Educação Corporativa Em Rh

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA EDUCAÇÃO CORPORATIVA DISCIPLINA: EDUCAÇÃO CORPORATIVA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROFESSOR: MARCELO VIEIRA VITOR Michael Henrique Silva Carvalho – 6580317928 Roberio Sousa Silva – 6791393336 Carla Leila Cardoso da Silva – 6788362078 Ludmila Carneiro de Novais – 6506290190 Tatiane Gomes dos Santos Queiroz – 6947469849 BRASÍLIA / DF 2014 INTRODUÇÃO Apresentando dados

Psicologia, pela FMU, Pós Graduada em Administração de RH e com Especialização em Gestão Estratégica de RH pela FGV, Mestre em Administração- Linha de Pesquisa Gestão de Pessoas e Organizações pela Universidade Metodista, com Formação em Coaching pelo Instituto de Coaching Internacional (ICI). Atualmente é Gerente de Desenvolvimento de RH na Ticket. Atua principalmente nos seguintes temas: Atração e Retenção de Pessoas, Educação Corporativa, Competências, Gestão Estratégica de Pessoas, Liderança

EDUCAÇÃO CORPORATIVA COM FOCO EM RESULTADOS UNIVERSIDADE CORPORATIVA - ETAPAS E RESPECTIVA DURAÇÃO Todo projeto considerará as diversas plantas da EMPRESA , seu estágio na função Educação Corporativa, bem como os respectivos aspectos culturais e regionais. Gostaríamos de alertar que, para dimensionar melhor a duração de cada etapa do trabalho, respeitando o prazo de 120 dias, utilizamos os seguintes critérios: Deveremos contar com a ajuda de um grupo de trabalho…

integração, desenho é analise de cargos; desenvolvimento de recursos humanos: treinamento e desenvolvimento organizacional manutenção de recursos humanos; benefícios sociais e relação trabalhistas; monitoração de recursos humanos: sistema da informação de RH (software). Modelos de planejamento são a segunda preocupação O planejamento tem basicamente quatro modelos a serem utilizados, que são: • Procurar a mão-de-obra equivalente ao produto a ser trabalhado;…

ESPAÇOS NÃO FORMAIS DE EDUCAÇÃO Elisângela Cristina Canuto1 __________________________________________________________________________ RESUMO A realidade da segunda década do século XXI insere a Pedagogia em um novo contexto político, econômico e social, pois é uma ciência ancorada na teoria e na prática que investiga a natureza e propõe atividades educativas de intervenção com metodologias adequadas. A formação de Recursos Humanos tem sua relevância social para que ocorra uma educação…

FINAIS-----------------------------------------------------Pag.13 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS--------------------------------------------Pag.14 1. INTRODUÇÃO Este relatório possui a finalidade de apresentar a implantação do conhecimento teórico, abordado durante o curso de RH em prática, através do desenvolvimento do Desafio Profissional, Parcial e Final. Diante de tal conjuntura, com o objetivo de tornar claro esse documento, o trabalho está dividido em dois…

assim como o cenário de Recursos Humanos (RH) tem evoluído para acompanhar as mudanças demandadas pela empresa, pelo mercado e pela conjuntura (nacional e/ou global). Diante de complexas e significativas mudanças no novo contexto dos negócios - globalização, competição, novas demandas dos stakeholders - as organizações passam a definir seus rumos, investimentos e políticas com visão estratégica. Deriva dessa dinâmica um posicionamento estratégico de RH, que transcende suas funções…

Share on facebook Share on twitter Share on google More Sharing Services 2 Veja tamb�m Educação Corporativa (Treinamentos e Palestras) Avaliações e mapeamentos Coaching Remuneração Pesquisas e Sistemas Consultoria e processos Cultura organizacional Trainees e estagiários Comunicação e endomarketing visão academia de liderança desempenho engajamento autoconhecimento criatividade gestão gestão do tempo valores empatia missão competências alta

de crescimento, investimento em qualificação, política salarial e segurança no trabalho têm os menores índices de satisfação, porém o gestor de RH assume que nos dois primeiros ainda estão sendo formadas políticas mais estruturadas para melhora do processo. Aragão e Karkotli (2004) confirmam que a tendência atual de responsabilidade social corporativa aponta para o entendimento da empresa como uma rede de relacionamento com vários parceiros, que proporcionam contribuições sociais…

4. Orientar treinamento e promover um desenvolvimento de carreira. 5. Fornecer informação para remuneração/promoção. 6. Fornecer informação para contratação. 7. Validar a cultura e práticas de RH. As avaliações de desempenho permitem que as organizações avaliem a eficácia da variedade das praticas de RH usadas. Estamos colhendo benefícios da companhia ou de treinamentos externos? Estamos tendo praticas que treinam e verifiquem que os funcionários podem subir de cargos? A remuneração tem impacto