Educação Corporativa Em Rh

UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL CAMPUS DE GRAVATAÍ – 2007 GESTÃO DE PESSOAS: “PRINCIPAIS POLÍTICAS DE RH” Maíra Morais Facilitadora: Adi Kaercher Disciplina: Gestão e Eficácia de Pessoas INTRODUÇÃO: Sabe-se que, nos dias de hoje, a gestão de pessoas está cada vez mais sendo focada pelas empresas, pois, a cada dia, as mesmas estão percebendo a importância da grande ferramenta das organizações, que são as pessoas.…

administração como temas importantes a serem estudados. Antes de abordar os temas centrais do texto, abre-se um breve parágrafo para falar da importância da educação à distância na formação de um profissional. Tem-se visto, atualmente, o crescimento de instituições que desenvolvem programas de treinamento de recursos humanos pela modalidade de educação à distância. No Brasil, segundo Eboli (2004), o processo teve início em 1900 por meio de anúncios em jornais da época, na cidade do Rio…

A Importância da Ética Corporativa A ética é um fator que determina o caráter de uma pessoa, porem depende da educação, cultura e religião. Para se alcançar o sucesso no empreendimento é necessário usar a ética, envolvendo justiça, liberdade e honestidade. Ética corporativa na empresa se enquadra na cultura organizacional envolvendo gestores e colaboradores focando um mesmo objetivo: trabalhar com responsabilidade buscando competência resultando satisfação para ambos. De…

para Empresa 9 e) Comparação entre características do estudo e proposta 9 4. Etapa 3 a) Valores básicos da Organização 9 b) Conceitos Missão e Visão 9 c) Conclusão sobre a participação do RH no planejamento estratégico 11 5. Etapa 4 a) Conceito de Recrutamento e suas técnicas 11 b) Descrição da função do Recrutador da empresa escolhida 12 c) Procedimentos para recrutamento …

imóvel com uma mudança organizacional no cenário corporativo do setor de RH, em ambos os casos não podemos restringir a modernização em apenas um cômodo do imóvel ou em aplicar uma simples mudança sobre o que já existe na corporação, pois uma ação mal planejada e sem lógica é jogar tempo e dinheiro fora. Muitas empresas estão implantando novas políticas de gestão de pessoas sem nenhum planejamento e com a conivência do setor de RH, o que prejudica a aplicação de boas ideias e os…

MBA em RH pela FGV. Coach credenciado junto à International Coach Federation - ICF. Foi professor dos cursos de pós-graduação de engenharia de segurança e medicina do trabalho da UNICAMP e da PUCCAMP. Professor e Coordenador do Curso de Eletrônica do Colégio Técnico da Unicamp. Atualmente cursa extensão em Gestão da Educação Corporativa.Atuou como executivo de empresas por 15 anos, na direção de RH da CPFL e do Banespa. Consultor há 25 anos nas áreas de liderança, educação…

POLO ANHANGUERA UNIDERP INTERATIVA DE GLÓRIA DE DOURADOS-MS SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: EDUAÇÃO CORPORATIVA RA: TUTOR A DISTANCIA: PROF.ª Vivian Menezes TUTOR PRESENCIAL: CLEITON JUNIOR TOREZAN GLÓRIA DE DOURADOS/MS

EDUCAÇÃO EMPRESARIAL Critério: Resposta fundamentada nos CAPÍTULOS de 1 a 5. Coerência com o conteúdo disponível e solicitação da tarefa, correção gramatical. A partir do conteúdo apresentado nos capítulos de 1 a 5 construa um texto com argumentos sólidos sobre o seguinte tema: Primeira etapa da resposta: Como os programas de Treinamento e desenvolvimento podem auxiliar na capacitação dos colaboradores de uma determinada empresa, a fim de possibilitar um diferencial competitivo a esta…

CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO PROFISIONAL SEVERINO VIEIRA RECURSOS HUMANOS CONSEQUÊNCIAS DE UM FRACO PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS. TAIS REIS DA LUZ PESQUISA, ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL E INICIAÇÃO CIENTIFICA MARCELO PATRIARCHA NOVEMBRO/2014 SALVADOR SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO....................................................................................................3 2. JUSTIFICATIVA........................

sua evolução, principais concorrentes e seus aspectos. Apresenta ainda tal trabalho o Organograma detalhado com o posicionamento de RH, descrição do modelo de gestão de pessoa utilizas pela empresa, algumas ferramentas de seleção utilizadas pela empresa, o processo de seleção que a empresa utiliza; mecanismos de contratação, planejamento estratégico para o RH. Como foi descoberto o público alvo da organização, como é realizada toda plataforma para avaliação de satisfaço do cliente.…