Tcc rotatividade nas empresas de móveis

ELISA DOS SANTOS HOZANA VIEIRA JENNY SILVA OLIVEIRA MIRÍAM APARECIDA SOUTO SILVA WALQUÍRIA ALVES DA SILVA CLIMA ORGANIZACIONAL Uberlândia 2010 Francielle Alves De Moura Franciele Azevedo Santos Géssika Elisa Dos Santos Hozana Vieira Jenny Silva Oliveira Miriam Aparecida Souto Silva Walquíria Alves Da Silva Elaboração da Escala de Clima Organizacional Trabalho bimestral solicitado pela Professora Erla Renata Assunção Peixoto, no Terceiro Módulo de Recursos Humanos, para obtenção de nota. Uberlândia 2010 Pesquisa de Clima Organizacional Colaborador, Com o objetivo de fazermos uma análise do Clima Organizacional da empresa como um todo. Pedimos sua colaboração em responder este questionário. É essencial que você seja o mais sincero possível ao respondê-lo. Sua participação e contribuição são muito valiosas. Suas respostas serão totalmente confidenciais e anônimas. Serão analisadas de forma agrupada e em conjunto com outras obtidas na pesquisa de clima organizacional. O questionário é composto de frases (afirmações) que você deverá ler e marcar com um X no número que melhor identificar sua Percepção, seguindo a escala abaixo: 1 2 3 4 5 Discordo Totalmente Discordo Nem discordo Nem concordo Concordo Concordo Totalmente Itens 1 2 3 4 5 1- Os colaboradores conhecem quais são os objetivos e prioridades da organização. 2 - Meu setor é informado das decisões que o envolvem. 3 - A empresa possui um…

Sumário Introdução__________________________________________________________3 Cenário____________________________________________________________4 Objetivo da Pesquisa de Clima organizacional______________________________5 Pesquisa de Clima Organizacional_______________________________________5 Diagnóstico_________________________________________________________6 Pesquisa BPSO______________________________________________________6 Diagnóstico da Pesquisa…

CLIMA ORGANIZACIONAL NA GESTÃO DO TRABALHO E NA SAÚDE: motivação como papel fundamental Jaiane Santos Pinheiro1 Teresa Cristina Evangelista dos Anjos2 RESUMO A motivação para o exercício da função é uma característica que necessita caminhar em harmonia juntamente com o processo de relações humanas, produtividade e qualidade de vida. Essa pesquisa tem como objetivo geral uma breve discussão sobre a vivência dos profissionais de saúde e suas respectivas necessidades que são…

Patrimonial e da Demonstração do Resultado do Exercício, conforme Lei nº 11.638/07 da empresa escolhida. Utilizar as técnicas de análise dos demonstrativos contábeis para discutir a parte contábil do projeto. Balanço Patrimonial e Demonstração de Resultados do Exercício referentes ao último exercício social, respondendo as questões: • comentar a situação de liquidez da empresa, considerando-se apenas esses dois grupos; • liquidez: geral – imediata – seca e corrente; • se a empresa…

RESUMO Nas escolas existem regras que todos devem seguir, por isso uma gestão escolar deve ser dinâmica e flexível para que a escola não tenha problemas mal resolvidos ou ainda, sem ser resolvidos, deixando de aparar as arestas negativas oriundas de uma má gestão educacional. Assim para que a gestão escolar possa colher bons resultados da equipe docente, é preciso entender os alunos, descobrir onde encontram-se os defeitos da gestão, melhorar a formação inicial e continuada dos…

- Considere que a empresa Analítica Ltda. atua do segmento de informática revendendo produtos nacionais e importados. Muitas vezes a empresa já se deparou com produtos nacionais tão bons quanto os importados. Por outro lado a atual política cambial e de comércio exterior interfere nos preços dos produtos importados, tanto quando os impostos pesam sobre os produtos nacionais. A Analítica tem preferência por comprar produtos de informática via MERCOSUL. Neste sentido vocês devem realizar…

trabalho abordaremos a psicologia organizacional seus principais temas: Motivação, Estresse, Liderança, Poder, Conflito, Cultura organizacional, Clima organizacional. Que são assunto de estudos aprofundados, que demoram anos ou mesmo décadas para serem concluídos, e que auxiliam grandemente na administração das organizações, principalmente no que diz respeito a gestão de pessoas. Psicologia Organizacional O trabalho de pesquisa cientifica sem duvida é complexo e não…

Neste presente trabalho, com o seguinte tema clima e optimização das relações interpessoais abordaremos conceitos fundamentais do clima no treino desportivo, sendo exigida um clima no durante treinos desportivos, as metodologia de estudo do clima e optimização das relações interpessoais em Educação Física e Desporto, competências económicas do treinador, entusiasmo e relações com outras dimensões de análise: técnicas de gestão, instrução e de controlo disciplinar. Conjunto das técnicas…

1. INTRODUÇÃO O presente estudo consiste em desenvolver uma analise sobre o clima e a cultura da organização a partir de uma visão sistêmica, procurando traduzir sua identidade, a razão de existir, competências comportamentais, interação, comunicação, entre outros, extrapolando a visão tradicional de ajustamento do indivíduo ao trabalho, em busca de eficiência máxima. Realizar uma pesquisa de clima possibilita compreender, o desempenho dos funcionários por meio de um retrato dos…

recursos fundamentais de qualquer organização. Sejam elas industriais, comerciais, prestadoras de serviços, do setor publico ou privado de grande, médio ou pequeno porte. O conhecimento do clima organizacional é um importante termômetro para identificar e conduzir ações de mudanças, pois tais informações permite à organização reavaliar, planejar e desenvolver relações de trabalho produtivas e pró – ativas de seus colaboradores. Os dados levantados tem por objetivo mostrar pontos…