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Absenteísmo e Turnover
Indicadores em Gestão de
Pessoas
Prof. Dr. Luciano Zille

Absenteísmo e Turnover

Tanto o Absenteísmo como o
Turnover são fatores que
provocam alterações
importantes no Planejamento
de Pessoal.

Material de responsabilidade do Prof. Dr. Luciano Zille

Absenteísmo
O absenteísmo ou
ausentísmo refere ao tempo
perdido quando os
empregados se ausentam
dotrabalho.
Pode ser voluntário ou
involuntário.

Material de responsabilidade do Prof. Dr. Luciano Zille

Absenteísmo Voluntário
Quando a ausência ao
trabalho se dá por vontade
própria do empregado.
Podem ser causas de
absenteísmo voluntário:
insatisfações com o trabalho,
equipe, remuneração,
equipamentos, políticas da
organização, entre outras.
Material de responsabilidade do Prof.Dr. Luciano Zille

Absenteísmo Involuntário
Quando a ausência ao
trabalho não se dá por
vontade própria do
empregado.
Podem ser causas de
absenteísmo involuntário:
adoecimento, falta de
disponibilidade de transporte,
greve, problemas familiares,
entre outros.
Material de responsabilidade do Prof. Dr. Luciano Zille

Como Calcular o Absenteísmo?
O Absenteísmo pode ser
calculado dediferentes
formas, dependendo do foco
de análise.
Voluntário e involuntário; em
relação aos dias de ausência
ou horas; no mês/ano; global
ou específico.
Material de responsabilidade do Prof. Dr. Luciano Zille

Calculando o Absenteísmo (dias)
IAD=
nº de dias perdidos no mês
___________________________
nº de dias que deveriam ser
trabalhados no mês

Material de responsabilidade doProf. Dr. Luciano Zille

Calculando o Absenteísmo (dias)
Nº de empregados faltosos = 3
Nº de dias perdidos por empregados faltosos = 1
Nº médio de empregados = 100
Nº de dias de trabalho no mês por empregado = 30

Nº de dias perdidos por mês (3X1) = 3
________________________
Nº dias que deveriam ser trabalhados
(100X30) = 3000
IAD= 0,1%

Material de responsabilidade do Prof. Dr.Luciano Zille

Calculando o Absenteísmo (horas)
IAH=
total de horas perdidas no mês
___________________________
total de horas que deveriam ser
trabalhadas no mês

Material de responsabilidade do Prof. Dr. Luciano Zille

Calculando o Absenteísmo (horas)
Nº de empregados faltosos = 3
Nº de horas perdidas por empregados faltosos = 8h
Nº médio de empregados = 100
Nº de horas detrabalho no mês por empregado = 240

Nº de horas perdidas por mês (3X8) = 24
________________________
Nº horas que deveriam ser trabalhadas
(240X100) = 24000
IAD= 0,1%

Material de responsabilidade do Prof. Dr. Luciano Zille

Analisando o Absenteísmo
 Estudos indicam que as ausências estão relacionadas
com a insatisfação no trabalho.
 Os Programas de Controle do Absenteísmo devemfocalizar suas causas e traçar Planos de Ações.
 O Absenteísmo descontrolado gera grandes impactos
de custos para as organizações. Portanto deve ser
medito e administrado.

Material de responsabilidade do Prof. Dr. Luciano Zille

Turnover
 O Turnover ou rotatividade

de pessoal pode ser
considerado a
movimentação de pessoal
na organização (entrada e
saída de empregados).
 Pode ser poriniciativa do
empregado ou da
organização.
Material de responsabilidade do Prof. Dr. Luciano Zille

Turnover por iniciativa do empregado
(pedido de demissão)
Ocorre normalmente em função de
duas percepções:
 Nível de insatisfação com o
trabalho e/ou seu ambiente;
 Alternativas atrativas de mercado
e/ou futuras realizações.

Material de responsabilidade do Prof. Dr. Luciano Zille Turnover por iniciativa da organização
(demissão)
Ocorre quando a organização decide
desligar o empregado. Pode ocorrer por
diversos motivos:
 Substituir por outro mais adequado;
 Reduzir a força de trabalho;
 Ajustar às novas demandas do cargo;
 Desajustamento nos seus diversos
níveis;
 Pode ocorrer por acordo.

Material de responsabilidade do Prof. Dr. Luciano Zille...
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