Educação Corporativa E Gestão Do Conhecimento

Santos Ribeiro – RA 6690371913 Mônica Pereira Gomes – RA 7627717479 Nadja Taynara Mansano Palmeira - RA 6275244846 Trabalho apresentado a Professora Bruna Moreira da disciplina Técnicas de Educação Corporativa da turma Gestão de Recursos Humanos, turno Noturno do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. SUMARÉ 2014 SUMÁRIO Introdução----------------------------------------------------------------------------------------------04…

No Brasil, a adoção do conceito de Educação Corporativa teve início da década de 90 devido às necessidades das empresas se readequarem, pois o mercado está cada vez mais competitivo. Antes de adotar este conceito, a área de “Treinamento e Desenvolvimento” das corporações preocupava-se com o desenvolvimento das habilidades do trabalhador para a realização de suas atividades. O centro de treinamento tinha como foco o aprendizado individual e o resultado esperado era o aumento das…

atualidade Prof. Me. Olney Bruno da Silveira Junior Gestão do Conhecimento O recurso mais importante deixou de ser o recurso financeiro para ser o capital intelectual, baseado no conhecimento. O conhecimento ficou na dianteira de todos os demais recursos organizacionais, pois todos eles passaram a depender do conhecimento. Conhecimento é a informação estruturada que tem valor para uma organização. Gestão do Conhecimento28 O conhecimento conduz a novas formas de trabalho e de…

GESTÃO DE DESEMPENHO TÍTULO DO RELATÓRIO Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de GESTÃO DE DESEMPENHO do Curso de Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp Barra do Garças - MT Setembro/2013 Modelo de Avaliação por Competências. Resumo Ao longo do trabalho demonstraremos como desenvolver e aplicar competências e habilidades adquiridas no decorrer do curso de RH, para isso realizamos o levantamento de

A Importância da Ética Corporativa A ética é um fator que determina o caráter de uma pessoa, porem depende da educação, cultura e religião. Para se alcançar o sucesso no empreendimento é necessário usar a ética, envolvendo justiça, liberdade e honestidade. Ética corporativa na empresa se enquadra na cultura organizacional envolvendo gestores e colaboradores focando um mesmo objetivo: trabalhar com responsabilidade buscando competência resultando satisfação para ambos. De…

das pessoas é função primordial do treinamento. Treinar é "o ato intencional de fornecer os meios para proporcionar a aprendizagem" (CHIAVENATO, 1994, p. 126), é educar, ensinar, é mudar o comportamento, é fazer com que as pessoas adquiram novos conhecimentos, novas habilidades, é ensina-las a mudar de atitudes. Treinar no sentido mais profundo é ensinar a pensar, a criar e a aprender a aprender. O treinamento deve incentivar ao funcionário a se 8 10. auto-desenvolver, a buscar o seu…

4ª SÉRIE : 2º BIMESTRE SUPERIOR TECNOLOGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. UNIVERSIDADE ANHANGUERA – POLO SANTA CRUZ / RJ. ALUNO : CARLOS RAMON DE SOUZA SANTANA , RA : 442871 MAURO DE MORAIS LEAL RA: 442872 SUPERIOR TECNOLOGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. PROINTER RELATÓRIO PARCIAL. SUMÁRIO: INTRODUÇÃO ------------------------------------------------------------------------------------ PAGINA 4INTRODUÇÃO: Educação sempre foi e sempre será um tema em foco na sociedade,…

O Sistema de Desenvolvimento Profissional e de Gestão por Competências do Banco do Brasil Pedro Paulo Carbone Edgard Rufatto Junior RESUMO O foco principal das atividades da UniBB é o desenvolvimento de competências profissionais. Para tanto, foi desenvolvido um modelo de gestão e mensuração de competências profissionais que oferece insumos para o planejamento das ações de orientação profissional, de capacitação corporativa, de recrutamento e seleção e avaliação de desempenho…

INTRODUÇÃO No texto a seguir serão abordados temas que promovem o crescimento organizacional, a Gestão do Conhecimento que traz para a empresa uma nova visão de inovação tendo como capital o capital intelectual trazido pelos seus colaboradores também adquirido através de uma comunicação externa, o investimento para a captação deste novo capital intangível que é o capital intelectual temos então a Educação Corporativa que busca qualificar e agregar esses talentos a realidade da empresa,…

1. INTRODUÇÃO O intuito deste trabalho é propor um treinamento à nossa sala sobre o tema: Universidade Corporativa. Nele será abordado, não só o programa de treinamento, mas também a fundamentação teórica do tema. Com o trabalho, temos objetivos de mostrar a importância do tema, e seus aspectos mais significantes, o trabalho apresenta a seguinte disposição: Primeiramente serão apresentados os tópicos do processo de treinamento, como o programa, o diagnóstico, o desenho e a avaliação…