Clima e cultura organizacional

disciplina de Comunicação, Clima e Cultura Organizacional. Orientadora: Lisnéia Rampazzo Vitória 2010 SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO...............................................................................................3 2 - ENTREVISTANDO UM GESTOR DE RH......................................................4 3 - A contextualização teórica da temática comportamento organizacional clima organizacionaL..............................................5 4 - Contribuição de pesquisas de satisfação para melhorar o desempenho nas organizações.........................................................6 5 – O papel do gestor de RH no gerenciamento do nível de satisfação dos colaboradores de uma empresa........................8 6 – CONCLUSÃO..............................................................................................11 1 – INTRODUÇÃO Temos como objetivo neste trabalho, mostrar o estudo do clima organizacional nas empresas, expor de forma clara e objetiva o que vem a ser uma pesquisa de clima e sua importância. Um desafio a ser buscado pelos gestores de uma empresa é a investida do clima organizacional diante da globalização, competitividade e qualidade atuais. Por isso mostraremos algumas importantes características que devem fazer parte do perfil de um bom líder. Quando falamos em líder logo pensando em alguém que está à…

O que é CHA O CHA pode perfeitamente ser usados em processos seletivos dentro das organizações, o profissional de recursos humanos no momento em que estiver entrevistando ou realizando dinâmicas de grupo com candidatos a uma vaga de emprego, pode querer focar no Conhecimento, Habilidade ou a Atitude dos profissionais em questão, vai depender do perfil profissional que a organização esteja exigindo no momento. Conhecimento se adquire estudando e habilidade vem com a prática. É o saber…

deveres. Esta cartilha apresenta aos gestores dos bancos informações relevantes, esclarece dúvidas e mostra como deve ser feita a administração de um ambiente de trabalho, no qual está presente um profissional com deficiência. A gerência de uma instituição financeira ou de qualquer outro tipo de empresa deve garantir oportunidades iguais a todos os funcionários, conscientizando-os sobre as particularidades e direitos da pessoa com deficiência. Profissionais bem informados garantem uma…

Grande do Sul em 1634, houveram inúmeras mudanças nesta atividade que com certeza foi o fato mais significativo na história gaúcha. “A criação de gado foi a atividade predominante do Rio Grande do Sul desde sua formação até o período em análise.” (PESAVENTO, 1986, p. 15). A pecuária é responsável pelo surgimento do gaúcho, nossa paisagem, preservação do meio ambiente e influencia toda a cultura rio-grandense. A pecuária brasileira vem sofrendo um processo de diversas modernizações com…

pessoas com deficiência incluídas no mercado vem aumentando, mas ainda é preciso avançar em aspectos da cultura corporativa e quebrar paradigmas como da baixa produtividade deste tipo de profissional. A contratação de profissionais com deficiência ainda é tímida,devido a falta de conhecimento das empresas com relação á maneira correta de fazer a contratação e as adequações a serem feitas na etapa de inclusão. Em uma entrevista de emprego devemos abordar com naturalidade a questão da…

que havia algo errado, os lucros estavam caindo consecutivamente apesar do volume de vendas ser muito bom. Diante da atual situação da empresa, foi realizada uma consultoria que analisou as operações entrevistando desde a presidência ao nível operacional. O principal ponto de destaque nesta consultoria foi quanto à administração da empresa em seus níveis de direção e gerencia, os quais se prendiam muito a examinar problemas operacionais e técnicos restando pouco tempo para gerenciar e…

1 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho abordará a atuação do Psicólogo na área organizacional, verificando assim, seus processos organizacionais, propiciando a vocês o contato com essas informações, com base em entrevista realizada com um profissional que atua neste contexto específico. Observamos durante a entrevista que a Psicologia Organizacional trabalha na percepção do definitivo aproveitamento dos recursos humanos de uma organização, utilizando-os para que proporcionem um…

Gestão por Competências O que é entrevista comportamental com foco em competência? É técnica de investigação comportamental, onde se procura identificar no perfil comportamental dos candidatos comportamentos específicos que são pré-requisitos para o sucesso do cargo que esta sendo selecionado. A entrevista é uma das técnicas mais utilizadas no mundo e de maior credibilidade. A entrevista comportamental envolve um entrevistador e um entrevistado e tem aproximadamente 40 minutos a 1…

processo em caso de necessidade. Desta forma o foco principal deverá buscar identificar os gaps a serem superados na busca contínua para eliminação das falhas que possam comprometer o processo de contratação como também identificar os valores do profissional que poderão agregar e serem transformados em competência essencial para a organização. Um grande diferencial na fase de seleção é a identificação do nível de resiliência do candidato, ou seja, a sua aptidão para não só se adaptar a…

departamentos já não se via, promoção, motivação e produtividade, tudo foi ficando estagnado. Com base nesta situação, os lucros vinham caindo a cada trimestre, isso aconteceu por um ano consecutivo, e por conta de tudo o que sua empresa vinha passando, Robert resolveu firmar um acordo com uma empresa de consultoria administrativa, e após oito semanas analisando as operações da empresa e entrevistando à todos da organização, desde o presidente até o operacional. Depois de encerrar os…