Etapas do Processo de Recrutamento e seleção

ETAPAS DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ENTREVISTA A entrevista é uma das mais importantes etapas, nela o gestor ou dono da vaga, tem o contato direto com o candidato. É a oportunidade do candidato de demonstrar os seus talentos, as suas capacidades. O entrevistador tem a oportunidade de verificar se o candidato apresenta o perfil desejado para o preenchimento daquela vaga. Antes de ser feita a entrevista o gestor ou dono da vaga tem que ter traçado todo o perfil desejado. Como por exemplo, para uma vaga de vendedor, o candidato precisará ser comunicativo, dinâmico, criativo, responsável, pontual, entre outras características comportamentais. Desta mesma maneira deverá ser feito para outros cargos. Depois de traçado o perfil desejado, a entrevista tem que ser direcionada para a verificação desse perfil. A entrevista também visa verificar a qualidade, o potencial e a motivação do candidato. O que o empregador espera: • Confirmar os dados já apresentados no currículo; • Recolher outras informações; • Verificar o perfil do candidato. O que o entrevistado pretende: • Demonstrar as suas competências e capacidades; • Convencer o empregador; • Verificar se a vaga corresponde àquilo que esperava; O selecionador está apenas interessado em saber como você (candidato) pode beneficiar a empresa. São feitas muitas perguntas e o candidato precisa estar preparado para respondê-la com total confiança, para assim fazer com que o entrevistador acredite nas…

Etapas do processo de Recrutamento e Seleção Recrutamento 1. Necessidade da Área: Emissão de requisição e aprovação para vaga (Anexo 1). 2. Tipo de recrutamento: Externo Será utilizado pois a empresa não temos equipe de colaboradores formada; as vagas serão preenchidas com candidatos do mercado de trabalho. 3. Definição de Perfil: Analise e descrição do perfil, competências e qualificações necessárias para exercer a função referente à vaga em aberto. 4. Tipo de anuncio:…

BOA TARDE !  RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O primeiro passo para procurar um emprego é......... RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O primeiro passo para procurar um emprego é......... Ter o seu Currículo elaborado.... CURRÍCULO AULA SLIDES: Elaboração de Currículo anexos AULA R&S-OK NOS SLIDES\Como elaborar um currículo.pdf Vídeo: Dicas para um CV campeão anexos AULA R&S-OK NOS SLIDES\Dicas para um currículo campeão - YouTube .m4v CURRÍCULO EXEMPLO DE MODELO DE…

1 INTRODUÇÃO Como é de conhecimento a seleção de RH tem afinalidade central de escolher, entre os candidatos recrutados, aqueles que se revelarem mais qualificados profissionalmente na triagem inicial do recrutamento – processo que visa pesquisar, dentro efora das empresas, candidatos potencialmente capacitados para preencher os cargos disponíveis. Assim, o recrutamento e a seleção são duas etapas de um mesmo processo: encaminhamento e admissão de RHna organização. De forma geral, o…

O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE UMA EMPRESA DO RAMO DE SILVICULTURA . Resumo- O trabalho visa conhecer e avaliar o processo de recrutamento e seleção existente em uma empresa de silvicultura situada em Santa Branca – São Paulo, tentando propor novos processos objetivando benefícios para a empresa. Nos dias atuais observa-se que os recursos humanos das empresas são de grande importância para o bom desenvolvimento dos serviços, e para que isso ocorra é imprescindível que…

O Profissional de recrutamento e seleção tem um papel importante dentro da organização. Sendo que o processo de seleção exige maturidade, preparação para ambos os lados. O RH por sua parte deve agir com eficácia e eficiência para que possa fazer a melhor escolha. Este processo e a primeira etapa de um caminho de amadurecimento e crescimento profissional. Segundo (DUBRIN, 1998, p.151) “O recrutamento é o processo de atrair ao emprego, candidatos com as características e habilidades…

1- Introdução O Processo de Recrutamento e Seleção vem ocorrendo há muito tempo. Assim que se iniciou a organização dos povos é possível notar este sistema. O mesmo era reparado principalmente onde havia a preocupação em escolher as pessoas mais aptas a executar atividades específicas. Com a Revolução Industrial no século XVIII, foi notável a fragmentação de tarefas, alienando o trabalhador do processo de criação e lhe dando uma única execução de trabalho. Com isso, este processo…

Justine Farias Thais Nobre de Miranda PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO II RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS. Campo Grande, MS Março 2015 Recrutamento e Seleção Recrutamento e Seleção representam um processo estratégico dentro das empresas, decisivo para manter a competitividade no negócio, renovando ou confirmando a estratégia adotada pela organização. No entanto, segundo Peter Drucker (2002), esta é uma das atividades gerenciais mais importantes e também…

Recrutamento e Seleção Conforme analise podemos dizer que recrutamento e seleção é uma questão essencial nas organizações, podendo ser utilizada de melhor maneira e proporcionara uma organização com mais sucesso ao integrar seus colaboradores, podendo colocar os profissionais capacitados para ocuparem cargos que cada organização esta oferecendo no mercado. Esse processo acontece quando os mercados cria oferta de trabalho que funciona como uma corrente que liga o recrutamento com a…

TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RIBEIRÃO PRETO, 02 DE JUNHO DE 2014. 1 ETAPA 13 2 ETAPA 26 3 ETAPA 310 4 ETAPA 412 5 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS13 ETAPA 1 Mercado de trabalho relaciona aqueles que procuram emprego e aqueles que oferecem emprego num sistema típico de mercado onde se negocia para determinar os preços e quantidades de um bem, o trabalho. O seu estudo procura perceber e prever os fenômenos de interação entre estes dois grupos tendo em conta a situação econômica…