Exercicios Sobre O Inicio Da Administração

DISSEMINADORES DE EDUCAÇÃO FISCAL JOSIANA CAMPOS RIBEIRO A EDUCAÇÃO FISCAL COMO EXERCÍCIO DE CIDADANIA TERESINA- PIAUÍ 2011 JOSIANA CAMPOS RIBEIRO A EDUCAÇÃO FISCAL COMO EXERCÍCIO DE CIDADANIA Plano de Acão apresentado como requisito para certificação do Curso de Disseminador de Educação Fiscal - PNEF, ministrado online na plataforma moodle, pela Escola de Administração Fazendária – ESAF, no segundo semestre do ano de 2011, orientado pela Tutora a Professora “Maria do…

ESTADO DE SANTA CATARINA SECRETARIA DE ESTADO DA ADMINISTRAÇÃO DIRETORIA DE GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS GERÊNCIA DE ACOMPANHAMENTO E NORMATIZAÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS E COMPUTACIONAIS ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO 1 CONCEITO O adicional por tempo de serviço - ATS é uma vantagem pecuniária concedida a cada 3 (três) anos de efetivo exercício, na base de 3% (três por cento) limitado em 36% (trinta e seis por cento), resguardado o direito…

CÓDIGO DE ÉTICA DOS PROFISSIONAIS DE ADMINISTRAÇÃO (Aprovado pela Resolução Normativa CFA nº 393, de 6 de dezembro de 2010) SUMÁRIO Preâmbulo................................................................................................................1 Capítulo I - Dos Deveres..................................................................................1 Capítulo II - Das Proibições. 2 Capítulo III - Dos Direitos 4 Capítulo IV - Dos Honorários Profissionais 4…

Aula01: DLPA- Demonstração de Lucros ou Prejuízos Acumulados Além das demonstrações contábeis mais conhecidas, como o Balanço patrimonial e da Demonstração de Resultado do Exercício, a contabilidade produz outras demonstrações que são derivadas daquelas e oferecem importantes detalhes das operações das empresas. O objetivo dessa aula será demonstrar como a DLPA (demonstração de lucros e prejuízos acumulados) ocorre, como aplica-la e a sua importância para nós da área da contabilidade.

UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE Centro de Ciências Sociais e Aplicadas Coordenação de Estágio ESTÁGIO SUPERVISIONADO CURRICULAR PROFISSIONALIZANTE ORIENTAÇÕES PARA OS ALUNOS DOS CURSOS DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS, ADMINISTRAÇÃO COM HABILITAÇÃO EM COMÉRCIO INTERNACIONAL/ EXTERIOR, CONTÁBEIS e ECONOMIA Coordenação de Estágio – CCSA 2014 2 SUMÁRIO 1. INFORMAÇÕES GERAIS ...............................................................................................................

INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO do autor: Idalberto Chiavenato 7ª. edição revista e atualizada - 4ª. reimpressão 2003 Editora Elsevier Todas as ilustrações desta aula foram retiradas dessa obra. 2.O conteúdo de cada MÓDULO de nossa disciplina é apresentado por meio de 4 (quatro) textosresumo. Assim, este MÓDULO 1 apresenta o seguinte conteúdo: ASSUTO CONTEÚDO · UMA INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO · UMA VISÃO DOS PRIMÓRDIOS DA ADMINISTRAÇÃO …

Profissionais de Administração (CEPA) e o Regulamento do Processo Ético do Sistema CFA/CRAs, e dá outras providências. O CONSELHO FEDERAL DE ADMINISTRAÇÃO, no uso da competência que lhe conferem a Lei nº 4.769, de 9 de setembro de 1965, o Regulamento aprovado pelo Decreto nº 61.934, de 22 de dezembro de 1967, e o Regimento do CFA aprovado pela Resolução Normativa CFA n° 392, de 3 de dezembro de 2010, Considerando que o estabelecimento de um Código de Ética para os profissionais da…

1 O enfoque científico do trabalho teve início com os trabalhos de Frederick W. Taylor, que publicou, em 1912, a obra Princípios de Administração Científica. A aplicação desses princípios produziu a organização taylorista do trabalho ou taylorismo, que sofre críticas de pesquisadores em ergonomia por: Alternativas: A: padronizar salários, sem considerar as diferenças individuais entre os trabalhadores. B: medir a eficiência do trabalho pelo desempenho em tempo, desconsiderando-se outros

1 O enfoque científico do trabalho teve início com os trabalhos de Frederick W. Taylor, que publicou, em 1912, a obra Princípios de Administração Científica. A aplicação desses princípios produziu a organização taylorista do trabalho ou taylorismo, que sofre críticas de pesquisadores em ergonomia por: Alternativas: A: padronizar salários, sem considerar as diferenças individuais entre os trabalhadores. B: medir a eficiência do trabalho pelo desempenho em tempo, desconsiderando-se outros

empresa para fazer essa auditagem, tinha que ser uma pessoa independentemente fora da empresa para analisar as demonstrações contábeis passando os pareceres sobre as informações coletadas. Contudo esse auditor independente tem que ter um conjunto de procedimentos técnico, obtendo o objetivo de capacitar o auditor a emitir um parecer sobre a adequação com que estas representam à posição patrimonial e financeira, o resultado das operações, as mutações do patrimônio líquido e as origens e…