Entrevista Com Gerente Empresa

favorável à organização. PROPOSTA DE FUNCIONAMENTO DO SUBSISTEMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Abertura de Vaga: A abertura de vaga é solicitada pelo gerente da área através de memorando, conforme modelo que consta no anexo 1. Esse documento deve estar assinado pelo Gerente da área, pelo Gerente Geral e pelo Gerente do RH. O recrutamento se iniciará apenas depois que esse documento estiver assinado. Após abertura da vaga, o setor de recursos humanos elaborará um…

1 - Processo de Seleção Em linhas gerais para compreender o processo de seleção de funcionários (talentos) para uma empresa podemos fazer o esquema abaixo descrito: -A solicitação do gestor responsável pela vaga. -A procura de candidatos - chamada normalmente de recrutamento.

comprometidas com o seu trabalho, que possam contribuir e também agregar para o crescimento da empresa. Através do estudo de caso realizado dentro da empresa Prodelog Transportes, podemos identificar como é realizado o processo de recrutamento e seleção , as ferramentas e técnicas utilizadas, as falhas e procedimentos que poderão ser implantados. CARACTERÍSTICAS DA EMPRESA Prodelog Transportes EPP Ltda Empresa de iniciativa privada, - Pequeno porte, - Segmento Logístico,…

crescimento e alcance das metas pessoais e da empresa. RH AL CHAGAS CONSULTORIA Av. Rio Branco, 125 – Centro - RJ Tel.: (21) xxxx – xxxx / xxxx - xxxx www.consultoria_alchagas.com.br e-mail: rh.alchagas@consultoria.com.br EMPRESA CLIENTE ANÁLISE DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL O mercado família foi criado há 25 anos, pelo seu único dono visando à obtenção de lucro e sustento de sua família. Com o passar dos anos tornou-se uma empresa de grande porte do mercado…

Seleção, Contratação, Treinamento e Desenvolvimento. O ramo de atuação da empresa “SMOCK CRED”, que atua no mercado de Crédito e Financiamento e que conta com 20 (vinte ) colaboradores sendo: 01 (um) Auxiliares de serviços gerais, 02 (dois) Supervisores Comerciais, 01 (uma) Secretárias atendentes, 10 (dez) Consultores de atendimento, 01 (um) Advogado, 01 (um) Estagiário cursando Administração , 01 (um) Contador , 01 (um) Gerente comercial, 01 (um) Diretor geral, o levantamento é baseado…

Faculdade Unida de Campinas - FacUnicamps Administração de Empresas Professor: Rodrigo Souto Acadêmicos : Danielle da Silva Oliveira , José P Neto,Vânia Maria Vanni Silva, Entrevistar um Administrador e um Psicólogo com o intuito de responder a seguinte pergunta. Qual seria a pessoa mais indicada para um processo seletivo ! Administrador ou Psicólogo ? Gerente Administrativa Casas Pernambucanas: É relativo, as variáveis são muito importantes no processo, depende do…

| | |1. A VISUAL MÍDIA INFORMÁTICA............................................................................ |06 | |1.1. Informações Gerais da Empresa.................................................................................. |06 | |1.2. Organização..........................................................................................................

MARGEM DE CONTRIBUIÇÃO----------------- R$ 59.491,20 (-) CUTOS FIXOS----------------------------------- R$ 36.250,00 (=) RESULTADO------------------------------------ R$ 23.241,20 ATRIBUIÇÕES: Gerente Administrativo Missão do cargo: Gerenciar, organizar, comandar e controlar políticas de recursos humanos, visando o aperfeiçoamento contínuo dos funcionários. Controlar o processo de compra, otimizando recursos financeiros. Atividades Rotineiras:

das escalas gráficas......... 19 Figura 4 – Avaliação de desempenho pelo método da escolha forçada........................ 20 Figura 5 – Avaliação de desempenho pelo método dos incidentes críticos.................. 21 Figura 6 – Roteiro de entrevista do método de pesquisa de campo............................... 23 Figura 7 – Avaliação pelo método de comparação aos pares........................................ 24 Figura 8 – Classificação da tecnologia educacional de…

4 2 VISITA DE CAMPO 5 2.1 Apresentação da Empresa 5 2.2 Relatório Abreviado sobre a Entrevista 5 3 ENTREVISTA 6 3.1 Roteiro 6 3.2 Transcrição da Entrevista 6 4 ANÁLISE 9 5 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1. INTRODUÇÃO 1.1 Objetivo O trabalho refere-se à estrutura do funcionamento do setor de recursos humanos de uma empresa. Pretende-se, com este trabalho…