Psicologia aplicada a gestão

Antes de falar sobre os administradores no comportamento organizacional, pesquisei muito sobre o assunto, sobre o que é o comportamento organizacional, cheguei a conclusão de que o C.O. se define em estudo sistemático de comportamento humano, focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações, no intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.
E sim, concordo que nós, administradores de futuro, precisamos de conhecimento do comportamento organizacional sim, colocarei minha justificativa e defenderei a causa.
Na minha opinião para administrar uma empresa é preciso muito mais do que planejar, organizar e controlar, claro que são fatores imprencidíveis em uma empresa, o estudo do comportamento organizacional para o administrador dentro de uma empresa é muito importante para entender o comportamento de seus colaboradores individualmente e em grupo.
Esse estudo se faz necessário para melhorar a qualidade e o rendimento do colaborador diante da concorrência do mercado atual.
É de suma importância e um bom administrador sabe que seus colaboradores trabalham com ele, e não para ele e isso faz a diferença entre a melhor empresa e a pior.
Administrar uma organização requer conhecimento, habilidade, informações adquiridas e renovadas sempre.
Conhecendo seus colaboradores entendendo suas atividades é mais fácil enxergar e admitir que todos tem criatividades, potencial para ter iniciativas, idéias inovadoras para melhorar a qualidade e a produtividade de seu trabalho e em conseqüência a empresa.
2- Produtividade: Uma organização é produtiva quando consegue atingir seus objetivos, transformando matéria-prima em produto ao mais baixo custo possível.A produtividade implica uma preocupação tanto com a eficácia como com a eficiência.
Uma empresa é eficaz quando atinge suas metas de vendas ou de participação no mercado, mas sua produtividade também depende de alcançar essas metas com