Em Qual Momento A Psicologia Organizacional Vem Contribui

Introdução A psicologia, etimologicamente, seria a "a ciência da alma"; o termo provém de duas raízes gregas: psike= alma e logos= descrição ou ciência. A psicologia é a ciência que estuda o comportamento humano e os processos mentais com o objetivo de entender por que as pessoas pensam, sentem e agem da maneira que o fazem. Psicologia aplicada à administração Nas organizações, a ação da Psicologia estende-se a várias áreas, atuando com os indivíduos e/ou grupos, com vários…

A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas). 23,6% dos psicólogos trabalham na área organizacional, o que a torna a segunda maior área da psicologia. [1] A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas…

LIDERANÇA E COACHING COMO FERRAMENTAS PARA O DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL OLIVEIRA; Jaine Marins Teixeira1 DEUS; Leidiane Silva2 SANTOS; Paulo Arthur da Silva3 Resumo: O presente artigo mostrará através de pesquisas bibliográficas o conceito e a aplicabilidade dos respectivos termos: liderança e coaching. Assim sendo, discorreremos sobre a importância dos mesmos para o desenvolvimento organizacional como um todo, haja vista o sucesso que vem sendo obtido em muitas empresas com a…

de outros campos, identifique as áreas do conhecimento que sustentam as técnicas básicas da negociação e dê a devida importância a cada área. As áreas que sustentam as técnicas básicas da negociação são: Psicologia, Sociologia e Filosofia. Partindo desses pressupostos, podemos dizer que a psicologia é a ciência que busca medir, explicar e algumas vezes modificar o comportamento dos indivíduos, esta é clara quando diz que aquele que conhece melhor o seu oponente tem grande vantagem…

relatório possui a finalidade de resgatar os conhecimentos teóricos estudados até o momento na graduação e apresentar novos conhecimentos que permitem desenvolver em prática, um programa de estágio. Diante de tal conjuntura, com a finalidade de demonstrar clareza ao leitor deste documento, buscamos dividir o trabalho em dois capítulos. No primeiro, encontra-se um levantamento teórico sobre o campo da Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) e algumas discussões acerca da atuação…

pouco sobre Comportamento Organizacional, disciplina fundamental para os administradores, que na função de coreógrafos precisam visualizar seus bailarinos, marcas no palco, “times” do compasso musical para a grande produção da delicada dança da vida. “Pode-se trabalhar eficazmente com pessoas se estivermos preparados para pensar nelas em termos humanos” (DAVIS, 1992, p.4). Se antes a importância era voltada aos números, atualmente o relacionamento entre as pessoas vem se…

CURSO DE PSICOLOGIA AS ÁREAS DA PSICOLOGIA CUIABA MAIO/2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO..................................................................................................03 1.0 UM POUCO DA HISTÓRIA DA PSICOLOGIA E AS PRINCIPAIS LINHAS TEÓRICAS...................................................................................................06 2.0 AS ÁREAS DA PSICOLOGIA.....................................................................07 2.1 A Psicologia Clínica ...........

análise de dados foi utilizado o procedimento descrito por Galvão (11). Num primeiro momento, cada sujeito descrevia as suas atividades sem interferência do entrevistador. Num segundo momento, os dados levantados previamente com os diversos sujeitos, eram organizados em quadros provisórios de descrição das atividades (QPA) e o entrevistador discutia com cada sujeito a descrição que estava sendo apresentada naquele momento. As alterações sugeridas geravam novos QPA's. Assim os produtos…

- introdução a psicologia e ao comportamento organizacional SUMÁRIO 1 A PSICOLOGIA E A ADMINISTRAÇÃO ........................................................... 3 2 RELACIONAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES ...................................... 5 3 DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL, MOTIVAÇÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL ................................................................................................................

desinteresse. Com isso o estudo mostra este quadro como consequência de uma série de fatores que vêm apresentando ao longo dos anos, entre os quais estão: a redução dos investimentos no setor saúde pelo poder público; os insuficientes investimentos na formação, capacitação e educação continuada dos trabalhadores de saúde tendo em vista novas práticas sanitárias, entre tantos outros. O texto diz que a psicologia historicamente sempre esteve “míope” diante da realidade social, das…