Resumo tcm

RESUMO

Este trabalho visa entender a relação entre administração geral e administração salarial, identificar o processo e descrição de cargos, analisar e diferenciar a política de remuneração, reconhecer a importância da pesquisa salarial e relacionar a ética Social com a ética Profissional.

Palavra chave: Competência, recrutamento, remuneração.

Introdução

Este trabalho é consequência de todos os ensinamentos que nos foram transmitidos durante o módulo específico do curso Bacharel em Administração, baseado nos conhecimentos transmitidos pelos docentes. Através deste projeto, desenvolvemos as competências, descriçao de cargo, endomarketing, processo de atratividade, processo de seleção, processo de retenção e folha de pagamento. Apontar uma empresa, e seus objetivos organizacionais e em decorrência definir suas competências e padronizar a descrição de seus Cargos. Identificar o Clima Organizacional, apresentando ferramenta do processo, resultados e práticas compatíveis. A importância do cargo e suas responsabilidades devem ser expostas aos seus ocupantes e as organizações, para que seus valores internos estejam de acordo com mercado havendo argumentos em uma equiparação salarial.
No mercado globalizado e competitivo buscaremos informações relacionadas aos salários, benefícios e o cumprimento da lei, relacionada à remuneração fixa e variável. O processo de remunerar, ou seja, recompensar o profissional da melhor forma pelo trabalho executado, mostra a importância do capital humano e a responsabilidade social que envolve as pessoas e as organizações.
Para ser bem-sucedida a organização deve apresentar ao mercado suas políticas de remuneração e contratação, saber gerar seu negócio para mantê-lo e sustentá-lo em um ciclo de vida prolongado e obter retornos significativos de seus investimentos.

QUEM SOMOS
Talento, Sustentabilidade, Líderes de Mercado
A Sealed Air é líder no fornecimento de sistemas e soluções para embalagem e ciência dos