relatorio

Recrutamento e Seleção
Conforme analise podemos dizer que recrutamento e seleção é uma questão essencial nas organizações, podendo ser utilizada de melhor maneira e proporcionara uma organização com mais sucesso ao integrar seus colaboradores, podendo colocar os profissionais capacitados para ocuparem cargos que cada organização esta oferecendo no mercado.
Esse processo acontece quando os mercados cria oferta de trabalho que funciona como uma corrente que liga o recrutamento com a seleção que analisa e filtram os candidatos as vagas. Podemos dizer que essa etapa de recrutamento e seleção é mais adequado para as empresas aonde não exista tanta demissão e rotatividade de pessoal incluindo o absenteísmo (ausente).
Conceito de Recrutamento
O processo de recrutamento auxilia na capacitação de mão-de-obra, visando que a necessidade da organização é aproveitar melhor as decisões para depois não ter a possibilidade de erros na escolha de perfis, que são esperados pela organização.
Conforme CHIAVENATO o recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização consiga atrair os candidatos no mercado de recursos humanos para assim abastecer o processo seletivo. O recrutamento funciona com o processo de comunicação a organização divulga e oferece as oportunidades de trabalho.
Tipos de Recrutamento
Existem duas situações de recrutamento que do ponto de vista podem ser externos e interno que serão abordados abaixo.
O recrutamento externo são candidatos que estão no mercado de recursos humanos, fora da organização, podendo assim submeter o processo de método de seleção de pessoal. Este recrutamento é visto pelas organizações como alternativas que são eficazes e que proporciona os perfis adequados para os cargos proposto, assim visando ás competências externas e tendo um conhecimento e aptidões que não existem presentemente nas organizações.
O recrutamento interno, esta em busca de profissionais internos para melhor aproveita-los dentro da organização, podendo