Estruturacao De Cargos E Salarios

Professor: MARCELO EDGARD DE CASTRO FARIA Turma: 9001/AA Nota da Prova: 2,5 de 8,0 Nota do Trabalho: Nota de Participação: 2 Data: 17/12/2012 1a Questão (Cód.: 133960) Pontos: 0,0 / 0,5 Planos de cargos e salários (PCS) ¿ explorados com mais detalhes na disciplina de Administração de Cargos e Salários - são normalmente representados por um conjunto de instrumentos essenciais para a gestão dos recursos humanos de uma organização. Tais instrumentos estão normalmente presentes nas…

burocracia. Segundo ele, são três as características da burocracia: a estruturação hierárquica; o papel desempenhado por cada indivíduo dentro da estrutura; e a existência de normas reguladoras das relações entre as unidades dessa estrutura. A divisão do trabalho em áreas especializadas é obtida pela definição precisa dos deveres e responsabilidades de cada pessoa, considerada não individualmente, mas como um "cargo". Essa definição de cargo delimita determinadas áreas de competência,…

UNIVERSIDADE PAULISTA ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS SÃO PAULO 2015 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Trabalho de conclusão de curso para obtenção do título de graduação em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista. SÃO PAULO 2015 RESUMO A Administração de Cargos e Salários é um processo utilizado para orientar colaboradores e organização referentes às regras e os caminhos necessários para

interessados em planejar suas carreiras, com o objetivo de progresso e satisfação profissional e, para isso traçam metas e prazos para cumpri-las, gerando organização. A empresa precisa estabelecer caminhos, como exemplo destacar quais são as evoluções de cargo que podem ser realizadas, as habilidades e conhecimentos necessários para a promoção e um plano salarial. Os profissionais precisam de comprometimento ao estabelecer metas, definindo os prazos a serem cumpridos. …

período de Taylor: Livro Shop Management (1903): Qual a melhor forma de fazer um determinado trabalho?  Técnicas de racionalização do trabalho através do estudo de tempos e movimentos (motion-time study);  O objetivo da administração é pagar altos salários e reduzir custos de produção;  Para tal objetivo, a Administração deve aplicar métodos científicos para estabelecer processos padronizados que permitam o controle das operações;  Os empregados devem ser selecionados e colocados…

A empresa em estudo possui sua sede em Nova Friburgo e uma filial em outro Estado, com cerca de 350 funcionários no total. Sua atividade é de fabricação de materiais plásticos. Sua Política de remuneração se basea nos seguintes pontos: - Salário Fixo (estipulado em convenção coletiva): 3 pisos salariais O valor é reajustado após 3 meses de trabalho e novamente após 6 meses. - Vale Compra: É dado a todos os funcionários. O valor é reajustado após 6 meses de trabalho e novamente após 1 ano

Administração de Cargos e Salários. -Planejamento para Implantação de Programa de Cargos e Salários. Introdução Seguramente um dos pontos mais importantes para uma boa e adequada gestão de Recursos Humanos é a existência de um Plano de Cargos e Salários, consistente e voltado para a dinâmica, estratégia e eficiência dos negócios da Organização. Um bom Plano de Cargos e Salários deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno (hierarquia de…

Planos de cargos e salários 1. INTRODUÇÃO Para que a implantação do Plano de Cargos e Salários aconteça é necessário definir a remuneração adequada de função, e a descrevê-las de forma justa, fazendo com que a empresa seja estimada no que diz respeito à remuneração com salários competitivos e colaboradores motivados, até porque gasto com colaboradores e considerado um investimento, pelo fato de ter retorno, qualidade e bem estar na empresa. Ou seja, a empresa oferece para os…

de cargos e salários eficiente e eficaz, transmite maior confiabilidade aos funcionários, além da confiabilidade para investimento e obtenção de lucro ao alcançar o objetivo planejado. O plano de cargos e salários é uma ferramenta utilizada para determinar ou sustentar as estruturas de cargos e salários de forma justa dentro da organização. Esse plano tem como objetivo alcançar os equilíbrios internos e externos, através da definição das atribuições, deveres e responsabilidades de cada…

Funcional, também conhecida como remuneração por cargos e salários, esse tipo de remuneração é a forma mais tradicional utilizada pelas empresas para recompensar seus funcionários por seu trabalho. A remuneração funcional tem seus pontos fortes o sistema de cargos e salários, ajuda a dar coerência interna à organização, proporcionando definições básicas que apóiam a estruturação do trabalho, por meio de pesquisas salariais, a empresa pode comparar seus salários com os praticados no…