Estudo de caso-Absenteísmo

CAUSAS DE ABSENTEÍSMO EM UMA OBRA SUBTERRÂNEA São Paulo 2014 NOME DO AUTOR (FONTE ARIAL 12) ANÁLISE DAS CAUSAS DE ABSENTEÍSMO EM UMA OBRA SUBTERRÂNEA RESUMO O trabalho sempre foi importante na vida das pessoas, seja como fator de crescimento e realização pessoal ou, em uma visão menos idealizada, como meio de sobrevivência. Todavia, os riscos para a saúde relacionados ao trabalho são uma realidade e variam a depender do tipo de atividade profissional e das condições em que a mesma é desempenhada. A área da construção civil está bem relatada na literatura como um forte exemplo de atividade laboral relacionada à inúmeros riscos desencadeantes de acidentes de trabalho de graus variáveis e doenças ocupacionais e, consequentemente, de absenteísmo. O absenteísmo resultante de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais constitui um cenário cada vez mais emergente nas diversas áreas ocupacionais, culminando em atrasos no andamento dos trabalhos, sobrecarga dos trabalhadores que estão presentes, afetando significativamente a produtividade da empresa. O presente trabalho teve como objetivo realizar uma análise das causas de absenteísmo em um trecho de obra subterrâneo do Projeto de Integração do Rio São Francisco, nas cidades de São José de Piranhas (Paraíba) e Mauriti (Ceará) no período de fevereiro de 2013 a fevereiro de 2014. Trata-se de um estudo…

1 UNIVERSIDADE ESTADUAL DE FEIRA DE SANTANA DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS COLEGIADO DE ADMINISTRAÇÃO RAQUEL FREITAS DE ANDRADE INSATISFAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO E O ABSENTEÍSMO: Um estudo de caso de uma empresa de Feira de Santana – BA Feira de Santana 2010 2 RAQUEL FREITAS DE ANDRADE INSATISFAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO E O ABSENTEÍSMO: Um estudo de caso de uma empresa de Feira de Santana - BA Monografia apresentada à Universidade Estadual de Feira…

RESUMO/ABSTRACT O absenteísmo ocorre muitas vezes pela falta de percepção que os profissionais de RH tem tido na contratação de funcionários para uma determinada empresa, no qual é possível gerar uma ganância de suprir os buracos causados por um dos fatores que é o da ausência de colaboradores. Esses profissionais de Rh precisam contratar pessoas com os perfis certos para as empresas, porque cada organização tem sua característica, e ao contratar pessoas que entram com uma expectativa…

RESUMO O absenteísmo pode ser causado por diversos fatores presentes cotidianamente nas organizações, prejudicando o ambiente de trabalho, a produtividade e assim o lucro da empresa. Diante desses fatores e dos diversos tipos de absenteísmo, este trabalho reforça a importância do controle do absenteísmo e contém informações acerca do diagnóstico, planejamento e o tratamento deste nas organizações. Para tornar mais didático a forma de lidar com o absenteísmo, o estudo conta com dados…

1 Absenteísmo: As conseqüências na gestão de pessoas Izidro Penatti1 izidro.penatti@dcx.com José Sebastião Zago2 jose.zago@dcx.com 1 Universidade Federal Fluminense - Niterói, RJ, Brasil 2 Universidade Federal Fluminense - Niterói, RJ, Brasil 3 Universidade Federal Fluminense - Niterói, RJ, Brasil Oswaldo Quelhas3 quelhas@latec.uff.br O presente trabalho analisa práticas de gerenciamento do absenteísmo em organizações da cadeia produtiva da indústria automobilística. A estratégia…

ABSENTEÍSMO: AS CONSEQUÊNCIAS NA GESTÃO DE PESSOAS Mariele Soares Nascimento¹ Natália Jesuena M. S. Souza² Marlei Ribeiro de Oliveira³ mariele.soares93@gmail.com natalia-tur@hotmail.com marleiniela@hotmail.com 1 Faculdade Almeida Rodrigues – Rio Verde, GO, Brasil 2 Faculdade Almeida Rodrigues – Rio Verde, GO, Brasil 3 Faculdade Almeida Rodrigues – Rio Verde, GO, Brasil 1. INTRODUÇÃO O absenteísmo tem como motivação para programas de…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Campus Barro Preto ABSENTEÍSMO Belo Horizonte 2013/1º Trabalho Interdisciplinar apresentado à disciplina Projeto Aplicado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos como requisito de avaliação parcial para a obtenção de certificado de conclusão no 1º módulo de 2013 da UNATEC/ Centro Universitário UNA. Turma: GRH 1AN-Barro Preto Orientador: …

Absenteísmo: As conseqüências na gestão de pessoas Izidro Penatti1 José Sebastião Zago2 Oswaldo Quelhas3 izidro.penatti@dcx.com jose.zago@dcx.com quelhas@latec.uff.br 1 Universidade Federal Fluminense - Niterói, RJ, Brasil 2 Universidade Federal Fluminense - Niterói, RJ, Brasil 3 Universidade Federal Fluminense - Niterói, RJ, Brasil RESUMO O presente trabalho analisa práticas de gerenciamento do absenteísmo em organizações da cadeia produtiva da indústria automobilística. A…

ANDRÉ SARMENTO MELO ABSENTEÍSMO NAS EMPRESAS ALONSO DIAS MARQUES NETO RA: 2040104/8 Brasília, novembro de 2006. 1 ALONSO DIAS MARQUES NETO ABSENTEÍSMO NAS EMPRESAS Monografia apresentada como requisito para conclusão do curso de bacharelado em Administração do UniCEUB – Centro Universitário de Brasília. Professor Orientador: Marcos André Sarmento Melo Brasília, novembro de 2006. 2 ALONSO DIAS MARQUES NETO ABSENTEÍSMO NAS ORGANIZAÇÕES Monografia…

ABSENTEÍSMO X AMBIENTE DE TRABALHO Marcio Valmor dos Santos Prof° Flavio Simões Lopes Filho Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso Superior de Graduação Tecnológica em Segurança do Trabalho (SEG 0188) – Prática Módulo I 11/06/2013 RESUMO Tem por objetivo explicar como o absenteísmo tem influência nas condições de trabalho encontradas na empresa de hotelaria. A liderança e controle, a repetitividade das tarefas, o ambiente de trabalho e a falta de…