente baseada na sociologia organizacional; procura consolidar e expandir os horizontes da administração. Múltipla abordagem:-…

MOTIVAÇÃO NO COMPORTAMENTO HUMANO Homem Social: as recompensas e sanções sociais são o que realmente definem o rendimento do trabalhador. Com a experiencia de Hawthome, a administração passou a utilizar novas palavras e a dar importância aos seus significados: motivação, liderança, comunicações, organização informal e dinâmica de grupo. O Homem Social: 1- Os trabalhadores são pessoas sociais complexas, dotados de sentimentos, desejos e receios; 2- As pessoas são motivadas por…

Administração foi Henry Ford, que através da racionalização do trabalho idealizou a linha de montagem, permitindo a produção em massa e, Max Weber, que se assemelhou as demais clássicos ao apontar nas organizações as chamadas disfunções burocráticas, ou seja, o cumprimento severo das regras. Cabe ressaltar que na Teoria Clássica os indivíduos eram considerados como recursos do processo de produção. Sendo assim, muitos foram os problemas ocorridos por essa forma de pensar. Logo, isso…

1 – Administração Clássica (1911) _ Processos e procedimentos _ Especialização _ Funcionário = boa saúde física _ Principais problemas: absenteísmo (falta), alcoolismo, depressão, alta rotatividade e greves. _ Chefe de pessoal: poder – confiança – punição 2 – Teoria das relações humanas (1930) _ Uso da ciência social _ Experiência de Hawthome (organização informal) Elton Mayo (produzia mais. teste de iluminação) _ Foco _ Comportamento _ Chefe de pessoal – inversão de papeis _…

área, e que tem autoridade funcional (relativa a sua especialização) sobre os mesmos subordinados. A supervisão funcional pressupõe uma autoridade relativa, dividida e zoneada. 5) Que criticas poderiam ser feitas a Administração Científica? 6) Qual foi a principal preocupação da escola humanística (teoria das relações humanas)? A Escola Humanistica foi basicamente…

consequências da Revolução Industrial, tornou-se urgente evitar o desperdício de materiais e programar a economia de mão de obra. E as ideias de Taylor e Fayol representaram um avanço na forma de encarar a participação do trabalhador no processo produtivo e, algumas das suas conclusões continuam viáveis no processo de produção atual, mas para alguns autores e pensadores, Taylor foi considerado o maior inimigo do trabalhador. É necessário observar que toda nova teoria que surge é o…