Entrevista Comportamental E Habilidades

seleção de pessoal visando analisar determinadas características, totalmente voltadas a sua área de atuação profissional. Os profissionais de RH estão acostumados a analisar determinadas condições no candidato no campo físico, psicológico e comportamental, fatores, segundo sua ótica, é imprescindível para sua contratação. Essa condição para as contratações é quase que uma regra onde os profissionais do RH procuram por qualificar-se quase que constantemente para conhecerem as melhores…

em equipe. Para a consecução dos objetivos do trabalho, foi pesquisada uma organização instalada no Distrito Federal, onde foram realizadas, inicialmente, quatro entrevistas semi-estruturadas com os coordenadores de equipes, e na seqüência, trinta e um colaboradores responderam a um questionário construído com base nas entrevistas, onde buscou-se identificar a percepção dos colaboradores para, em seguida, compará-las com o discurso dos coordenadores e também com a literatura sobre o tema. A

........8 Auto-avaliação.........................................................................................................9 Princípios base da autoavaliação............................................................................9 Entrevista ................................................................................................................9 Informações resultantes...........................................................................................9 Conclusão...

Segurança, Medicina do Trabalho, Engenharia de Sistemas, Cibernética, Etc. Os assuntos normalmente tratados em RH referem-se a uma multiplicidade enorme de campos de conhecimentos: falam-se em aplicação e interpretação de testes psicológicos e entrevistas, de tecnologia de aprendizagem individual e de mudança organizacional, nutrição e alimentação, medicina e enfermagem, serviço social, plano de carreiras, desenhos de cargos e da organização, satisfação do trabalho,…

sofrimento. Partindo da atuação do Psicólogo Organizacional e do Trabalho, é salutar a área de Treinamento e Desenvolvimento nas Empresas, pois se acredita que as habilidades podem ser desenvolvidas. Acerca de treinamento e desenvolvimento de pessoas, Aquino (1980) afirma que o treinamento visa fornecer ao colaborador melhores conhecimentos, habilidades e atividades, para que não se dissocie das inovações em relação a seu campo de atividade e das profundas mutações do mundo que o cerca.…

pessoas qualificadas e aptas no mercado. Os candidatos estão fora da organização. Vantagens do Recrutamento Externo Proporciona o ingresso de novas idéias, experiências e atituldes inovadoras. Enriquece o capital intelectual, trazendo novas habilidades e conhecimentos. Promove uma alteração da cultura organizacional. Desvantagens do Recrutamento Externo Pode desmotivar funcionários que esperam por transferências e promoções. Pode aumentar o turnover da empresa, porque os…

dois instrumentos, quais são eles? a) A entrevista de seleção; b) Testes diversos de aferição; 2. Todo processo de pessoal baseia-se fundamentalmente na análise comparativa de dois campos, quais são estes? a) Exigência do Cargo São as características que o cargo exige do profissional em termos de conhecimentos, habilidades e atitudes para o bom desempenho das funções. b) Características do candidato É o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que cada…

conhecimento, habilidades e atitudes específicas que permitem os indivíduo desempenhar, com eficácia, determinadas tarefas, em qualquer situação, de forma peculiar. Este conjunto ao longo do tempo foi conhecido como CHA, que consiste em: Conhecimento: O domínio intelectual da área de atuação, do conhecimento, da informação, entender clara e corretamente. Este item comporta ainda a escolaridade, a especialização, os cursos que o candidato/colaborador fez ou vai fazer. Habilidade:…

1.Definição. Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla Rh. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objectivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade seleccionar, gerir e nortear os colaboradores na direcção dos objectivos e metas da empresa. É chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de…

poucos profissionais. De um lado, 40 milhões de trabalhadores estão desempregados no mundo industrializado, segundo estimativas recentes. De outro, gestores sofrem para contratar novos profissionais alegando não encontrar as pessoas certas, com as habilidades certas, para preencher as vagas abertas. A Oxford Economics conduziu uma pesquisa global com 352 profissionais de recursos humanos no primeiro bimestre deste ano (2013), ao mesmo tempo em que analisou 21 setores da economia, em…