Estruturação de cargos e salários em uma empresa comercial da Região sul de SC

UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE – UNESC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – LINHA DE FORMAÇÃO ESPECÍFICA EM COMÉRCIO EXTERIOR JÉSSICA VIEIRA ARCENO ESTRUTURAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS EM UMA EMPRESA COMERCIAL DA REGIÃO SUL DE SC CRICIÚMA 2014 JÉSSICA VIEIRA ARCENO ESTRUTURAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS EM UMA EMPRESA COMERCIAL DA REGIÃO SUL DE SANTA CATARINA Monografia apresentada para a obtenção do grau de Bacharel em Administração, no Curso de Administração Linha de Formação Específica em Comércio Exterior da Universidade do Extremo Sul Catarinense – UNESC. Orientador: Professor Ricardo Pieri. CRICIÚMA 2014 DEDICATÓRIA Dedico este trabalho de conclusão de curso a minha família, indiretamente e me amigos que ajudaram direta nesta ou longa caminhada, me apoiando e incentivando-me a não desistir e chegar até o meu objetivo. AGRADECIMENTOS Agradeço primeiramente a Deus, por tornar possível essa vitoria e minha vida. Agradeço a minha família, por sempre estar presente em todos os momentos comigo,me apoiando, incentivando, em especial a minha vó dona Ema por todos os valores e ensinamentos transmitidos a mim. Agradeço ao meu pai, que sem a sua ajuda nada disso seria possível, com certeza essa vitoria também é sua, Sr Joel. Agradeço ao meu orientador Professor Ricardo Pieri que foi fundamental para a realização deste trabalho. Muito obrigada pela competência e dedicação na orientação do meu trabalho. Agradeço aos meus colegas da Merca-pan que de forma…

organização das descrições de cargos que competem a empresa, assim como um plano de remuneração para os grupos de cargos. O colaborador deve saber quais são suas atribuições, o que a empresa espera do mesmo e até onde pode crescer na organização profissionalmente. É possível observar tamanha importância que a descrição de cargos tem para uma organização, pois é necessário implantar e manter uma estrutura que embase todas as funções que são exercidas diariamente por todos os colaboradores…

UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA Administração de Cargos & Salários Aula 2 - Introdução Contextualizando    As pessoas trabalham nas organizações desempenhando um determinado cargo. Em geral, quando se pretende saber o que uma pessoa faz na organização, pergunta-se qual é o cargo que desempenha; Para a organização, o cargo constitui a base da aplicação das pessoas nas tarefas organizacionais; Para a pessoa, o cargo constitui uma das maiores fontes de expectativas e de motivação…

um Plano de Cargos e Salários que segundo Silva (2002): “É uma ferramenta utilizada para determinar ou sustentar as estruturas de cargos e salários de forma justa dentro da organização. Esse Plano tem como objetivo alcançar os equilíbrios internos e externos, através da definição das atribuições, deveres e responsabilidades de cada cargo e seus níveis salariais.” O Plano de Cargos e Salários deverá ser estruturado de tal forma que os funcionários possam perceber a transparência quanto…

Cargos e salários INTRODUÇÃO Para que a implantação do Plano de Cargos e Salários aconteça é necessário definir a remuneração adequada de função, e a descrevê-las de forma justa, fazendo com que a empresa seja estimada no que diz respeito a remuneração com salários competitivos e colaboradores motivados, até porque gasto com colaboradores e considerado um investimento, pelo fato de ter retorno, qualidade e bem estar na empresa. cargo Salário  Salários  Remuneração  Formas de…

Questão 1 Correto Atingiu 5,00 de 5,00 Marcar questão Texto da questão Associe a coluna A de acordo com a coluna B: Sua estruturação inicialmente baseava-se nos vencimentos e não nas funções dos cargos. Resposta 1 Correto As empresas preferem contratar pessoas com perfil abrangente de competências, que possam garantir a realização de um conjunto amplo de atividades e permitam adaptar-se às necessidades da organização em termos de mobilidade funcional. Resposta 2 Correto Apesar de ser…

Assunto: Estruturação Organizacional Prof Ms Keilla Lopes Mestre em Administração pela UFBA Especialista em Gestão Empresarial pela UEFS Graduada em Administração pela UEFS Contatos: E-mail: keillalopes@ig.com.br MSN: keilla.lopes2@hotmail.com Blog: keillalopes.wordpress.com Assuntos abordados em aula: • • • • • Estruturação Organizacional Redesenho de processos Métodos diversos (Ex: Fluxogramas) Layout Gestão ou Administração de cargos e salários…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE SECRETARIA DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DO TRABALHO E DA EDUCAÇÃO NA SAÚDE DISCENTE: THAÍS FLÁVIA N. GONÇALVES PEREIRA UNIDADE II MÓDULO V Atividade V Cuiabá – MT 2015 a) Conforme leitura do PCCS – SUS e das atividades já realizadas sobre o tema, os itens que podem ser melhorados no PCCS da EBSERH são: Embora o PCCS da EBSERH já tenha passado por uma revisão, ainda é necessário que haja…

A importância de cargos e salários na empresa Hoje em dia é indispensável a qualquer empresa a administração de um Projeto de Cargos e Salários, pois a falta dessa estruturação é um entrave para qualquer empresa. INTRODUÇÃO Para que a implantação do Plano de Cargos e Salários aconteça é necessário definir a remuneração adequada de função, e a descrevê-las de forma justa, fazendo com que a empresa seja estimada no que diz respeito a remuneração com salários competitivos e colaboradores…

TERMO DE REFERÊNCIA ELABORAÇÃO DE PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS. 1. OBJETO: 1.1. O presente Termo de Referência tem por objetivo a contratação de empresa especializada para elaboração e implementação de um novo Plano de Carreira, Cargos e Salários (PCCS), no âmbito da Empresa de Turismo da Bahia S.A. – BAHIATURSA, bem como para o levantamento e o cálculo de diferenças salariais relativas ao PCCS de 1990, reconhecido, por decisão judicial, como válido e aplicável. 2.…