Entrevista Comportamental E Habilidades

de seleção de pessoal visando analisar determinadas características, totalmente voltadas a sua área de atuação profissional. Os profissionais de RH estão acostumados a analisar determinadas condições no candidato no campo físico, psicológico e comportamental, fatores, segundo sua ótica, é imprescindível para sua contratação. Essa condição para as contratações é quase que uma regra onde os profissionais do RH procuram por qualificar-se quase que constantemente para conhecerem as melhores…

variabilidade humana é enorme: as diferenças individuais, tanto no plano físico ( estatura, peso, competição física, força, acuidade visual e auditiva, resistência à fadiga etc.) como no plano psicológico (temperamento, caráter, inteligência, aptidões, habilidades, competência, etc.) levam as pessoas a de comportarem diferentemente, com maior ou menor sucesso nas organizações. As pessoas diferem entre si maneira de se comportar, nos relacionamentos, na capacidade para aprender uma tarefa…

assumindo diferentes significados ao longo do seu uso e de acordo com o objetivo a ser usado, segundo Fleury e Fleury (2004) entre os profissionais da área de Recursos Humanos, uma das definições mais usadas é a de ser um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que afetam a capacidade de uma pessoa para desempenhar um trabalho. Na visão dos autores, esta competência pode ser mensurada quando comparada com padrões estabelecidos e também pode ser desenvolvida mediante atividade…

crítico-comparativa. As abordagens de traços e fatoriais da personalidade e as tendências contemporâneas no estudo da personalidade. Bases Biológicas Do Comportamento Humano Genética, fisiologia e neurofisiologia na Psicologia. Evolução biológica e comportamental humana. Bases estruturais, elétricas e químicas das doenças mentais. Processos Básicos Em Psicologia Processos psicológicos básicos para o entendimento do psiquismo humano. Estudo da psicologia cognitiva e da…

Profª: ELIANE FERNANDE DA SILVA RIO DE JANEIRO 2013.2º semestre SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. HISTÓRICO DA INSTITUIÇÃO 3. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS. 3.1 Recrutamento e Seleção 3.2 Descrições de Cargos 3.3 Treinamento 3.4 Entrevista de Desligamento Conclusão Referencias Anexos 1. INTRODUÇÃO O objetivo deste relatório é mostrar a importância da ação da Psicologia no contexto das organizações de trabalho, formulando através da articulação entre as

Gestão de pessoasApesar da disseminação em tempos recentes dos cursos de gestão de pessoas, tal prática ainda é confundida com uma atividade restrita ao setor de recursos humanos. Neste âmbito, as habilidades humanas assumem importância capital para qualquer gestor. O principal modelo de gestão de pessoas atualmente é a Gestão por Competências. Gestão por competênciasA gestão por competências tem o objetivo de fornecer à área de recursos humanos e gestores das empresas ferramentas para…

disso, estou disposta a buscar aperfeiçoamento e autodesenvolvimento sempre. E gosto de criar, dar ideias e não tenham medo de questionar. 2) O currículo é a primeira forma de se dar a conhecer a uma potencial entidade empregadora. Mas é na entrevista que vai mostrar quem é e do que é capaz. Neste momento, deve evitar aquilo que os recrutadores mais odeiam A primeira é a divergência das qualidades e competências fornecidas no currículo não condizer com a realidade. A segunda…

levado em conta, uma vez que um funcionário pouco qualificado para exercer a função é reflexo de um recrutamento inadequado. Outro fato de extrema importância é ter bem definido o perfil comportamental que se busca e o perfil do profissional que irá gerenciar esse novo colaborador, pois se os estilos comportamentais não forem compatíveis, poderá haver atritos que conduzam à demissão precoce de um candidato com bom potencial. Levando em consideração todos esses fatos, podemos dizer que…

intuito de compreender e entender cada uma delas, sempre ressaltando a importância do recrutamento e seleção como fatores importantes para o sucesso das empresas. Isso corresponde que o valor criativo e inteligência foram tratados como necessários as habilidades buscadas no mercado, iniciativa e decisão, competências e não apenas as capacidades manuais, físicas ou artesanais. Acontecendo assim a Gestão de Pessoas, tratando as pessoas dentro das organizações como parceiras e não apenas…

objetiva e focada em questões que outras metodologias não oferecem. Rogério Leme (2005) define essa prática como um processo que “permite identificar no candidato suas características comportamentais, ou seja, suas competências comportamentais”. Devemos considerar competências como o conjunto dos conhecimentos, das habilidades e das atitudes, que interagindo entre si condizem à realização de tarefas direcionadas aos resultados almejados (Rabaglio, 2001). Assim, o processo de seleção…