Elaborar Um Diagnostico Empresarial A Partir Da Aplicação De Um Roteiro De Entrevista Em Uma Empresa Definida Pelo Grupo

EMPREGADO ................................. 23 RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO POR DISPENSA SEM JUSTA CAUSA .............................. 23 RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO POR TÉRMINO DE CONTRATO - EXPERIÊNCIA ........... 23 EXAMES MÉDICOS E ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO ..................................................................... 24 11. AMBIÊNCIA…

as questões ambientais, partiu-se da percepção do corpo técnico da Agência de Gestão Ambiental de Juiz de Fora - AGENDA JF, captada através de entrevistas e observações. Um estudo bibliográfico permitiu traçar breve histórico e sucinta descrição do atual cenário do parque industrial do município. Os dados coletados em uma visita realizada numa empresa metalúrgica, a qual implantou com sucesso as práticas da Produção Mais Limpa, permitiram uma melhor assimilação da teoria estudada…

ESTUDO COMPARATIVO DE CASOS Trabalho de Graduação Interdisciplinar apresentado ao Centro de Ciências Sociais e Aplicadas da Universidade Presbiteriana Mackenzie, como exigência parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração de Empresas Orientador: Prof: Áurio Lúcio Leocádio da Silva São Paulo 2008 FICHA DE APROVAÇÃO – TGI II Alunos Códigos de Matrícula Julia Galli Salgado 305.3359-7 Leonardo Vieira Garcia 305.5413-6 Maria Fernanda…

leves, novas ligas e produtos sintéticos, como plásticos. Aliado a isso, o desenvolvimento de máquinas, ferramentas e computadores resultou na automatização das fábricas. Há ainda quem considere a existência de uma Terceira Revolução Industrial, a partir da segunda metade do século XX, depois da Segunda Guerra Mundial (1939-1945), decorrente das grandes evoluções tecnológicas desse período, desencadeadas pela associação entre conhecimento científico e produção industrial. São frutos…

evidenciando­se como um dos pilares de uma gestão empresarial bem sucedida. (EBOLI, 2002, p. 185) No âmbito das grandes transformações da sociedade e do mundo do trabalho, a forma como as pessoas são percebidas nas organizações e as exigências que lhes são postas em termos de formação e de capacidade de agregação de valor sofreram transformações. Da necessidade de treinamento para a realização de tarefas bem definidas e para o desempenho de cargos…

Mascarenhas e Sylvia Regina Caldas Ferreira Pinto – Brasília, 2007. Monografia apresentada para conclusão do curso de PósGraduação em Gestão Estratégica de Pessoas – Fundação Instituto de Administração (FIA-USP) iv Resumo: No momento em que as empresas privadas e públicas buscam uma orientação mais ética e a melhoria do ambiente de trabalho, a discussão da ética no relacionamento entre servidores públicos e terceirizados no Tribunal de Contas da União se faz necessária. Este estudo…

momentos contribuíram com meu crescimento e juntos compartilhamos novos conhecimentos. À minha irmã Karin pelo incentivo constante, meus sobrinhos Gustavo e Larissa, e meu enteado Marcelo pelas valiosas contribuições. Aos informantes-chave das empresas pesquisadas, que disponibilizaram material, informações e seu precioso tempo para a realização desse trabalho. Agradeço à todos que sob diferentes formas, contribuíram para a realização deste estudo. 7 “A esperteza fragmenta,…

Administração de Cargos e Salários Índice 1 – INTRODUÇÃO 2 2 ASPECTOS MOTIVACIONAIS 3 3 Conceitos fundamentais SOBRE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 3 3.1 Organização 4 3.2 Processo Organizacional 4 3.3 Cadeia de Valor Empresarial 4 3.4 Sistemas Internos de Negócio 4 3.5 Função Organizacional 4 3.6 Função Departamental 4 3.7 Organograma Funcional 4 3.7.1 Estrutura Burocrática Simples 4 3.7.2 Estrutura Linha-Estafe 4 3.7.3 Estrutura Funcional 5 3.7.4 Estrutura Matricial 5 3

DAS ORGANIZAÇÕES MODELO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO PARA A RB 92: UMA CONSTRUÇÃO BASEADA NA EXPERIÊNCIA COM PDCA, MELHORIA CONTÍNUA E PROCESSOS EMPRESARIAIS Rodolfo Butcher Florianópolis, dezembro de 2004. MODELO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO PARA A RB 92: UMA CONSTRUÇÃO BASEADA NA EXPERIÊNCIA COM PDCA, MELHORIA CONTÍNUA E PROCESSOS EMPRESARIAIS RODOLFO BUTCHER Esta dissertação foi julgada adequada para a obtenção do Título de Mestre em Administração (Gestão Estratégica…

identificar por meio de um diagnóstico do ambiente organizacional na empresa Centro de Lazer – Lagoa da Conceição a influencia das variáveis externas no ambiente interno da empresa envolvendo pessoas, processos e infra-estrutura identificando processos críticos e propor melhorias que contribuam com a organização respeitando a cultura, missão, visão e valores da empresa. A metodologia utilizada foi à visita ao local, observação pessoal, análise de documentos e entrevistas informais não…