Entrevistando Gestor Produtividade

saberá o que deve desenvolver nesse trainee ou estagiário. 10. Orientação para resultados– Mais uma competência entendida como obrigatória, mas que pode vir com mais peso ainda quando descrita como foco no cliente, que pode se externo ou interno, como gestores ou outros setores da empresa. Também é mais comum em áreas com demanda por prazos muito restritos, como área comercial e de projetos. 11. Otimismo ou ser positivo– Embora presente em alguns processos, é mais visto por especialistas…

e sua importância no contexto empresarial. Além disso, foram colhidos depoimentos de pessoas da área que vivenciaram recentemente processos de implementação de Avaliação de Desempenho, entrevistas com três profissionais da empresa referida (RH, Gestor e colaborador). SUMÁRIO INTRODUÇÃO ..............................................................................................................8 1 - HISTÓRICO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO .......................................10…

comuns e expressando seus valores coletivamente. O ambiente físico adequado atenua as deficiências e torna-se mais agradável para todos. (ETHOS, 2001) Segundo Steinemann (1994), com um clima organizacional assim, também é possível obter ganhos de produtividade, se as pessoas com deficiência estiverem devidamente inseridas nas funções onde possam ter um bom desempenho. Steinemann (1994 p.55) ainda complementa que o diverso traz para a empresa a possibilidade de ver novas oportunidades…

uma pesquisa qualitativa, especificamente um estudo de caso, na qual os dados foram coletados por meio de entrevista pessoal, utilizando-se um roteiro constituído por questões fechadas em quatro supermercados de grande porte da cidade de Sobral, entrevistando os funcionários responsáveis pelo setor da Tecnologia da informação e os funcionários responsáveis por decisões em todos os outros setores da empresa, como financeiro, recursos humanos, compras, marketing e estoque. INTRODUÇÃO…

variável competência nos processos seletivos. Segundo Marras (2000, p.321), a administração estratégica de RH tem como missão agregar valor aos resultados da organização e, para isso, precisa de “políticas que efetivamente se traduzam em maior produtividade e qualidade graças a uma abordagem holística de gerenciamento e liderança”. Dentro da “Teoria Behaviorista”, que podemos considerar um aperfeiçoamento da “Teoria das Relações Humanas”, encontramos duas outras que são extremamente…

Saber que a opinião é importante faz qualquer pessoa se sentir considerado e, dentro disto, fazer parte de um time cria sensação de compromisso. Os gestores devem atuar como motivadores. 6. Gestão de Pessoas. Com o aparecimento de novas tecnologias, as mudanças ocorrentes e a globalização as empresas buscam a excelência na qualidade, produtividade sendo o maior contribuidor, o capital humano, ou seja, as pessoas que fazem parte das organizações. A G.P refere-se às práticas e as…

grupo. Não valorizo essa técnica, mais sei que é bastante utilizada. Na entrevista técnica, que é conduzida pelo gestor que solicita a vaga, verificam-se as experiências e os conhecimentos técnicos adquiridos na área. A entrevista psicológica, que geralmente é uma das últimas etapas, é mais profunda e visa informações mais consolidadas e consistentes sobre a personalidade do entrevistando. A partir dela, serão confrontados os resultados obtidos nos testes. 3- Testes: São aplicados…

produtos a qualquer pessoa e busca agradar o público. Tem um planejamento aprovado e de acordo o gerente, adequado com seus objetivos, buscando em informação colhida pelos colaboradores que estão lhe dando diretamente como público. Uma vez por mês o gestor convoca todos os funcionários para uma reunião para discutirem sobre a situação da empresa e obter informações para planejar estratégias e decisão 7 a serem tomadas, conforme com seus objetivos, visão e missão da organização em…

parcelada, e que deveria ser realizado dentro de um tempo previsto pelos engenheiros (Bart, 1976). TEMPO PADRÃO O trabalhador deve atingir no mínimo a produção estabelecida pela gerência. É muito importante contar com parâmetros de controle da produtividade, porque o ser humano é naturalmente preguiçoso. Se o seu salário estiver garantido, ele certamente produzirá o menos possível. HOMO ECONOMICUS Toda pessoa é profundamente influenciada por recompensas salariais, econômicas e…

liderança 48 GRÁFICO 6 – Habilidades do líder 49 GRÁFICO 7 – Importância das habilidades do líder 50 GRÁFICO 8 – Possuir características de um bom líder 51 GRÁFICO 9 – Como desempenhariam o papel de líder 52 GRÁFICO 10 – Influencia do líder na produtividade e satisfação 53 LISTA DE ILUSTRAÇÃOES FIGURA 1 – Os quatro tipos de mudanças de comportamento através do treinamento, conforme CHIAVENATO (2004) 24 FIGURA 2 – Influências ambientais externas e influencias…