PROJETO DE CARGOS E SALARIOS

INTRODUÇÃO

O objetivo do plano é reestruturar o conjunto de cargos da empresa, visando estabelecer uma política de desenvolvimento profissional e qualificação permanente. A nova sistemática corrige importantes distorções históricas, possibilitando a valorização do colaborador que passa a contar com uma série de disposições que o incentivam na busca da sua qualificação individual para a melhoria do desempenho. Estabelece os fundamentos para a implementação do novo plano de cargos e salários que incorpora importantes ganhos e vantagens conquistadas e um avanço em direção a uma tabela de remuneração que apresenta ganhos significativos para o conjunto de colaboradores. As inúmeras distorções existentes hoje têm gerado injustiças e grandes insatisfações em um grande número de colaboradores e impede a aplicação de uma política de gestão de recursos humanos justa bem como a manutenção das competências necessárias ao desenvolvimento. É fundamental criar as condições para planejar e desenvolver uma política de pessoal justa e adequada às necessidades dos colaboradores e da empresa. Com esse plano de cargos e salários ficam estabelecidas essa condições haja vista a incorporação de fatores como isonomia, habilidades, instrução, responsabilidades e outros, possibilitando uma remuneração justa, melhores condições de trabalho e solucionando as desigualdades existentes. Mudando a estrutura atual será possível valorizar as diversas categorias profissionais e criar os incentivos necessários para o desenvolvimento profissional e salarial dos colaboradores, incentivando o crescimento interno, diminuindo a necessidade de alocação de mão de obra externa e tornando claras as regras diminuindo a necessidade da dispensa de energia para solucionar problemas diversos relacionados à remuneração e aquisição das competências necessárias ao crescimento e manutenção deste.

JUSTIFICATIVA

Com a estruturação do plano de cargos e salários, serão definidas as políticas para