Equilibrio Humano

compreensão da doença que busca o equilíbrio entre os elementos e humores que compõem o organismo humano. Qualquer desequilíbrio desses elementos acarretaria o aparecimento da doença. A causa do desequilíbrio estava relacionada ao ambiente físico, como os astros, o clima, etc. O cuidado compreenderia o ajuste para obtenção do equilíbrio do corpo com o ambiente, ou seja, busca do equilíbrio do corpo…

trajetória longa e muitas vezes cansativas, porém devemos ser persistentes, caso desejamos a evolução, tanto espiritual, psíquica e biológica. As dimensões do ser, como já fora dito anteriormente, é o complemento de um todo. É onde, nós, humanos conseguimos encontrar o equilíbrio. É compreender que a soma de tudo é o benefício de todo um conjunto. Seja ele no estado social, espiritual ou biológico. Saber se conhecer, é reconhecer no outro, a mesmaO autoconhecimento, como todo processo, é…

entendendo-se por (a) clareza − “qualidade do que é claro ou inteligível”1 e (b) exposição − “conjunto daquilo que se expõe”, segundo uma sequência de razões2 (razão significando, conforme é mencionado no Novo Dicionário Aurélio, “faculdade que tem o ser humano de avaliar, julgar, ponderar ideias universais”3); (b) conteúdo da exposição, ou seja, as ideias que devem compor a exposição solicitada sobre cada tópico questionado; (c) capacidade de síntese, compreendendo-se síntese como a…

De acordo com o vídeo apresentado responda em trios: 1- O que estuda a Psicologia do Desenvolvimento Humano? Estuda o desenvolvimento do ser humano em todos os seus aspectos: físico-motor, intelectual, afetivo-emocional e social – desde o nascimento até a idade adulta 2- Qual é a Base do pensamento de Jean Piaget sobre o desenvolvimento Humano? O pensamento é a base que se concentra a aprendizagem. O pensamento é a maneira que a inteligência se manifesta. A inteligência é um fenômeno

1. Introdução: Os recursos humanos da empresa precisam ser tão bem administrados como qualquer outro recurso, a fim de torná-los mais produtivos para que possam atingir os objetivos da empresa e conseguir um bom resultado. Chiavenato (1999) sugere algumas políticas e práticas essenciais para a gestão do trabalho das pessoas, como analisar e descrever os cargos, e gerenciar cargos e salários. A partir desse conceito, entendemos que o Plano de Cargos e Salários se torna uma ferramenta importante

Sendo assim propomos um novo estudo que se denomina “modelo de um sistema em equilíbrio” de maneira a analisar todos os fatores, parâmetros, impactos no qual uma determinada área, partindo do ser humano, família, sociedade associado as questões da moradia, rua, bairro, zoneamento, cidade, micro região, Estado, Pais, continente finalizando com o desequilíbrio global. Então, partimos das interferências que o ser humano sofre em seu dia a dia,ou seja as pressões, mensurando a…

o Corpo Humano Altos palácios, lindas janelas, abrem e fecham, ninguém mora nelas (olhos). Uma senhora, muito assenhorada, nunca sai de casa, está sempre molhada (língua). Somos duas irmãs gémeas, despidas mas enfeitadas, nunca nos podemos ver e nunca andamos zangadas (orelhas). Tenho dez amigos certos, com quem me dou muito bem; eles vêm procurar-me, eu procurá-los não vou (dedos). Quais são os camaradas que passam o dia a bater-se e não fazem mal uns aos outros? (dentes)…

do justo não é perturbada... 956 Palavras 4 Páginas Felicidade Felicidade A felicidade é um estado durável de plenitude, satisfação e equilíbrio físico e psíquico, em que o sofrimento e a inquietude estão ausentes. Abrange uma gama de emoções ou sentimentos que vai desde o contentamento até a alegria intensa ou júbilo. A felicidade tem, ainda, o si 1008 Palavras 5 Páginas Estoicismo História e Contexto Histórico: O nome estoicismo vem de Pórtico (Stoa), em Atenas, que era onde se…

desenvolvimento profissional e melhoria do ambiente profissional. Importante destacar que RH (Recursos Humanos) não é Departamento Pessoal, que ainda muito confundem. O setor do Departamento de Pessoal, comumente denominado apenas de DP é responsável por toda rotina de pagamento, controle da folha, cálculos de horas extras, discídios coletivos, negociações com o sindicato, etc, e este integra a área de Recursos Humanos da empresa. Uma área de RH compõe-se, basicamente, dos seguintes…

SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS Costa Filho, Hercilio*1 Marques, Clauber Antonio Ceolin ** ISSN 2178-5007 RESUMO Este estudo objetivou descrever os subsistemas de recursos humanos abordando seus principais assuntos para apresentar a sua importância para a administração das organizações. Ele foi produzido através de revisão bibliográfica com o estudo de diversos autores. As teorias foram comparadas e selecionadas para sintetizar um raciocínio sobre a importância da gestão de…