Discussões Sobre Pensamento Sistemico E Liderança

PERSONALIDADE: É a “representação das características da pessoa que explicam padrões consistentes de sentimentos, pensamentos e comportamentos” (Pervin e John, 2004, p. 24). PERSONALIDADE: Compreendida como sistema da subjetividade individual. Subjetividade como um sistema aberto e em desenvolvimento que caracteriza também a constituição dos processos sociais (González

Aprovação em Teorias da Administração Tutor on line: Prof. Edmilson Zaratin- Teorias da Administração SETEMBRO – 2012 SÃO PAULO – S.P. INTRODUÇÃO O objetivo do nosso grupo com esse trabalho foi falar um pouco sobre a Administração, que no nosso entendimento, pode ser denominado qualquer tipo de trabalho que seja realizado por duas ou mais pessoas, que tenham graus de poderes diferentes e é praticada não só entre aqueles que possuem formação acadêmica…

ERA MENCIONADO NADA SOBRE COMO AS EMPRESAS CONTRIBUEM PARA O PROBLEMA DOS EXECUTIVOS ENQUANTO PAIS, OU COMO A MAIORIA DE NÓS, SIMPLESMENTE ACEITA O FATO DE QUE O TRABALHO É INEVITAVELMENTE CONFLITANTE COM A VIDA FAMILIAR, E QUE A EMPRESA NÃO TEM PARTICIPAÇÃO NA AMENIZAÇÃO DOS DESEQUILÍBRIOS ENTRE O TRABALHO E A FAMÍLIA. NOS ÚLTIMOS ANOS FOI OBSERVADO UM CRESCIMENTO CONSIDERÁVEL DA PREOCUPAÇÃO COM A QUESTÃO TRABALHO/FAMÍLIA ENTRE OS PARTICIPANTES DOS PROGRAMAS DE LIDERANÇA E DOMÍNIO PESSOAL.

descobrimento, de questionamento, de reflexão que o modelo de aprendizagem postulado por Peter Senge nos traz. Sendo assim, torna-se necessário refletir sobre a necessidade de uma nova visão do próprio papel que as pessoas representam na organização e a consciência que deve surgir do próprio indivíduo. Dessa forma, as pessoas estarão mais conscientes sobre a sua contribuição no processo de mudança organizacional, estarão mais abertas à aprendizagem e terão condições de gerar melhores…

estruturada de acordo com as funções exercida pelos funcionários, com o Sr. Roberto Ornelas na linha de comando. Cada um dos funcionários possui uma determinada atividade que se constitui em um departamento da empresa. Porém, alguns funcionários possui sobre carga de atividades por conta de ser uma empresa de pequeno porte com uma quantidade reduzida de funcionários. “Um modelo de negócio é simplesmente 'o modo de fazer negócios' que uma empresa tenha escolhido: o seu sistema para criar…

RESUMO Este trabalho pesquisou o histórico e evolução do desenvolvimento de lideranças e a técnica e processo de Coaching. Ontem o profissional de Organizações e métodos se enfocava em manter a eficiência do pessoal, seu desenvolvimento organizacional. Mudança em crenças, atitudes e a estrutura organizacional era uma de suas referências como especialista. Com grandes mudanças, rapidez nas informações, surgimento e valorização de algumas áreas com informática, recursos humanos o…

melhores alternativas para que possam garantir sua segurança, qualidade de vida, novos meios de valorizar as empresas e as pessoas, pois são fundamentais que acompanhem estas mudanças e transformações. É neste sentido que apresentamos este estudo sobre as Teorias Administrativas que surgem para auxiliar as pessoas e os problemas organizacionais, de modo satisfatório, nos ambientes que buscam as melhores formas de manter seus ambientes através de novas técnicas e abordagens. Isso será…

aspectos relevantes sobre o comportamento organizacional, que é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Estuda três de terminantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura…

o estudo das organizações; Substituição da abordagem clássica (Ênfase nas Tarefas e na Estrutura) pela abordagem humanística (Ênfase nas Pessoas); Adoção de conceitos humanísticos, como: grupo social, dinâmica de grupo, motivação, comunicação, liderança em substituição aos conceitos técnicos até então utilizados; Foco na organização informal e nos grupos sociais. A Teoria Comportamental é a segunda abordagem humanística onde foi desenvolvida a teoria das decisões onde a decisão é…

A liderança é um processo social no qual se estabelecem relações de influência entre pessoas. Funções de um líder: ● Investigar o ambiente externo;● Estar atento às mudanças;● Contribuir para a formação de valores e crenças organizacionais significantes para a satisfação das pessoas;● Ser hábil em clarificar problemas Liderança e Poder são elementos interligados no processo de influenciar pessoas. O poder é a força no direcionamento dos sistemas sociais através dos recursos…