Recursos humanos

ATIVIDADE CAPITULO 7 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO OBJETIVO DE APRENDIZAGEM: * DESENVOLVER O CONCEITO DE TREINAMENTO E DE DESENVOLVIMENTO * IDENTIFICAR E DETALHAR AS ETAPAS DE DESENVOLVIMENTO DE UM PLANO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO. ATIVIDADE A SER DESENVOLVIDA: TENDO COMO REFERÊNCIA O PLANO ESTRATÉGICO DA EMPRESA, ONDE SÃO DEFINIDAS, DENTRE OUTRAS, DUAS METAS ESTRATÉGICAS: a) AUMENTAR A PRODUTIVIDADE DA FORÇA DE TRABALHO EM 10%; b) MELHORAR A QUALIDADE DOS PRODUTOS COM A REDUÇÃO DE 5% DOS PRODUTOS COM DEFEITO DE FABRICAÇÃO PARA QUE AS DUAS METAS SEJAM ATINGIDAS, UMA DAS MEDIDAS FOI A DE AUMENTAR O INVESTIMENTO EM TREINAMENTO DOS FUNCIONÁRIOS, SENDO NECESSÁRIO O DESENVOLVIMENTO DE UM PLANO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO. DIANTE DO EXPOSTO, PERGUNTA-SE: 1 – QUAL É O ENTENDIMENTO DA EQUIPE SOBRE TREINAMENTO PARA SER DEFINIDO NO PLANO A SER ELABORADO. Treinamento é a aquisição sistemática de atitudes, conceitos, conhecimentos, regras ou habilidades que resulta em melhoria de desempenho no trabalho, ou seja, treinamento é a forma pela qual se procura promover e aumentar o aprendizado dos ocupantes de cargo, tendo a intenção que este adquira as devidas habilidades exigidas para determinado cargo. 2 – QUAL A DIFERENÇA ENTRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO A principal diferença esta no fato de que o treinamento é desenvolvido e orientado para melhorar o desempenho dos ocupantes de cargo no curto prazo. Já o desenvolvimento é uma…

SUMARIO INTRODUÇÃO : Definir o processo de Treinamento e suas principais etapas . 1- O Treinamento e Desenvolvimento na Empresa 2- Etapas do Processo de Treinamento 3- Levantamento das Necessidades ( Diagnostico) 4- Programação de Treinamento (Desenho) 5- Implementação e Execução (Implementação) 6- Avaliação dos Resultados (Avaliação) 7- Conclusão 8- Referencias O TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NA EMPRESA O Desenvolvimento de Recursos Humanos de uma empresa deve ter…

RECURSOS HUMANOS TREINAMENTO & DESENVOLVIMENT O ALGUMAS DEFINIÇÕES DE TREINAMENTOS Treinamento> é o processo de desenvolver qualidades nos recursos humanos para habilitálos para serem mais produtivos e contribuir melhor para o alcance dos objetivos organizacionais. O propósito do treinamento é aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos, influenciando seus comportamentos. Treinamento >é o processo educacional de curto prazo aplicado de maneira sistemática e…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO GESTÃO DE PESSOAS II Desenvolvimento de Pessoas As pessoas apresentam incrível capacidade de aprender e se desenvolver. O Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal tratam da aprendizagem no nível individual - como as pessoas aprendem e se desenvolvem. Modelo de: •CAPACITAÇÃO •EDUCAÇÃO •TREINAMENTO Melhorar, a partir das próprias potencialidades: ASSEGURA •HABILIDADE •COMPORTAMENTO Treinamento e Desenvolvimento Há diferença entre…

dos Santos Treinamento e desenvolvimento das pessoas Faculdade Vale do Cricaré- FVC São Mateus- Es 2013 Treinamento e desenvolvimento de pessoas As organizações esta cada vez mais desafiada s a serem flexíveis, ágeis, criativas, inovadoras, enxutas, operem a baixos custos e socialmente responsáveis. Essas são as condições para sobreviverem no cenário atual, com rápidas mudanças,ampla disseminação da informação, com consumidores mais conscientes e exigentes. Algumas…

Política de Desenvolver Pessoas TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO O processo de aprendizagem organizacional pode ser caracterizado como natural e induzida. A natural (forma mais primitiva de aprendizagem) ocorre de maneira informal sendo usada como principais técnicas a observação, imitação e repetidas tentativas. Já a induzida, mais conhecida nos dia de hoje como treinamento, necessita de uma estrutura formalizada para induzir as pessoas a adquirir, acumular e transferir informações…

nesta etapa o profissional de treinamento, irá analisar o desvio encontrado e assim verificar se o problema é solucionável através de um programa de Em uma escala de 0 a 10, o quanto você acredita que dá o seu melhor pra a realização de suas tarefas ? Quanto você crê que é possível melhorar sua performance profissional ? Como podemos fazer isso? Programa Treinamento para Servidores da Educação. CURSOS CARGA HORÁRIA CAPACITADOS SETORES ATENDIDOS …

atitude, desenvolvem novas motivações, criam novos problemas. O termo desenvolvimento é aplicado quando a mudança é intencional e projectada com antecipação. O presente trabalho ira debruçar-se sobre o Desenvolvimento de Recursos Humanos, como um dos Subsistemas de Administração de Recursos Humanos. Este processo de desenvolvimento de recursos humanos envolve as actividades de treinamento, desenvolvimento de pessoas e desenvolvimento operacional. TEMA:…

Atuária Curso de Administração O Coaching como ferramenta de treinamento e o papel do profissional de RH nas organizações privadas modernas LUIZA LEVY NUNES São Paulo - SP 2010 LUIZA LEVY NUNES O COACHING COMO FERRAMENTA DE TREINAMENTO E O PAPEL DO PROFISSIONAL DE RH NAS ORGANIZAÇÕES PRIVADAS MODERNAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Administração, do Departamento de Administração, da Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, da…

Revista TREINAMENTO DESPORTIVO 55 REVISÃO Preparação desportiva no futsal – organização do treinamento na infância e adolescência Jair de Almeida Machado Professor e Técnico de Futsal do Iate Clube de Londrina – PR Antonio Carlos Gomes Universidade Estadual de Londrina – PR RESUMO Este estudo teve como objetivo apresentar um modelo de treinamento do Futsal para o trabalho de formação no processo de treinamento de muitos anos, procurando-se concentrar nas categorias…