Departamento pessoal passo a passo

CAPÍTULO I - CONCEITO HISTÓRICO A expressão “Departamento de Pessoal” tem um caráter histórico, vindo desde a época da escravidão, onde os senhores designavam pessoas (conhecidos como capitães), para cuidar dos escravos a quem viam como máquinas, meros equipamentos dos quais extraiam o máximo deles. Com a evolução dos tempos vieram as empresas, no entanto, não existia legislação trabalhista, logo os trabalhadores trabalhavam em regime de escravidão e os “patrões” tinham em mente que precisavam pagar apenas um valor que fosse o “suficiente”, no entendimento deles, para o sustento da família do trabalhador. Nessa fase o chefe de pessoal, tinha como atribuição apenas controlar em uma espécie de ficha ou escrita do pessoal, o valor que o trabalhador tinha a receber desde sua admissão até o dia de sua saída e também dar ordens, ou seja, um feitor. Sendo assim a administração tinha apenas uma função contábil. A partir de 1930, no Governo de Getúlio Vargas, as empresa sofrem um impacto perante a legislação trabalhista, que entre outras, cria o Ministério do Trabalho, estabelece horário de trabalho para algumas áreas; institui a Carteira Profissional; cria proteção ao Trabalho da Mulher e do menor; etc. A partir daí, o chefe de pessoal deixa de ser somente um feitor e contador e passa a ter uma função também de recrutador, muito embora contratasse o 1º interessado, tendo apenas que observar as leis vigentes. Em 1943, aprovada a CLT pelo Decreto-Lei Nº 5.452, de 1º de…

and / or used as a roadmap for other business opportunities, including entrepreneurs and other stakeholders. Keywords: Business Plan; Small distributor of beverages; water in gallon; financial viability. LISTA DE ILUSTRAÇÕES FIGURAS Figura 1: Evolução da produção versus consumo de água 23 Figura 2: Produção de água por região e por embalagens 24 Figura 3: Fluxograma das principais etapas da estrutura do trabalho 26 Figura 4: Logotipo do…

Contratual 6ª Oficina Empregados domésticos 7ª Oficina Férias, 13º salário 8ª Oficina Trabalhos Autônomos HORÁRIO DAS OFICINAS: 16h:00 às 17h:30min DATA 12/01/2012 19/01/2012 26/01/2012 16/02/2012 23/02/2012 01/03/2012 08/03/2012 15/03/2012 Facilitadora: Profª ROSICLÉA BARROSO Administradora de Empresa, Especialista em Administração de Recursos Humanos, Facilitadora de Processos Organizacionais. 26/12/2011 a 10/01/2012 INSCRIÇÕES LOCAL: SECRETARIA DA…

Maio / 2007 SUMÁRIO CAPÍTULO I - CONCEITO HISTÓRICO..........................................................................04 CAPÍTULO II - CONCEITO DE EMPREGADO............................................................. 06 CAPÍTULO III- ADMISSÃO................................................................................................07 3.1 Retenção dos Documentos de identificação pessoal – Impossibilidade....................07 3.2 Atestado de gravidez, esterilização e…

JANEIRO/ 2005 SUMÁRIO Introdução Conceito de Empregado Admissão Registro do Empregado Documentos a serem preenchidos pela empresa Obrigações na Admissão Principais Cálculos da Folha Proventos Cálculo do Salário Horas Extras Adicional Noturno Adicional de Insalubridade Adicional de Periculosidade Salário Família Descontos Faltas, atrasos e saídas antecipadas injustificadas Contribuição Sindical Vale Transporte Tabela de Incidências INSS IRRF (Imposto de Renda) Férias Individuais /…

1 Florianópolis: Inventário do Patrimônio Cultural FLORIANÓPOLIS / SC POLÍTICA DE PRESERVAÇÃO DO PATRIMÔNIO CULTURAL Elaboração GERÊNCIA DO SEPHAN Serviço do Patrimônio Histórico, Artístico e Natural do Município Arq. Betina Maria Adams Rest. Maria Anilta Nunes Arq. Suzane Albers Araújo Agosto de 2012 Revisão PRAÇA GETÚLIO VARGAS, 194 – 88020-030 FLORIANÓPOLIS – SC - FONE/FAX: (048) 212-5700 – CGC 83.469.965/0001-55 2 Florianópolis: Inventário do Patrimônio…

Gestão Empresarial, do Programa FGV Management, realizado nas dependências da instituição conveniada MRH, no período de 22 de Outubro de 2009 a 10 de Outubro de 2011, declara(m) que o conteúdo do trabalho de conclusão de curso intitulado: DEDO MINDINHO – Moda InfantoJuvenil, é autêntico, original, e de sua autoria exclusiva. João Pessoa (PB), 10 de Outubro de 2010 _______________________________ _______________________________ _______________________________…

Fundação IDEPAC DEPARTAMENTO PESSOAL SEMIEXTENSIVO AVULSO CAPÍTULO I - CONCEITO HISTÓRICO ................................................................. 3 CAPÍTULO II - CONCEITOS DE EMPREGADOR E EMPREGADO .................. 5 CAPÍTULO III - ADMISSÃO ...................................................................................... 7 3.1. Retenção dos Documentos de identificação pessoal – Impossibilidade: ......... 7 3.2 Atestado de gravidez, esterilização e antecedentes -…

obrigatórios de acordo com a legislação brasileira. Esses relatórios são conhecidos como demonstrações financeiras ou demonstrações contábeis. As 04 principais demonstrações contábeis obrigatórias por Lei são: Balanço Patrimonial; Demonstração do Resultado do Exercício; Demonstração de Lucros ou Prejuízos Acumulados; e Demonstração de Origens e Aplicações de Recursos. Além das demonstrações relacionadas, há as notas explicativas, que não são demonstrações contábeis, mas sim um…

Fundação IDEPAC para o Desenvolvimento Profissional DEPARTAMENTO PESSOAL CURSO EXTENSIVO 2009 SUMÁRIO CAPÍTULO I - CONCEITO HISTÓRICO..........................................................................04 1.1 Expressão Departamento Pessoal..............................................................................04 1.2 Hierarquia Das Normas Trabalhistas........................................................................06 1.3 Direitos Garantidos pela Constituição…