Geração X,Y,Z

causados por: » uma falha do equipamento » erros humanos e/ou » perturbações externas 3 4 Sistemática para aplicação da MCC Etapas Principais procedimentos Smith (1993) Moubray (2000) Idéias principais apresentadas nas obras sobre MCC são basicamente iguais: 1 Seleção do sistema e coleta de informações. 2 Definição das fronteiras do sistema. – Sistemáticas p/ sua implementação apresentam pequenas variações, associadas à experiência de cada um dos autores 3 Descrição do sistema. 4 Funções e falhas funcionais 5 Análise dos modos, efeitos e criticidade das falhas. Análise da árvore lógica. Para a implementação da metodologia da MCC, um número de etapas devem ser seguidas 6 7 Seleção das tarefas preventivas. NASA (2000) Preparação do estudo. Definição das funções e padrões de desempenho. Definição da forma como o item falha ao cumprir suas funções. Descrição da causa de cada falha funcional. Identificação do sistema e suas fronteiras. Identificação dos subsistemas e componentes. Examinar as funções. Descrição das conseqüências de cada falha. Definição da importância de cada falha. Seleção de tarefas preditivas e preventivas para cada falha. Seleção de tarefas alternativas. Definir falhas e modos de falha. Análise das Funções e Falhas Funcionais – AFF. Seleção dos itens críticos. Identificar as conseqüências da falha. Coleta e análise de…

Qualificação de Funções Rafael Rodrigues nº11 Sérgio Costa nº14 2. Análise e Qualificação de Funções • O que é? É uma técnica que pretende definir o valor relativo do trabalho, ou seja, não pretende avaliar o valor absoluto dos postos de trabalho mas somente avaliar a importância relativa de um posto em relação a outro. • O que permite? Permite avaliar quer em termos de tarefas, quer em termos de comportamentos. Contudo. Utilizam-se mais frequentemente as descrições orientadas para a…

Índice 1. HISTÓRICO DE PERSONALIZAÇÕES 3 2. Objetivos do Processo 3 3. Descrição Geral do Processo 3 3.1. DEFINIÇÃO 3 3.2. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4 4. Pré-requisitos 5 4.1. Funções 5 5. Tabela de Síntese do processo 5 6. Etapas do Processo - Procedimento 5 7. Tabela de Estorno das etapas do processo 6 8. Estorno das etapas do processo 6 9. Relatórios SAP ERP relacionados ao processo 6 10. Formulários relacionados ao processo 6 11. DEFINIÇÕES DO CLIENTE 7 11.1.…

particular no Estado de São Paulo. A tendência dos anos 80 parece ter sido o fortalecimento dos órgãos locais, mostrando a necessidade da gerência efetiva dos sistemas de transporte público como um requisito para administrar mecanismos autônomos de financiamento e manter um padrão aceitável de custo e qualidade do serviço (evitando o comprometimento de recursos volumosos, raramente possível com a escala e eficácia necessárias). A recuperação pelos municípios da atribuição de…

outros. Especificar ..................................................................................... ............................................................................................................................. Funções ou atividades Cargo ou função atual: Jornada semanal de trabalho: Tempo no cargo ou função: início em ...../...../...... Principais atividades: Cargo ou função anterior (na mesma organização): Jornada semanal de…

...................................07 Relatório Producão...........................................................................................08 Responsáveis pelas funções...........................................................................09 Funções de Cargo............................................................................................10 Funções de Cargo............................................................................................11 Cálculo do…

outros. Especificar ..................................................................................... ............................................................................................................................. Funções ou atividades Cargo ou função atual: Jornada semanal de trabalho: Tempo no cargo ou função: início em ...../...../...... Principais atividades: Cargo ou função anterior (na mesma organização): Jornada semanal de…

1 A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES: MISSÃO, VISÃO, VALORES, DESCRIÇÃO DE CARGOS E REMUNERAÇÃO. Aluno: Camila Camargo Cândida Rosane Fagundes Cristina Vilas Boas Conceição Márcia Mello Orientador: Prof. Jorge Doval Resumo No nosso dia a dia temos novos produtos, serviços e processos que estão modificando constantemente, com todas essas mudanças muitos seguimentos estão se tornando deficientes de novas habilidades necessárias para desempenhar as…

Faculdade Anhanguera de Santa Bárbara d´Oeste. Professor: Paulo Barreto. SANTA BÁRBARA D´OESTE ABRIL/2014Sumário INTRODUÇÃO 02 ETAPA 1 PASSO 1,2 RESUMO 1.1 ANÁLISE E PROJETOS ORIENTADO A OBJETOS 03 ETAPA 1 PASSO 1,4 RESUMO 1.2 CONCEITOS GERAIS DE ENGENHARIA DE SOFTWARE 03 ETAPA 1 PASSO 2,2 RESUMO 1.3 CONCEPÇÃO, ELICITAÇÃ E TIPOS DE REQUISITOS 03 ETAPA…

Processo de recrutamento,seleção, para cargo de emprego. Tailândia 2014 REGIANE MARIA DOS SANTOS SILVA Processo de recrutamento,seleção, para cargos de emprego. Trabalho apresentado ao Curso (Administração de Empresas) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. Prof. Mônica Maria Silva Prof. Wilson Sanches Prof. Sebastiâo Oliveira Prof. Karen Manganotti Prof. Márcia…