Estratégias Modernas

fluxo de atuação das empresas de forma sistêmica, contribuindo para o sucesso destas. Apresenta uma nova liderança baseada na motivação e desenvolvimento pessoal visando a competitividade das empresas moderna com reflexão no novo papel do líder. Palavras-chave: Liderança, Organização, Estratégia e Mercado. ABSTRACT: This article presents some views on the use of strategic leadership in the form of organizational competitiveness. Grounded in a new organizational landscape…

Resenhas BGG 173 27, n. 3: 173-181, 2007 Resenha RESENHA CANCLINI, Néstor García. Culturas híbridas: estratégias para entrar e sair da modernidade. Trad. Heloísa P. Cintrão e Ana Regina Lessa. 2.ed. São Paulo: Edusp, 1998. 392p. Ivanilton José de Oliveira O mexicano Néstor Canclini expõe, nesta obra, suas avaliações acerca das relações entre a modernidade sociocultural e a modernização econômica no conjunto dos países da América Latina – mas com ênfase em alguns deles,

suas opiniões e seus objetivos pessoais. - Teoria Y (moderna): Propõe um estilo de direção participativo e democrático com base nos valores humanos e sociais. A gestão de uma empresa é como um jogo, uma competição, e diante de um cenário de tantas mudanças radicais, exige-se a necessidade da criação de diversos indicadores que possibilitem o posicionamento estratégico diante do ambiente ao qual a empresa está inserida. Essa estratégia está em se conseguir um relacionamento entre a…

TUTORIAL- Estratégia Empresarial AV2 Professor – Marcelo Apelbaum. 1) (2,5 Pontos) A bibliografia proposta no curso indica que a administração estratégica é composta de várias etapas, são elas: análise do ambiente, estabelecimento de diretrizes organizacionais, formulação de estratégias, implementação de estratégias e controle estratégico. Explique com suas palavras o que cada etapa representa. Análise do Ambiente: tem objetivo de identificar os riscos e as oportunidades através de…

Administração moderna gera maiores resultados Nos últimos 150 anos, a renda “per capita” mundial explodiu, saltando de uma média de 150 para mais de 10 mil dólares ( cerca de um milhão de kwanzas). Contudo, a riqueza está distribuída de maneira muito desigual. O verdadeiro desafio dos nossos dias não é o “marketing business-to-business” (mercado de comércio para comércio) entre empresas, mas o “business” elevado à quarta potência, para que as próximas mil milhões de pessoas participem…

item “Habilidades” deste roteiro; 4. Participe dos encontros presenciais e tire suas dúvidas com o tutor presencial. 5. Após concluir o conteúdo dessa aula, acesse a sua ATPS e verifique a etapa que deverá ser realizada. Tema 1 Introdução à Moderna Gestão de PESSOAS ícones: 7 início Conteúdos e Habilidades Conteúdo Nesta aula, você estudará: • O Contexto da Gestão de Pessoas. • Conceito de Gestão de Pessoas. • Objetivos da Gestão de Pessoas. • Processos da…

a reduzir ao máximo a probabilidade de se cometer erros. Assim, o processo de administração estratégica de uma organização é um conjunto sequencial de análises e escolhas, que podem aumentar sua probabilidade de tomada de boas decisões e de estratégias que lhe gere vantagens competitivas, ou seja, maior valor econômico que a de suas concorrentes. Esse processo se inicia, de fato, logo na definição da missão da empresa, isto é, seu propósito de longo prazo, e seus objetivos, alvos…

ao agregar o maior número de informações da empresa, e sua relação com o ambiente, as decisões do empreendedor serão subsidiadas por informações que deverão ter como escopo principal proporcionar a menor subjetividade na elaboração e aplicação da Estratégia Empresarial. Para o Administrador financeiro maximizar o preço da ação, deve avaliar esses dois fatores importantes: o risco e o retorno. E a combinação desses apóia o administrador na tomada de decisão. 1 INTRODUÇÃO As…

Gestão de Pessoas Podemos definir gestão de pessoas como um conjunto de políticas e práticas adotadas pelas organizações com o objetivo de orientar o comportamento humano e as relações entre as pessoas dentro dos seus ambientes de trabalho. A moderna gestão de pessoas mostra que as empresas estão mudando seus conceitos e práticas gerenciais e estão valorizando e investindo mais em seus colaboradores. Antigamente as pessoas não eram valorizadas nas organizações devido a grande…

torna-se cada vez mais desafiante, de modo especial para a Gestão de Pessoas, pois nesses momentos de crises, muitas empresas são obrigadas a adotarem programas de reduções de despesas e gastos, implicando na demissão de vários funcionários. Essa estratégia de “cortar pessoas” caminha exatamente na contramão da verdadeira e boa relação que sempre deverá existir entre capital e trabalho, pois cabe a algumas organizações, passar a enxergar as pessoas como pessoas e não simplesmente como…