Etapas de Treinamento

O que é Treinamento? A expressão treinamento (português brasileiro) ou treino (português europeu) refere-se à aquisição de conhecimento, habilidades e competências como resultado de formação profissional ou do ensino de habilidades práticas relacionadas à competências úteis específicas. Conhecimentos Informação Saber o quê Saber o porquê Habilidades Técnica Capacidade Saber como COMPETÊNCIA Atitudes Querer fazer Identidade Determinação Modalidades de Treinamentos O treinamento pressupõe uma relação de instrução x aprendizagem; A instrução é o ensino organizado de certa tarefa / atividade; A aprendizagem é a incorporação da instrução ao comportamento do indivíduo. Assim, o treinamento só é apropriado diante de duas condições: 1. Quando existe algo que a pessoa não sabe como executar; 2. Quando ela precisa estar apta a realizar. O Processo de Treinamento se divide em 4 modalidades que são elas: Treinamento de integração; Treinamento técnico – operacional; Treinamento voltado para gerentes ou executivos; Treinamento a nível comportamental. Treinamento nas Organizações Nas organizações, o treinamento é freqüentemente visto como uma atividade continua em muitos níveis, operacional, pessoal e administrativo. No entanto, vários autores falam sobre tal conceito que é fundamental em uma organização: Carvalho (1997, p.67) afirma que: “[...] usando métodos mais ou menos sistemáticos, levar alguém a ser capaz de fazer algo que ele nunca fez antes, e fazê-lo sem a…

ADMINISTRADORES GERENTE GERENTE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DEPARTAMENTO DE PESSOAL FUNCIONÁRIOS PRESTADORES DE SERVIÇO RECEPCIONISTA LIMPEZA FIM Introdução O Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT), segundo Marras (200), identifica as carências de preparo profissional das pessoas, ou seja, a diferença entre o que uma pessoa deveria fazer a aquilo que ela realmente sabe e faz. Carvalho (1974), considerando o treinamento como uma forma de educação, então…

Introdução Nesta última etapa aplicaremos nossos conhecimentos básicos em Desenvolvimento Organizacional (DO) que consiste no modo como as empresas reagem as mudanças. O objetivo deste estudo é mudar as atitudes, os comportamentos e a estrutura da empresa para que se adaptem as novas tecnologias, as necessidades de mercado e desafios. Fazer com a organização perceba claramente o que está acontecendo tanto no seu ambiente interno quanto no externo, para que as mudanças necessárias sejam…

ETAPAS DO DESENVOLVIMENTO FISIOLÓGICO E TREINAMENTO O treinamento direcionado à criança e ao adolescente deve privilegiar interesses relacionados a cada faixa etária do desenvolvimento fisiológico, respeitando as peculiaridades inerentes a cada fase.(Weineck, 1991) Na 1ª infância escolar (6/7-10 anos), com a altura e peso aumentando paralelamente, as crianças apresentam boas condições corporais, sendo esta fase propícia para aprendizagem de novas habilidades motoras,…

Etapa 1 - Treinamento e Desenvolvimento Passo 1 IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES O treinamento é uma das mais importantes áreas do RH, e tem reflexo direto nos outros subsistemas e o desenvolvimento de pessoas está diretamente ligado ao treinamento. Existe uma grande diferença entre treinamento e desenvolvimento. O treinamento tem como finalidade melhorar as habilidades do profissional nas funções que ele realiza. Já o desenvolvimento está voltado para os novos cargos a…

SUMARIO INTRODUÇÃO : Definir o processo de Treinamento e suas principais etapas . 1- O Treinamento e Desenvolvimento na Empresa 2- Etapas do Processo de Treinamento 3- Levantamento das Necessidades ( Diagnostico) 4- Programação de Treinamento (Desenho) 5- Implementação e Execução (Implementação) 6- Avaliação dos Resultados (Avaliação) 7- Conclusão 8- Referencias O TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NA EMPRESA O Desenvolvimento de Recursos Humanos de uma empresa deve ter…

Etapa 01 Passo 2 1.1 Fundação Benjamim Guimarães situado na rua JURAMENTO 1.464 bairro Saudade, Belo Horizonte, MG Atua no ramo de hospital é uma empresa de médio porte com a missão de levar a cura ao doente atraves de fundamentos científicos agregados a uma equipe multidiciplinar, possui valores éticos que faz com que o ser humano seja valorizado em qualquer situação que esteja no momento do acolhimento. O público alvo são pessoas portadores de doenças seja crônica ou não que…

A importância do treinamento nas organizações De acordo com Chiavenato (1999, p.294)“O treinamento é uma maneira eficaz de delegar valor as pessoas, à Organização e aos clientes. Ele enriquece o patrimônio humano das organizações”. É importante lembrar que existe uma diferença entre treinamento e Desenvolvimento das pessoas. Entende se que o treinamento tem a finalidade de melhorar as habilidades do profissional no desempenho de suas funções. Já o desenvolvimento tem o foco…

empresa. Neste trabalho iremos abordar os conceitos de Treinamento; Levantamento; Planejamento; Execução e Avaliação, ou seja, qual a necessidade que a empresa tem de gerar tais quesitos e os pontos fortes que isso irá trazer para a organização e para com os funcionários. Diante de seus colaboradores, além do dever e das responsabilidades existentes no meio organizacional também a cognição humana e a variabilidade na comunicação, o treinamento, levantamento, enfim que implica…

SEMESTRE Aline Sant Ana Santos Kelly Ap. Soares Oliveira Leane Cocença Raquel Regina Oliveira Susen Quellen A. Costa ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Indaiatuba 2012 Aline Sant Ana Santos – RA 1183396084 Ariana Gusmão – RA 1142352860 Kelly Ap. Soares Oliveira – RA 2115191430 Leane Cocença – RA 1114295549 Raquel Regina Oliveira – RA 1107299127 Susen Quellen A. Costa – RA 1183403451 ATIVIDADES PRÁTICAS…