Equidade E Comparaçao Social

..........................................................................................pg. 06 3.3. Equidade .....................................................................................................................pg. 06 3.4. Descentralização .........................................................................................................pg. 06 3.5. Participação Social…

UNIVERSIDADE DE BRASÍLIA - UnB INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS - ICS DEPARTAMENTO DE SOCIOLOGIA - SOL CAIXA de Diversidade: Análise do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça na Caixa Econômica Federal Nanah Sanches Vieira Brasília Dezembro, 2011 2 UNIVERSIDADE DE BRASÍLIA - UnB INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS - ICS DEPARTAMENTO DE SOCIOLOGIA - SOL CAIXA de Diversidade: Análise do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça na Caixa Econômica Federal Monografia submetida à banca examinadora…

Teoria de Hierarquia das Necessidades 7 2.1.2 Herzberg: Teoria de Higiene 8 2.1.3 McClelland: Teoria das Necessidades Adquiridas 9 2.1.4 McGregor: Teoria da Participação 10 2.1.5 Vroom: Teoria da Expectativa 10 2.1.6 Stacy Adams: Teoria da Equidade 11 2.2 Teorias Motivacionais pela Porto Seguro 12 2.2.1 Clima Organizacional 13 3. CONTABILIDADE ............................................................................................................ 15 3.1 Demonstração de…

Teoria da Equidade Também chamada de Teoria do Equilíbrio, tem por base a crença de que as recompensas devem ser proporcionais ao esforço e iguais para todos. Se duas pessoas realizam o mesmo esforço, a recompensa deve ser igual à da outra. A contribuição desta teoria no ambiente organizacional reside na possibilidade de se aferir o clima no trabalho, por permitir a compreensão quanto à reação das pessoas diante de recompensas oferecidas ao grupo. A percepção individual de eqüidade…

jurídicos indeterminados? Cite um exemplo de cada. As cláusulas gerais é mais amplo em comparação aos conceitos jurídicos indeterminados, pois neste último existe um limite. Exemplos: Cláusulas Gerais: Garantir mais autonomia. Conceitos jurídicos indeterminados: Repouso noturno, mulher honesta. 3. Dê três exemplos que representem a constitucionalização do Direito Civil brasileiro. Reparação de dano moral, função social da propriedade e reconhecimento da união estável. Questão…

TEORIA DO REFORÇO, EQUIDADE, EXPECTATIVA, MOTIVAÇÃO X CULTURA Trabalho apresentado no curso de graduação em Administração da Faculdade Dom Bosco, para composição da nota parcial do 2º bimestre, da disciplina de Comportamento Organizacional. Profª.: Gislaine CURITIBA 2014 1 INTRODUÇÃO A importância do tema motivação tem levado diversos estudiosos, principalmente nos campos da Psicologia e da Administração, a desenvolverem pesquisas que possam teorizar o que leva

é que o desempenho bem-sucedido leve ao resultado desejado. 3. O resultado do comportamento apresenta um poder de motivar, que varia de indivíduo para indivíduo. b. Teoria da eqüidade: Percepção do funcionário quanto à justiça (equidade) da recompensa recebida pelos resultados alcançados, em comparação com seus colegas. As recompensas devem ser percebidas como justas para sejam motivadoras. c. Teoria do estabelecimento de objetivos: 9. O que é a teoria do reforço da…

| ATENDER AS NECESSIDADES SOCIAIS OU DE ASSOCIAÇÃO | ATENDER AS NECESSIDADES DE SEGURANÇA | ATENDER AS NECESSIDADES FISIOLÓGICAS | NECESSIDADES SUPERIORES NECESSIDADES INFERIORES As necessidades de fisiológicas são: INTERVALOS PARA DESCANSOS E LANCHES / CONFORTO FÍSICO NO EMPREGO / NÚMERO RAZOÁVEL DE HORAS DE TRABALHO As necessidades de segurança são: CONDIÇÕES DE TRABALHO SEGURAS / SEGURANÇA NO EMPREGO / REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS As necessidades de sociais ou de associação…

pirâmide de necessidades a partir da base, pode-se relacioná-las: • Fisiológicas: são necessidades de sobrevivência do corpo em sua forma mais instintiva como, fome, sede e sono. • Segurança: necessidades de segurança e proteção. • Sociais: são os relacionamentos, a amizade, o amor e o sentimento de pertencer a um grupo. • Estima: inclui fatores internos (realização, auto-imagem e respeito) e fatores externos (status, reconhecimento e atenção). •…

Comparação entre Taylor, Fayol e a administração contemporânea. Taylor deu inicio a administração como forma de ciência visando aumentar a eficiência da empresa por meio do aumento da eficiência no nível operacional, enfatizando assim as tarefas. Preocupou-se apenas com problemas de produção dando pouca atenção ao homem, esquecia também os demais aspectos da organização como financeiro, comerciais, logística e etc. Seus operários eram arranjados e isolados de acordo com suas…