Entrevista Unopar 3 Adm

Alto Araguaia-MT 2012 micheli lozano TAINARA ROSA “Friends Timeless Styles” Trabalho de Administração apresentado à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Introdução á economia. Orientador: Tutora Rose Alto Araguaia-MT 2012 “Friends Timeless Styles” Tainara

produção textual Trabalho apresentado as disciplinas Diagnostico organizacional, Fundamentos de marketing, Gestão de pessoas e Análise contábil da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Professores: Rinaldo Lima, Fabiano Galão, Samara Headley e Vânia Silva. Sete Lagoas 2011 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é compreender alguns problemas…

INTRODUÇÃO À ESTATÍSTICA..................................................................3 2.1. Métodos Estatísticos.............................................................................3 2.2. Tipos de Variáveis.................................................................................4 2.3. Censo e Amostragem............................................................................5 3. APRESENTAÇÃO DE…

fenômenos que influenciassem no planejamento de carreira dos alunos do curso de Administração da UNIMINAS. Os procedimentos técnicos utilizados foram: pesquisa bibliográfica, pesquisa documental e estudo de caso. As técnicas utilizadas contaram com: entrevistas com o coordenador do curso de Administração da Uniminas; professores que compõe o núcleo de apoio à coordenação; aplicação de questionário junto aos discentes – para o levantamento de perfil do aluno, e das variáveis mais…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais; Saúde e Segurança do trabalho; Gerência, motivação e liderança; Seminário IV. Professores: Bruno S. Moreno, Fábio H. Ribeiro, Henry T. Nonaka, Marilucia Ricieri. Vitória da Conquista – Bahia 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ................................................................................................. 3 2…

abordagem qualitativa para a construção do artigo, pois concordamos com Oliveira (2001, p. 59), ao colocar que esta é: Uma tentativa de se explicar em profundidade o significado e as características do resultado das informações obtidas através de entrevistas ou questões abertas, sem a mensuração quantitativa de características ou comportamentos. O método utilizado foi estudo de caso com dois empresários locais. Hubermam (1991 apud Oliveira, 2001, p. 55) nos fala que “o estudo de…

Teresópolis 2012 Diagnóstico de uma empresa: Visuall X Trabalho apresentado a disciplina Processos Administrativos, Comportamento organizacional, Gestão de Pessoas e Introdução á economia da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Teresópolis 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 A Empresa 4 2.1 Serviços 4 2.2 O que é Sinalização Digital? 4 2.3 Diferenciais 5 2.4 Resumindo: 6 Estrutura organizacional 7 2.5 Organograma 7 2.6 DESCRIÇÃO DE CARGOS 8 2.6.1 Débora…

ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLÓGO EM ADM. DE PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS AMIRO INÁCIO DE OLIIVEIRA CLIMA ORGANIZACIONAL GESTÃO DE VENDEDORES NA J. CRUZEIRO Jataí - GO 2008 AMIRO INÁCIO DE OLIVEIRA CLIMA ORGANIZACIONAL GESTÃO DE VENDEDORES NA J. CRUZEIRO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR, como requisito parcial…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO HISTÓRIA DA ADMINISTRAÇÃO E ATUALIDADES HISTÓRIA DA ADMINISTRAÇÃO E ATUALIDADES Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para ás disciplinas Teoria da Adeministração I, Comunicação e Linguagem, Sociologia e Filosofia. Prof. Adriana Rampazo

MUNICIPAL DE ITAIÓPOLIS - SC ITAIÓPOLIS - SC 2013 CRISTIANE BLUME PROCESSO DE GESTÃO DE PESSOAS NA PREFEITURA MUNICIPAL DE ITAIÓPOLIS - SC CRISTIANE BLUME Trabalho apresentado à disciplina MBA em GESTÃO DE PESSOAS da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR. Prof. Orientador: Jaqueline Milani ITAIÓPOLIS - SC 2013 1. INTRODUÇÃO O processo Gestão de Pessoas é fundamental para o sucesso de uma organização, seja ela pública ou privada, pois cada vez o mundo está globalizado e…