Entrevista Comportamental E Habilidades

Avaliação Psicológica” Avaliação cognitivo-comportamental com crianças Discentes: Bruna Buesso (Vespertino/Noturno) Bruno Mota (Vespertino/Noturno) Marcelo Silva (Vespertino/Noturno) Meire Santos (Vespertino/Noturno) Saulo Foganolo (Vespertino/Noturno) Yasmin Cassetari (Vespertino/Noturno) ASSIS - 20/11/2013 Sumário 1. Introdução à terapia cognitivo comportamental .............................................. 3 2. Avaliação cognitivo-comportamental com crianças…

QUALIDADE 10 O PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAS 12 IDENTIFICAÇÃO DO POTENCIAL E COMPETÊNCIA 14 O QUE É COMPETÊNCIA: 16 CONSTRUIR UM PERFIL DE COMPETÊNCIAS (PC) 18 ÁRVORE DAS COMPETÊNCIAS DO TRABALHO EM EQUIPE 19 ENTREVISTA COMPORTAMENTAL: 24 DICAS PRECIOSAS PARA A ENTREVISTA COMPORTAMENTAL: 34 DINÂMICA DE GRUPO NA SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA: 34 CONCLUSÃO 37 REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 40 GLOSSÁRIO 40 AGRADECIMENTOS Agradecemos aos nossos familiares por sua compreensão e…

candidatos para, então, selecionar os que são potencialmente capazes. Tais métodos permitem uma previsão dos comportamentos dos candidatos no cargo a ser ocupado, portanto, não permitem apenas o conhecimento das habilidades do candidato, vai além desse aspecto de capacitação e/ou habilidades. Para atingir seus propósitos, os instrumentos de seleção precisão ser validados e fidedignos. Assim, segundo Gil (2001), um método de seleção pode ser válido quando é capaz de medir as…

do conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias ao desempenho das funções dos servidores, visando ao alcance dos objetivos da instituição”. Nessa definição, aparecem três palavras que são centrais neste estudo: Conhecimentos, habilidades e atitudes. Esta tríade, muitas vezes referida como “CHAs” (as iniciais das palavras), remete a um dos conceitos mais tradicionais de nossa disciplina: competência é um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes mobilizados em favor

ser resumidas em três fatores: pessoas, produtos e lucros. As pessoas vêm em primeiro lugar. Se você não tiver uma boa equipe não poderá fazer muito com o resto.” Lee Lacocca OBJETIVOS – Criar, manter e desenvolver um contingente de pessoas com habilidades, motivação e satisfação para realizar os objetivos da organização. Criar, manter e desenvolver condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena das pessoas, e alcance dos objetivos individuais. Alcançar…

..............................4 3 Sub Sistema da Gestão por Competências..........................................................5 3.1 Mapeamento, Mensuração e descrição de competências ...............................5 3.2 Remuneração por habilidades e competência..................................................7 3.3 Seleções por competência...................................................................................10 3.4 Avaliações de Desenvolvimento por Competência..............

importância para nós enquanto futuros psicólogos. Embora saibamos o que é selecionar e avaliar, vamos, a princípio, conhecer o conceito de competência e como ela agrega-se a seleção e avaliação. Sendo assim, competência é um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes específicas para cada cargo, a mesma implicará na seleção com objetivo de identificar talentos específicos com melhores práticas de mercado, para então gerar resultados satisfatórios para a organização, serão…

grupos: entrevistas,provas de conhecimento ou de capacidade, testes psicológicos, testes de personalidade e técnicas de simulação. Normalmente escolhe mais de uma técnica para serem utilizadas em uma seleção, as técnicas escolhidas deverão representar o melhor preditor para um bom desempenho futuro do cargo. A entrevista de seleção merece alguns cuidados especiais que podem promover seu aperfeiçoamento, por isso é importante sabermos sobre essas cinco etapas que são: preparação da…

disponibilizar seu tempo para que realizássemos a entrevista para a vaga proposta do trabalho para a disciplina. Ao Wesley Motta por disponibilizar seu tempo em criar o logo da empresa que será deixado como case para publicação do nosso trabalho SUMÁRIO Conteúdo EMPRESA: XYZ 3 VAGA 4 PROCESSO ADMISSIONAL 5 TESTE PSICOLÓGICO – Q.I. 6 TESTE EMOCIONAL – Q.E. 7 TESTE TÉCNICO 9 ENTREVISTA 10 QUESTÕES PESSOAIS ( COMPORTAMENTAIS ) 11 OITO PALAVRAS –…

define competência como um conjunto de conhecimentos,habilidades,e comportamentos que permitem ao individuo desempenhar com eficácia determinadas tarefas,em qualquer situação,e que o perfil de competencias é o diferencial competitivo de cada pessoa ou profissional. A mesma define que existem dois tipos de competencias, são: Competencias técnicas e comportamentais. Nas competencias Técnicas, esta voltada para o conhecimento e habilidade, especificas de alguma atividade, pois esses…