Estudo De Caso Absenteísmo

que intervêm no Planejamento de RH Absenteísmo O absenteísmo é uma expressão utilizada para designar faltas ou ausências dos empregados ao trabalho. Nem sempre as causas do absenteísmo estão no próprio empregado, mas na organização, na supervisão deficiente, no empobrecimento das tarefas, na falta de motivação, nas condições desagradáveis de trabalho, entre outros. Slide 2 Fatores que intervêm no Planejamento de RH Na prática, as principais causas do absenteísmo são: Doença efetivamente…

CAUSAS DO ABSENTEÍSMO E SEUS REFLEXOS Bettina Mayer Knorst Jonas Holz Seliane Graeff Nilles Andréa Maria Cacenote RESUMO O presente artigo tem como objetivo identificar e analisar as causas do absenteísmo nas empresas; as suas causas e os reflexos que esse tipo de comportamento representa dentro de uma organização. Na pesquisa de campo realizada com profissionais de um Hospital Filantrópico de pequeno porte localizado na Região Fronteira Noroeste do Estado do RS,…

garantido de toda a nossa organização. Absenteísmo Conforme Robbins (1943, pág.21) absenteísmo é definido como não comparecimento do funcionário ao seu local de trabalho. Nas organizações que dependem da produção na linha de montagem o absenteísmo é mais que uma interrupção, ele pode resultar em uma drástica perda de qualidade e, em certos casos até na completa paralisação da fábrica. Níveis de absenteísmo acima do normal, em qualquer caso causam um impacto direto sobre…

Indicadores - Turnover e Absenteísmo A administração de Pessoal deve ter em mãos duas ferramentas úteis para conduzir um programa de satisfação de funcionários e de produtividade da empresa. O primeiro é o índice de rotatividade de pessoal (Turnover), que mede o giro de entradas e saídas de pessoal. O segundo é o índice de absenteísmo (ausência no trabalho), que mede a diminuição da carga total de horas de trabalho. Esses índices caminham paralelamente: altos índices de…

Laurenti - N115/A-GOI-NO-15/1 – RA: 11573898 CASO DE ESTUDO - I É constituído de 3 etapas: 1 – Preparação prévia individual: Cada aluno deve preparar a sua solução para o estudo de caso. 2 – Discussão em pequenos grupos: No dia previsto, os alunos serão divididos em pequenos grupos para discutir as suas soluções. 3 – Plenária: Conduzida pelo professor - Tempo estimado: 30 minutos CASO DE ESTUDO …

comportamento organizacional está envolvido com o estudo e o lado humano da gestão das organizações” [Cunha e Marques]. Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Tem como intuito, alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e…

EnGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO Waldiney Magalhães ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO Ergonomia ApIicada Trabalho sobre ações aplicáveis para corrigir os desvios relacionados aos problemas de ergonomia relacionados ao absenteísmo em uma empresa siderurgica, apresentado à União de Faculdades de Alagoas UNIFAL/FIC, como requisito avaliativo na disciplina de Ergonomia Aplicada do Curso de Pós Graduação em Engenharia de Segurança do Trabalho. Docente:…

gerenciamento do absenteísmo na organização da cadeia produtiva da indústria frigorífica JBS. A estratégia do projeto utilizada é analisar as causas e consequências do absenteísmo, a ausência pode ser considerada uma forma de se afastar de pequenas situações indesejáveis. A observação de fatores como condições de trabalho, natureza da supervisão, estilos de liderança, participação na tomada de decisões e relacionamentos profissionais pode ajudar a entender o impacto do absenteísmo nas…

do Curso de Pós-Graduação em Administração Pública, realizado nas dependências da SOCIESC - Educação e Tecnologia no período de 23 de Março de 2009 a 10 de Dezembro de 2009, declara que o conteúdo do trabalho de conclusão de curso intitulado: Absenteísmo x Qualidade de vida Prevenção de doenças Ocupacionais nas Secretarias da PMJ , é autêntico, original, e de sua autoria exclusiva. _________________________________________ Aluna :Eloise Kretzer…

RODRIGO PESSOA GUILHERME FABIANO CARDOSO ATAIDE EMERSOM EMANUEL BRIÃO LOPES TEMA INSATISFAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO EO ABSENTEÍSMO NO CENTRO DE DISTRIBUIÇÃO CONDOR SUPER CENTER CURITIBA - PR 2015 ALUNOS JORDAN RODRIGO PESSOA GUILHERME FABIANO CARDOSO ATAIDE EMERSOM EMANUEL BRIÃO LOPES TEMA INSATISFAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO EO ABSENTEÍSMO NO CENTRO DE DISTRIBUIÇÃO CONDOR SUPER CENTER Curso de Tecnologia em Gestão Comercial