Estrategias Organizacionais Ponto Frio

2.1 Colaborador do mês 4 2 A EMPRESA 5 2.1 Missão 5 2.2 Descrição legal 5 2.3 Estrutura organizacional 5 2.4 Layout e arranjo 5 3 ANÁLISE DO MERCADO 6 3.1 Análise do sector de mercado 6 3.1.1 Barreiras de entrada 6 3.1.2 Produtos substitutos 6 3.1.3 Rivalidade 6 3.1.4 Poder de negociação com fornecedores 7 3.1.5 Poder de negociação com clientes 7 3.2 Concorrência 7 3.3 Clientela ou Publico alvo 7 4 ESTRATÉGIA DE MARKETING 8 4.1 Produtos e Serviços 8 4.1.1 Cardápio e promoções 8 4.1.3…

Ramo de atividade: Comércio varejista de mercadorias em geral, com a predominância de produtos alimentícios. 4. Principal produto: Gêneros alimentícios (frios, bebidas, frutas, legumes, sacarias) e produtos de higiene e limpeza. 5. Número total de funcionários: 10 6. Organograma da empresa:…

dos estudos de Mayo. A ESCOLA COMPORTAMENTAL. “Fundamenta-se no comportamento individual / motivação.” - Oposição à Escola das Relações Humanas (ênfase nas pessoas/grupos) à Escola Clássica (ênfase nas tarefas e na estrutura organizacional). - A Teoria Comportamental é um desdobramento da Teoria das Relações Humanas. - A Escola Comportamental critica severamente a Escola Clássica pela visão mecânica, autoridade formal e princípios gerais da administração.

UNIP - Universidade Paulista Curso Superior de Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos Gestão Organizacional “Magazine Luiza” Projeto Integrado Multidisciplinar Santos 2010 Dedicatória “Todos os esforços, não teriam sentido se não fossem voltados a “DEUS”, se não tivessem o apoio de nossas famílias e de todos que amamos”. Por isso este trabalho é dedicado a todos que de alguma forma…

principais conclusões do processo. Entender a necessidade da prevenção de acidentes de trabalho. Avaliar os programas de saúde que podem auxiliar na prevenção dos riscos ocupacionais. Da empresa precisamos conhecer sua cultura, estratégias de passado, estrutura de custos, pontos fortes e fracos em sua administração dentro do contexto precisamos conhecer riscos e oportunidades, tendências daquele de onde a empresa está imersa.…

Introdução à teoria geral da administração: uma visão abrangente da moderna administração das organizações. Idalberto Chiavenato - 7. ed. rev. e atual. - Rio de Janeiro: Elsevier, 2003. Capítulo 14 : Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) (Este material foi produzido por Ana Claudia Custódio, durante seus estudos, e resume, na sua visão, os aspectos mais relevantes do capítulo 14 do livro de TGA - Chiavenato. Peço que, caso você encontre divergências entre em contato…

associa-se com o grupo financeiro AIG, American International Group. Com o aumento significativo do volume das suas operações e no intuito de buscar maior agilidade na tomada de decisões, com encurtamento da cadeia de comando, a estrutura organizacional do Unibanco passa a basear-se, a partir de 1998, em quatro pilares: Banco de Varejo, Banco de Atacado, Seguros e Asset Management. A revisão de processos administrativos e operacionais, que viria depois, proporcionou significativa…

a outros recursos empresariais dá origem e sustentação à competência empresarial. A participação dos funcionários no processo de gestão de competências expondo as suas expectativas, motivações e também, percepções a respeito do seu superior e da estratégia de negócios da empresa é fundamental para o sucesso empresarial. Capítulo I – Gestão de Recursos Humanos: Aspectos Gerais 1.1.1 - Conceito de Gestão de Recursos Humanos A gestão de recursos humanos é uma das funções tradicionais da…

Mercadinho Siqueira e Morais irá trabalhar com os mais diversos tipos de produtos, entre eles: alimentos (cereais, carnes, enlatados), produtos de limpeza, de bazar, de cozinha, de higiene pessoal, utilidades domésticas, papelaria, além de bebidas e os frios. Ofereceremos serviço de entrega em domicílio, além de tele entrega para água e gás. Disponibilizaremos também de alguns serviços adicionais como recarga de celular e pagamento de boletos bancários. 7.3 Distribuição dos Produtos …

principais conclusões do processo. Entender a necessidade da prevenção de acidentes de trabalho. Avaliar os programas de saúde que podem auxiliar na prevenção dos riscos ocupacionais. Da empresa precisamos conhecer sua cultura, estratégias de passado, estrutura de custos, pontos fortes e fracos em sua administração dentro do contexto precisamos conhecer riscos e oportunidades, tendências daquele de onde a empresa está imersa. SUMÁRIO…