Estudo De Caso Absenteísmo

presta pessoalmente a outrem serviços não eventuais, subordinados e assalariados. Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário”. O absenteísmo é um fenômeno na maioria das organizações e profissões. Consiste em ausência de assiduidade ao trabalho e seus deveres sociais e de atuação, seja na sua área ou nas instituições que se empregam. O mesmo pode ser considerado um desafio…

no comportamento organizacional, pesquisei muito sobre o assunto, sobre o que é o comportamento organizacional, cheguei a conclusão de que o C.O. se define em estudo sistemático de comportamento humano, focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações, no intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. E sim, concordo que nós, administradores de futuro, precisamos de conhecimento do…

Absenteísmo e Turnover Indicadores em Gestão de Pessoas Prof. Dr. Luciano Zille Absenteísmo e Turnover Tanto o Absenteísmo como o Turnover são fatores que provocam alterações importantes no Planejamento de Pessoal. Material de responsabilidade do Prof. Dr. Luciano Zille Absenteísmo O absenteísmo ou ausentísmo refere ao tempo perdido quando os empregados se ausentam do trabalho. Pode ser voluntário ou involuntário. Material de responsabilidade do Prof. Dr.…

em contratar um para o seu quadro de funcionários. O presente estudo vem para demonstrar que esse profissional é realmente necessário. E como o mesmo pode contribuir para o crescimento das empresas. Pois ele possui um amplo conhecimento no campo do comportamento humano dentro das empresas. Através desse conhecimento é possível colocar a pessoa certa no lugar certo e manter esse funcionário motivado a continuar na empresa. Esse estudo tem o proposito de analisar a seguinte pergunta: como…

ORGANIZACIONAL É o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si. Comportamento organizacional são as ações do individuo na empresa, sua personalidade, atitudes, percepção, aprendizagem e motivação. As pessoas passam a maior parte de seu tempo vivendo ou trabalhando dentro de organizações, isto gera impacto sobre as vidas e sobre a qualidade de vida dos indivíduos. Segundo ROBBINS: “Comportamento Organizacional é um campo de…

esclarecer as causas, os danos e as medidas corretivas e preventivas na tomada de decisões das empresas, aliando as funções administrativas da área de Psicologia do Trabalho, Ambiente Organizacional e a motivação pelos seus líderes referentes ao tema do absenteísmo no mundo do trabalho. O tema mostra-se bem relevante ao contexto das organizações no momento atual, em busca por qualidade total de atendimento, baixa rotatividade e produtividade; visto a satisfação dos indivíduos dentro do…

indicadores de absenteísmo e turnover e a tentativa dos mesmos de desenvolver ações a fim de minimizar estes indicies. Muitas destas tentativas não apresentaram resultados satisfatórios e quando se acredita que está surtindo algum efeito, logo se percebe que é uma ação pontual e em pouco tempo os indicadores voltam a ser motivo de preocupação. No ano de 2012 ao concluir meu MBA em Gestão de Pessoas com Ênfase em Estratégia também pesquisei a partir de um estudo de caso os indicadores de…

INTRODUÇÃO: 1- O que fazem os executivos. 2- Atividades eficazes versus atividades bem sucedidas. 3- O comportamento Organizacional. 4- Disciplinas que contribuem para o estudo do comportamento organizacional. 5- Ciência Política. 6- Poucas coisas são absolutas no comportamento organizacional. 7- Aumentando a qualidade e a produtividade. 8- Ajudando o funcionários a equilibrar a vida pessoal e profissional. 9- Enfrentando a escassez de mão-de-obra. 10- As próximas atrações:…

dentre outras. Essa situação chamou a atenção do médico do trabalho do Hospital das Clínicas da UFMG (HC) Geraldo Majela Garcia Primo, autor da pesquisa – em desenvolvimento – “O perfil dos trabalhadores, seu adoecimento e absenteísmo em um hospital público Universitário”. O estudo pretende identificar quais fatores podem explicar, em maior ou menor grau, as ausências no trabalho por motivo de saúde num universo de 3 mil funcionários do HC UFMG (entre 2005 e 2006). Resultados iniciais…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1 TEMA: ESTUDO DE CASO COMPANHIA GAMMA 2 ÍNDICE Introdução...................................................................................................................04 Liderança e Poder..............................................................................................05 a 06 Estrutura Organizacional....................................................................................06 a 07…