Diversidade Cultural No Contexto Organizacional Claudio V

Red de Revistas Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal Sistema de Información Científica Marcelo Gattermann Perin, Cláudio Hoffmann Sampaio, Grace Vieira Becker, Bruno Henrique Rocha Fernandes O Impacto da Formação Gerencial no Desempenho Organizacional à Luz da Abordagem de Competências BBR - Brazilian Business Review, vol. 6, núm. 1, enero-abril, 2009, pp. 104-120, FUCAPE Business School Brasil Disponível em: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=123012561006

II SEMINÁRIO INTERNACIONAL CULTURAS E DESENVOLVIMENTO II Congresso Sul-Brasileiro de Promoção dos Direitos Indígenas V Colóquio Catarinense de Ensino Religioso CADERNO DE PROGRAMAÇÃO 14 a 16 de maio de 2014 UNOCHAPECÓ – Chapecó/SC - Brasil REALIZAÇÃO 1) Universidade Comunitária da Região de Chapecó (UNOCHAPECÓ) ● Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu em Educação ● Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu em Políticas Sociais e Dinâmicas Regionais ● Plano Nacional de…

SUMÁRIO APRESENTAÇÃO............................................................................................................. 7 TEMA 1 - GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS ........... 9 TEMA 2 - CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL...................................................................... 21 TEMA 3 - MOTIVAÇÃO, SATISFAÇÃO E COMPROMETIMENTO NO TRABALHO .............................. 29 TEMA 4 - GESTÃO DO CONHECIMENTO E O CAPITAL INTELECTUAL…

elas e o seu contexto, já que o que as instituições fazem é plasmar em rotinas formais, sistemáticas, orientações ou propósitos valorativos culturalmente vigentes e mais ou menos disseminados na sociedade. Isso é algo explícito, por exemplo, em Parsons (1965, p. 34), que atribui às instituições precisamente a função de integrar “sistemas sociais” (sistemas organizados de interação entre indivíduos) e “sistemas culturais” (voltados para a criação e a manutenção de modelos culturais…

O palco e os bastidores: marcas e marketing de produção cultural 1 INTRODUÇÃO O presente estudo analisou as estratégias de marketing adotadas por três empresas de produção cultural, em Belo Horizonte, Minas Gerais, no período compreendido entre os meses de julho a dezembro de 2012, com foco na compreensão do emprego de ferramentas de promoção no setor cultural, tais como a produção de eventos, a propaganda, a publicidade e a gestão de marcas. O tema escolhido é fruto da percepção, por

água e da energia elétrica. - Reciclagem do lixo sólido. - Reutilização de sobras de matéria-prima. - Criação de projetos educacionais voltados para a preservação do meio ambiente. - Adoção de projetos que visem o desenvolvimento educacional e cultural da comunidade em que a empresa está inserida. - Uso de materiais recicláveis para a confecção de embalagens dos produtos. - Uso de sacolas biodegradáveis (caso de supermercados, por exemplo). - Uso de filtros que retém os poluentes…

Comunicação e Pesquisa. Livros recentes publicados: Comunicação empresarial no Brasil: uma leitura crítica (All Print/Comtexto, 2005) e Comunicação empresarial: teoria e pesquisa (Manole, 2003). Conexão – Comunicação e Cultura, UCS, Caxias do Sul, v. 4, n. 7, p. 11-20, jan./jun. 2005 11 definition of strategy, and human and financial resources that facilitate its implantation. Key words: strategic communication; organizational communication; communication and estrategic…

PESQUISA QUALITATIVA DO CONTEXTO HISTÓRICO, AVANÇOS, DESAFIOS E PERSPECTIVAS DO TERCEIRO NO BRASIL Maringá 2011 EMERSON MELO Trabalho de Conclusão de Curso do Programa Nacional de Formação em Administração Pública, apresentado como requisito parcial para obtenção do título de especialista em Gestão Pública, do Departamento de Administração da Universidade Estadual de Maringá. Orientador: Prof. Neuza Corte de Oliveira Maringá 2011 EMERSON

Humanos e pós-graduando em Marketing para Gestão Empresarial - UFSC RESUMO Este estudo teve como objetivo desenvolver uma investigação sobre conflitos, suas causas e efeitos na gestão organizacional. A metodologia aplicada foi a teórica com claro predomínio qualitativo e teve como foco o comportamento humano no contexto das organizações. A questão norteadora deste estudo é investigar, baseado nos pressupostos teóricos, se o conflito, gerenciado positivamente, pode ser mais um…

relacionadas: recrutamento e seleção, gestão da remuneração, avaliação do desempenho e desenvolvimento de pessoal. Palavras Chave: Gestão de pessoas; Gestão por competências. Modelos de Gestão. 3.Desenvolvimento 3.1.Informações da empresa Nome: Café Cultural Localização: Avenida Panamá, Nº:1007 Bairro: Centro, Ivinhema MS Porte/Tamanho:200m2 Missão: A missão da cafeteria será proporcionar um ambiente tranqüilo e agradável, garantindo assim a satisfação dos clientes. Valores:…