Departamento de pessoal na prática

EVENTO
TEMA
1ª Oficina
Admissão de Empregado
2ª Oficina
Jornada de Trabalho
3ª Oficina
Folha de Pagamento
4ª Oficina
IRRF, INSS, FGTS, Pró-Labore
5ª Oficina
Rescisão Contratual
6ª Oficina
Empregados domésticos
7ª Oficina
Férias, 13º salário
8ª Oficina
Trabalhos Autônomos
HORÁRIO DAS OFICINAS: 16h:00 às 17h:30min

DATA
12/01/2012
19/01/2012
26/01/2012
16/02/2012
23/02/2012
01/03/2012
08/03/2012
15/03/2012

Facilitadora: Profª ROSICLÉA BARROSO
Administradora de Empresa, Especialista em Administração de Recursos
Humanos, Facilitadora de Processos
Organizacionais.

26/12/2011 a 10/01/2012
INSCRIÇÕES

LOCAL: SECRETARIA DA ESCOLA
ANISIO TEIXEIRA.

“Há três coisas que nunca voltam atrás: a flecha lançada, a pa lavra pronunciada e a oportunidade perdida.”. Provérbio chinês
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MÓDULO I – “DIREITO DO TRABALHO”
CONCEITO HISTORICO DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL
1- Histórico: A expressão “Departamento de Pessoal” tem um caráter histórico, vindo desde a época da escravidão. As empresas tinham os empregados como escravos, pagando -lhe apenas o “suficiente” para seu sustento e de sua família. Nesse sentido, o Chefe do Pessoal, tinha a atribuição apenas contábil. A partir de 1930 com Governo Getulio
Vargas, as empresas sofrem um i mpacto perante a Legislação
Trabalhista. É criado o Ministério do Trabalho, o trabalhador passa na usufruir alguns direitos.
- Estabelece-se horário de trabalho para algumas profissões.
- Cria-se a Carteira de Trabalho
- Proteção do trabalho da mulher e d o menor
Em 1943 é aprovado a CLT pelo Decreto-Lei Nº 5.452, de 1º de maio de
1.943, em vigor desde 10 de novembro de 1943, Legislação esta que continua vigorando até os dias de hoje, a nossa CLT (Consolidação das
Leis do Trabalho). Em 1964, após a Revolução, houve uma ampla reforma na legislação trabalhista brasileira. O chefe de pessoal deu lugar a um profissional de pudesse orientar o empregador em face da lei. Para isso saí, o Departamento