Empregabilidade Criatividade

de Desenvolvimento Pessoal e Profissional tem como objetivo orientá-lo com vistas à inserção no mercado de trabalho, a partir da discussão dos seguintes temas: Visão de mundo; Projeto de vida: um jeito de estar no mundo; Trabalho, emprego e empregabilidade; Marketing pessoal: sua imagem no mundo; Comunicação: elaboração e aceitação de críticas; Convívio social: respeito e educação; Elaboração de Currículo; Mercado de trabalho: como identificar e conquistar oportunidades;…

TRABALHO DE EMPREGABILIDADE E PLANO DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL MBA – LOGÍSTICA EMPRESARIAL PROFª VERA LÚCIA DE SOUZA, MESTRE ANDRÉ LUÍS SILVESTRE ARRUDA Agradecimento a Mestre Vera. “...o acaso vai nos proteger enquanto nos andarmos distraídos...” Introdução Peter I. Bijur, Presidente e CEO da Texaco, disse – “Os CEO’s costumam dizer que “as…

...................................7 2.1 COMO IDENTIFICAR OPORTUNIDADES.......................................................8 3. ÉTICA EMPRESARIAL......................................................................................9 4. EMPREGABILIDADE......................................................................................10 5. AVALIAÇÃO DA OPORTUNIDADE DO SEGMENTO....................................11 6. PLANO DE NEGÓCIOS....................................................

mesmas. Quando o que se busca são opções radicalmente novas, a tecnologia sempre será uma fonte relevante. (TIDD et al, 2005) Segundo Araújo Filho, é a criatividade que propicia as oportunidades de adaptar aos negócios em formação as fórmulas de sucesso de outros empreendimentos já em curso, mesmo que não sejam eles exatamente similares. Sem criatividade, qualquer negócio se tornará apenas mais um. “Ser capaz de fazer algo que ninguém mais pode, ou fazê-lo melhor do que os outros é uma…

relacionamento futuro: Várias empresas. Especialistas em uma ou mais áreas de conhecimento prestam serviços para várias emrpesas. As áreas de negócio de uma são substituídos por outras empresas ou por profissionais prestadores de serviço 3. A empregabilidade é a capacidade do indivíduo de conseguir novas oportunidades de emprego, manter-se empregado e também de conseguir promoções, por meio de seus conhecimentos, habilidades e atitudes. Empresariedade é a capacidade que uma empresa…

retorno. Inovação Mudança agregando valores. Trabalho & Emprego - Elemento estruturante da sociedade. - Negativo/Punição. - Positivo/Empregabilidade – fator diferencial - Mercado de trabalho no século XXI. - Perfil profissional. - Objetivo de vida. - Metas reais de desenvolvimento. Perfil do trabalhador: - Proatividade. - Criatividade. - Espírito empreendedor. Mudança nas relações de trabalho: - Terceirizados. - Por projetos. - A distância. - Tempo…

quadro de pessoal. Nesse contexto, se inserem os princípios de Hersberg da "fertilização ambiental", relativos aos estímulos que devem ser criados pela empresa para gerar a adequada motivação de seus funcionários, estimulando continuamente sua criatividade e produtividade. O ideal para a organização é o sucesso. O sucesso é o resultado de um planejamento estratégico bem elaborado, de diretrizes consistentes e claras que determinam a missão empresarial, de normas…

deverão ser adquiridas. O emprego não é mais uma garantia de estabilidade, daí por que o lema deixa de ser “vista a camisa da empresa” e passa a ser “vista a camisa do mercado”; a qualificação, as diversas habilidades e competências garantirão a empregabilidade. Os horários serão cada vez mais flexíveis, assim como os locais de trabalho, que tenderão a ser virtuais. A remuneração deixará de ser por atividade e passará a ser por desempenho, resultados, havendo, em proporções cada vez…

com tudo levando em consideração os assuntos que já foram abordados na disciplina como: O processo do empreendedor, os métodos de identificar as oportunidades, ética Empresarial e Cultura Corporativa, falta de ética geram grandes prejuízos, empregabilidade e o cenário atual e a carreira; Traçando um caminho Profissional. Na transformação constante que a sociedade vive e de suma importância o conhecimento sobre os assuntos mencionados para busca de novas iniciativas tornando pensamentos em ações

manter um ambiente que incentiva todos os seus empregados para encontrar um desenvolvimento abrangente integral (físico, mental, espiritual, social/emocional), adquirindo novas capacidades, competências, habilidades e atitudes que garantam a sua empregabilidade e flexibilidade dentro da organização para as mudanças do ambiente e a alta competitividade do mercado. O processo de desenvolvimento humano compreende: seleção de pessoal qualificado para cada posição, com um desenvolvimento…