definir os processos de treinamento e suas pruncipais etapas

SUMARIO
INTRODUÇÃO : Definir o processo de Treinamento e suas principais etapas .
1- O Treinamento e Desenvolvimento na Empresa
2- Etapas do Processo de Treinamento
3- Levantamento das Necessidades ( Diagnostico)
4- Programação de Treinamento (Desenho)
5- Implementação e Execução (Implementação)
6- Avaliação dos Resultados (Avaliação)
7- Conclusão
8- Referencias O TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NA EMPRESA
O Desenvolvimento de Recursos Humanos de uma empresa deve ter destaque cabe a este , papel fundamental dentro da organização de administrar , planejar , recrutar e selecionar pessoas e principalmente trainar , objetivando o desenvolvimento das competençias individuais e coletivas . Nesses casos o, treinamento deve ser voltado para eficiência das pessoas no desempenho de suas atribuições. Atualmente é tipo como peça chave no processo de desenvolvimento organizacional.
Mas, para que o treinamento possa levar ao desenvolvimento organizacional , é necessário que o planejamento do mesmo seja bem elaborado para garantir o alcance dos objetivos a que se destina, com eficiência . ETAPAS DO PROCESSO DE TREINAMENTO
É necessário planejar e seguir todas as etapas de forma apresentada abaixo, pois apenas dessa forma, os resultados esperados poderão ser atingidos. As etapas na ordem de execução devem ser :
Levantamento de Necessidades : (Diagnostico)
Programação de Treinamento : (Desenho)
Implementação e Execução : (Implementação)
Avaliação dos Resultados : (Avaliação) LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES (DIAGNOSTICO)
A etapa do treinamento consiste no levantamento das necessidades ou carência de treinamento a ser atendidas ou satisfeita. Essas necessidades podem ser passadas, presentes e futuras.
As necessidades de treinamento são as carência de preparo profissional das pessoas, dessa forma é necessário saber quais habilidades precisam ser desenvolvidas em um individuo ou grupo que