artigo cientifico recrutamento e seleção

1 INTRODUÇÃO Como é de conhecimento a seleção de RH tem afinalidade central de escolher, entre os candidatos recrutados, aqueles que se revelarem mais qualificados profissionalmente na triagem inicial do recrutamento – processo que visa pesquisar, dentro efora das empresas, candidatos potencialmente capacitados para preencher os cargos disponíveis. Assim, o recrutamento e a seleção são duas etapas de um mesmo processo: encaminhamento e admissão de RHna organização. De forma geral, o recrutamento constitui a escolha dos candidatos mais aptos para a execução de determinados trabalho, classificando-os conforme o grau de aptidão. Muitas empresaspossuem setores de recrutamento e seleção em conjunto na sua estrutura. Na prática, por sua vez torna-se difícil fazer a distinção entre as duas atividades. vista da complexidade do mercado de trabalho atual, as empresas, cada vez mais, tem dificuldades para efetuarprocessos de admissão de novos colaboradores, isto desde as primeiras etapas de seleção. Observa-se a busca por novas opções, e que são diferentes entre organizações, inclusive do mesmo ramo de atuação.O presente trabalho apresenta as diferentes formas de recrutamento e seleção as quais são utilizadas por diversas empresas para selecionar e escolher da melhor forma seus candidatos podendo assim osencaixar nas vagas oportunas e condizentes com o perfil de cada pessoa recrutada. O foco principal está sendo no recrutamento externo pois é um dos mais utilizados pelas companhias possibilitandoassim uma triagem mais complexas diferenciando-se assim nesse ponto do recrutamento interno. Palavras-chave: recrutamento, seleção e candidatos.Em vista da complexidade do mercado de trabalho atual, as empresas, cada vez mais, tem dificuldades para efetuarprocessos de admissão de novos colaboradores, isto desde as primeiras etapas de seleção. Observa-se a busca por novas opções, e que são diferentes entre organizações, inclusive do mesmo ramo de atuação.O presente trabalho apresenta