Apts

Sabe-se que a administração é um processo continuo e sistêmico que envolve uma serie de atividades impulsionadoras como planejar, organizar, dirigir e controlar recursos e competências para alcançar metas e objetivos. E para que as organizações consigam atingir suas metas e objetivos foram criados os pensamentos administrativos que são formadores de teorias a serem estudadas pela Teoria Geral da Administração.
Cada teoria foi criada possuindo uma “abordagem” e, significa dizer que, cada estudo que se transformou em uma teoria teve enfoque, uma maneira de enfatizar ou evidenciar os valores e relações econômicas, sociais e políticas da época em que foram criadas. Algumas teorias que foram criadas contem princípios de outras teorias validas atualmente, nas quais se baseiam não eliminando, mas acrescentando novas ideias.
De acordo com Chiavenato (2004) as mudanças ocorridas no inicio do século XX, em decorrência da Revolução Industrial, exigiram métodos que aumentassem a produtividade fabril e economizassem mão de obra evitando desperdícios, ou seja, “a improvisação deve ceder lugar ao planejamento e o empirismo à ciência: a Ciência da Administração”.
A Teoria Clássica tem sua origem no começo do século XX e abordou a ênfase nas tarefas por Frederick Taylor, Henry Ford e ênfase na estrutura organizacional por Henri Fayol e Max Weber. Nesse período com as consequências da Revolução Industrial, tornou-se urgente evitar o desperdício de materiais e programar a economia de mão de obra. E as ideias de Taylor e Fayol representaram um avanço na forma de encarar a participação do trabalhador no processo produtivo e, algumas das suas conclusões continuam viáveis no processo de produção atual, mas para alguns autores e pensadores, Taylor foi considerado o maior inimigo do trabalhador.
É necessário observar que toda nova teoria que surge é o complemento da anterior, as mesmas são classificadas de acordo com a ênfase abordada. A Teoria das Relações Humanas (1932),tem como