Estudo De Caso Absenteísmo

MOGI DAS CRUZES ABSENTEISMO NAS EMPRESAS Mogi das Cruzes, SP 2013 UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES DANIELE FARIAS 11111103720 ABSENTEISMO NAS EMPRESAS Professor Orientador: Lourdes Mogi das Cruzes, SP 2013 Sumário Introdução Esse trabalho tem como objetivo verificar e mostrar as causas para que o absenteismo aparece em uma empresa, e tentar…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHAO-UEMANET CENTRO DE ESTUDOS SUPERIORRES DE ZÉ DOCA-CESZD CURSO DE ADMINISTRAÇAO PÚBLICA ABSENTEÍSMO: DEMISSÃO SERIA A MELHOR SOLUÇÃO? EDNALVA FREITAS SANTOS ANDRADE FRANCISCO NETO GILVANN PINHO SERRA RENATO SILVA ARAÚJO ZÉ DOCA 2012 EDNALVA FREITAS SANTOS ANDRADE FRANCISCO NETO GILVANN PINHO SERRA RENATO SILVA ARAÚJO ABSENTEÍSMO: DEMISSÃO SERIA A MELHOR SOLUÇÃO? Projeto de pesquisa apresentado ao curso de Administração Pública…

ESTUDO DO ÍNDICE DE ABSENTEÍSMO DA EMPRESA ‘X' RESUMO O absenteísmo pode acontecer por diversos fatores, prejudicando o ambiente de trabalho organizacional, sua produtividade, até seus lucros. Diante disso, este artigo abordará conceitos, possíveis causas, como calcular o índice de absenteísmo de uma organização e, com um estudo de caso investigar se o índice de absenteísmo na Empresa X é elevado, comparando-os com a média geral do segmento e, caso constatado o desvio do índice, identificar

ABSENTEÍSMO NAS EMPRESAS E SUAS CONSEQUÊNCIAS Área: Gestão Empresarial SUMÁRIO 1 DEFINIÇÃO DE ABSENTEÍSMO 7 1.1 O QUE É O ABSENTEÍSMO 7 1.2 CAUSAS DO ABSENTEÍSMO 8 1.3 ABSENTEÍSMO VS. PRESENTEÍSMO 8 1.4 COMO A GESTÃO PODE INFLUENCIAR NO ABSENTEÍSMO 9 2 CONSEQUENCIAS DO ABSENTEÍSMO 11 2.1 DEMISSÕES E ALTO NÍVEL DE TURNOVER 13 3 ABSENTEÍSMO TEM SOLUÇÃO 14 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 15 5 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 16 RESUMO Este trabalho tem como objetivo apresentar o tema proposto

ANÁLISE DAS CAUSAS E CONSEQUÊNCIAS DO ABSENTEÍSMO NA SAÚDE PUBLICA DE ATENÇÃO BÁSICA Resumo O absenteísmo dos profissionais de saúde da rede pública de atenção básica é um problema complexo para a gestão pública de saúde, constituindo-se um indicador que necessita ser monitorado. Este estudo objetivou identificar o índice de absenteísmo na Unidade Básica de Saúde Nossa Senhora da Guia. As ausências foram coletadas a partir de documentos gerados dos meses de Julho a…

EMPRESA, COLABORADOR E AUSÊNCIA: UM RELATO DE EXPERIÊNCIA SOBRE O ABSENTEÍSMO NAS RELAÇÕES DE TRABALHO EMPRESA, COLABORADOR E AUSÊNCIA: UM RELATO DE EXPERIÊNCIA SOBRE O ABSENTEÍSMO NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Company, employee and absence: a report of an experience about the absenteeism on labor relations RESUMO: Este artigo consiste em um relato de experiência referente ao tema do absenteísmo no mundo do trabalho. Conceito entendido como qualquer falta ou atraso, ou seja, a…

do clima organizacional estão influenciando a motivação vinculada a uma grande rotatividade e absenteísmo na percepção dos funcionários da empresa Confecções Parreiras? Tem os seguintes objetivos: Identificar os fatores do clima organizacional na percepção dos funcionários da empresa pesquisada que estão influenciando a motivação e verificar se estes estão relacionados com a rotatividade e o absenteísmo. Averiguar o relacionamento interpessoal entre os pares e com a chefia imediata. Verificar se

SATISFAÇÃO NO TRABALHO E ABSENTEÍSMO: UMA ANÁLISE DE CLIMA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA TRAMONTINA TEEC S.A. JOB SATISFACTION AND ABSENTEEISM: AN ANALYSIS OF ORGANIZATIONAL CLIMATE IN THE COMPANY TRAMONTINA TEEC S.A. RESUMO O clima organizacional possui relação direta no desempenho das organizações, sendo parte fundamental para a sobrevivência das empresas. Porém, fatores como o absenteísmo podem interferir nesse desempenho, prejudicando o ambiente de trabalho e a lucratividade.…

UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO - 1º PERÍODO ABSENTEÍSMO É POSSÍVEL REVERTER? MARCO RIO DE JANEIRO, JUNHO DE 2013. MARCO E CÉSAR Alunos do Curso Superior de Administração da Universidade Castelo Branco ABSENTEÍSMO É POSSÍVEL REVERTER? Trabalho de conclusão de período do curso de administração apresentado a Universidade Castelo Branco como requisito parcial…

ANÁLISE DO IMPACTO NO INDICADOR DA GERÊNCIA REGIONAL NORTE DA CHESF 11/04/2011 (Logo da PLANO DE AÇÃO PARA REDUÇÃO DO ABSENTEÍSMOEmpresa) DOENÇA: ANÁLISE DO IMPACTO NO INDICADOR DA GERÊNCIA REGIONAL NORTE DA CHESF INTRODUÇÃO O absenteísmo-doença ocupacional é um grande problema nas organizações e é entendido como as faltas do trabalhador decorrentes de problemas de saúde diagnosticados para efeito de licença-saúde. Ele tem exigido muito das empresas e de seus…