Departamento de pessoal

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  • Publicado : 23 de fevereiro de 2013
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INTRODUÇÃO

Verifica-se neste trabalho se os conhecimentos do departamento de pessoal estão de acordo com a legislação trabalhista e previdenciária. Sendo esta uma área farta, de constanteatualização e apenas os que lidam cotidianamente com a burocracia e seus estudos, citando aqui o profissional do departamento de pessoal, pode dar conta de suas características singulares.
A problemáticaapresentada no referido trabalho evidenciará a importância do departamento de pessoal que servirá de base para a pesquisa elaborada, apresentando-se o objetivo geral e os específicos, delimitando a área aser estudada. Em seguida a justificativa com enfoque da importância do profissional contábil e as melhorias para a sociedade.
Enfim, citam-se os procedimentos metodológicos e as técnicas que serãoexpostas neste trabalho de conclusão do curso.

TEMA

A temática a ser trabalhada demonstrará os aspectos trabalhistas e previdenciários, dismestificando as rotinas do departamento de pessoal.PROBLEMÁTICA

A evidência do departamento de pessoal nas micros empresas, torna-se importante por trazer á luz toda a documentação para realização das praticas de gestão nos processos de todaadmissão, folha de pagamento, benefícios, obrigações acessórias mensais e anuais, demissão e encargos sociais.
Para que não ocorra divergências entre empregado e empregador, os procedimentosadministrativos buscam sua base na legislação trabalhista e previdenciária, evitando penalidades aplicadas pelo Ministério de Trabalho e Previdência Social. A ausência de documentação legal torna-se frágil osetor pessoal da empresa possibilitando a ocorrência de autuação de multas.
O destaque do departamento de pessoal na área contábil pede, um maior investimento para que esse profissional seja melhorqualificado nesta área, caso contrária poderá ocorrer as tão temidas ações trabalhistas.
Diante dos fatos elucidados, chega-se ao seguinte problema: Quais as rotinas do departamento de pessoal de uma...
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