deficiente auditivo no mercado de trabalho

Somente a partir do início do século XXI que podemos passar a considerar a pessoa com deficiência como parte, efetivamente integrante, do Mercado de Trabalho nacional. Desde 2000, 64.177 pessoas com deficiência foram inseridas no mercado de trabalho pela fiscalização – este número não representa o total de deficientes trabalhando no país, pois são baseados em empresas visitadas. Em 2006, 19.778 trabalhadores foram beneficiados. Nos primeiros cinco anos do novo século, somente no Estado de São Paulo, o número de pessoas com deficiências empregadas formalmente, saltou de 601 para 35.782.
Este número cresce constantemente, pois a cada dia uma nova empresa com mais de uma centena de funcionários, se prepara para atender a chamada “Lei de cotas” (Lei 8.213/91), que determina que as empresas que têm entre 100 e 200 empregados devem reservar pelo menos 2% da quantidade de vagas para profissionais com deficiência. Para empresas com até 500 funcionários a cota sobe para 3%; com até 1 mil, 4%; e acima de mil a cota estipulada pela lei é de 5%.

Um relacionamento saudável deve começar pela forma do tratamento. Para designar esta importante parcela da sociedade,utilizamos a expressão ”pessoa com deficiência”.Assim temos o deficiente visual,o cadeirante,deficiente físico,auditivo ou surdo.Estas pessoas preferem ser vistas como cidadãos normais,não se consideram um “exemplo de vida”ou “super-homem”.Há a expectativa de serem tratadas com naturalidade,sem discriminação,para que se sintam inseridas na sociedade.O tratamento deve se diferencias apena s como forma de contemplar as necessidades específicas da deficiência e não de reduzir sua capacidade de inserção.
O número de pessoas com deficiência incluídas no mercado vem aumentando, mas ainda é preciso avançar em aspectos da cultura corporativa e quebrar paradigmas como da baixa produtividade deste tipo de profissional.
A contratação de profissionais com deficiência ainda é tímida,devido a falta de conhecimento das