Estruturacao De Cargos E Salarios

CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO lato sensu especialização MBA EM GESTÃO DE PESSOAS COM ÊNFASE EM ESTRATÉGIA GEPE 11 Exercício Extra Cargos, Carreiras e Remuneração Prof. Sérgio Campos Pereira Ramos Renata Machado 21 de Agosto de 2014 1- Cite 8 objetivos de porque implantar um plano de cargo e salários. 1. Definição clara das expectativas em relação aos seus profissionais; 2. Dotar a empresa de uma ferramenta gerencial que oriente e suporte as decisões e a administração

Artigo: “A Elaboração do Plano de Cargos e Salários com Vistas e Melhorias na Empresa” - Curso: Administração - Linha de Pesquisa: Linha 4 – Gestão de Pessoas 2. Justificativa: Tendo em vista um cenário de um mundo empresarial cada vez mais globalizado e consequentemente mais dinâmico e competitivo, podemos concluir que o assunto sobre o qual este trabalho se propõe a estudar é de extrema importância. As empresas que não tiverem um Plano de Cargos e Salários bem estruturado…

plano é reestruturar o conjunto de cargos da empresa, visando estabelecer uma política de desenvolvimento profissional e qualificação permanente. A nova sistemática corrige importantes distorções históricas, possibilitando a valorização do colaborador que passa a contar com uma série de disposições que o incentivam na busca da sua qualificação individual para a melhoria do desempenho. Estabelece os fundamentos para a implementação do novo plano de cargos e salários que incorpora…

passa a fazer o serviço daquela pessoa ganhando o mesmo salario). sistema tradicional de remuneraçao é baseado em cargos e funçoes. atingir um patamar minimo de estruturaçao na gestao de seus recursos humanos (pq agente trata pessoas diferentes de formas iguais). Inflexibilidade: esse sistema tende a tratar coisas diferentes de forma homogenea ex: aux. administrativo se comparar uma empresa com outra nao tem nada a ver sao cargo e salario diferentes. Falsa objetividade:A logica que…

participação nos lucros cria uma sinergia, na qual os resultados são conquistados num curto espaço de tempo, e os funcionários se envolvem em torno de um objetivo em comum. Não costuma usar formulas ligando indicadores e resultados a prêmios ou aumento de salário; e não está necessariamente ligada às praticas de administração participativa. O recebimento das bonificações é vinculado aos resultados globais da empresa. Idealmente, estabelece-se uma formula que determina a divisão dos…

Língua Portuguesa (para todos os cargos de nível médio) Conteúdo Programático: Compreensão e estruturação de textos. Ortografia: emprego das letras e acentuação gráfica. Pronomes: emprego, formas de tratamento, colocação pronominal. Verbos: flexão, emprego dos tempos e modos verbais; vozes do verbo. Valores semântico-sintáticos das preposições e das conjunções. Correspondências semântico-estruturais na construção de períodos e orações. Regência nominal e verbal. Concordância nominal e…

sumária do cargo Diretor Comercial: Responder pela direção da empresa, nas atividades relacionadas área Comercial/Mercado. Planejar, organizar e controlar os programas e sua execução, avaliar resultados, segundo a política específica e a política comercial, para assegurar a venda dos produtos fabricados em condições que atendam aos resultados previstos. Salário médio do cargo Diretor Comercial no Brasil: De acordo com a Pesquisa Salarial da Catho Online, a média salarial para um…

alternativas de desenvolvimento profissional. • Orientação da carreira considerando o organograma da empresa ou seu plano de cargos e salários é um erro. – Refletem o passado ou o presente – A carreira deve pensar no amanhã O papel das pessoas na gestão de carreiras • Planejamento de carreira por London e Stumph (1982). – Objetivos de carreira • Não usar cargos e salários • Pensar em: – “Como posso estar mais feliz profissionalmente daqui cinco anos?” – Utilizar o autoconhecimento para…

pesquisa que não se difere muito das demais pesquisas, nela deve se conter as seguintes fases: - seleção dos cargos a serem pesquisados; - Seleção das empresas participantes; - Preparação do manual de coleta de dados; - Coleta de dados; -Tabulação de dados; -Análise do resultado e recomendações - relatório aos participantes. Através da pesquisa salarial podemos conhecer os salários praticados por outras companhias, e bem como a reação do mercado á política salarial imposta pelo…

cultura e o mercado no qual ela está inserida. Esta atitude possibilita ao profissional de RH trabalhar estratégias para o setor, que sejam compatíveis com as da empresa. Outro item a ser trabalhado é a estruturação da área de Recrutamento e Seleção, definindo inicialmente o perfil profissional dos cargos existentes na empresa. Na construção deste perfil é importante considerar aspectos pessoais e profissionais. Além da experiência e qualificação técnica é preciso considerar as…