ADMINISTRACAO GERAL PARA CONCURSOS RODRIGO RENNO 2013

evolução na matéria. Sumário Capa Folha de Rosto Cadastro Créditos Dedicatórias Agradecimentos O Autor Prefácio Apresentação Capítulo 1 – Evolução das Teorias Administrativas 1.1. A Administração Científica 1.2. A Teoria Clássica 1.3. Teoria das Relações Humanas 1.4. Burocracia 1.5. Teoria Estruturalista 1.6. Teoria dos Sistemas 1.7. Teoria Contingencial Capítulo 2 – Cultura Organizacional 2.1. Níveis da Cultura 2.2. Cultura Forte e Cultura Fraca 2.3. Elementos da Cultura 2.3.1. Artefatos Verbais 2.3.2. Artefatos Comportamentais 2.3.3. Artefatos Físicos 2.4. Cultura Mecanicista e Cultura Orgânica 2.5. Cultura Dominante e Subculturas 2.6. Disfunções da Cultura 2.7. Clima Organizacional Capítulo 3 – Planejamento e Estratégia 3.1. Planejamento 3.2. Níveis do Planejamento 3.3. Missão e Visão e Negócio 3.4. Diagnóstico Estratégico – Análise SWOT 3.5. Objetivos, Metas e Planos 3.6. Escolas do Planejamento 3.7. Planejamento por Cenários 3.8. Análise Competitiva e Estratégias Genéricas – Estratégia 3.9. Estratégia como Posicionamento 3.10. Modelo de Cinco Forças de Porter 3.11. Estratégias Genéricas de Porter 3.12. Matriz de Ansoff 3.13. Estratégia como Movimento 3.14. Tipos de Estratégia 3.14.1. Estratégia de Sobrevivência 3.14.2. Estratégia de Manutenção 3.14.3. Estratégia de Crescimento 3.14.4. Estratégia de Desenvolvimento 3.15. Redes e alianças 3.16. Administração por Objetivos 3.17. Controle Estratégico 3.18. Balanced Scorecard 3.19. Mapa Estratégico Capítulo…

Teorias Administrativas Contemporâneas - UVB Aula 03 O Desenvolvimento Organizacional Objetivos da aula: Compreender a abordagem chamada Desenvolvimento Organizacional Permitir ao estudante não somente entender conceitualmente esta contribuição teórica como também oferecer-lhe instrumentos para a aplicação da D.O em empresas modernas. Introduzir a noção de análise transacional. Fazer uma apreciação crítica à D.O. O objetivo de nossa conversa de hoje é fundamentar as idéias devidas ao…

pesquisadores e Recursos Humanos de alto nível na área de abrangência da Psicologia visando: a) Promover pesquisas que objetivem o desenvolvimento dos estudos psicológicos em geral e de suas aplicações, contribuindo para a melhoria do ensino e para o diagnóstico e soluções de problemas de interesse no campo da Psicologia ou em campos de suas interfaces; b) Formar profissionais com capacidade para realizar pesquisas que contribuam para o desenvolvimento científico e tecnológico e para…

P. Coincidem? Racionalidade (s) Os agentes são racionais, no sentido que racionais, utilizarão os meios mais eficientes para alcançarem os fins: escolha óptima fins: Causalidade linear: meios fins 1 1/3/2013 Reflexão Ir a Fátima «a-pé» é uma decisão racional? Racionalidade (s) (R. Boudon) A «Racionalidade» na análise dos comportamentos Um princípio mais «metodológico» que «ontológico» É racional todo o comportamento Y, relativamente ao qual se possa afirmar: o…

partir de conceitos teológicos, estimula o aluno a problematizar e analisar criticamente a construção do ser humano na complexa sociedade atual, de massa e de consumo, em que vive, e a cultura nela produzida. ANTROPOLOGIA TEOLÓGICA B Com os conceitos fornecidos fundamentalmente pela Antropologia Teológica, reflete sobre a degradação da vida, do ser humano, da sociedade e da natureza e aponta horizontes de defesa, promoção e afirmação da vida. ANTROPOLOGIA TEOLÓGICA C Fundamentada na…

conceitos e antecedentes históricos. •Teorias da Administração: ênfase nas tarefas, ênfase na estrutura organizacional,ênfase nas pessoas, ênfase na tecnologia, ênfase nos ambientes, ênfase nas competências e na competitividade. •A administração hoje e as tendências futuras. •Empresas: conceito e características das organizações. •O papel do administrador, •O contexto das empresas: ambiente, tecnologia e estratégia. •Administração por objetivos GRADUAÇÃO: Administração…

bem sucedida. Capítulo 1 - Comportamento Organizacional O estudo do comportamento organizacional tem deixado de ser um diferencial nas organizações e passado a ser um requisito para sobrevivência em um mundo globalizado. Formado pela união de esforços para oferecer um bem ou serviço para sociedade, a organização deve ser dirigida por um estudioso do tema comportamento organizacional sob pena de declínio da organização. Podemos definir Comportamento…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ......................................................................................................................................... 3 2. CONCEITOS DE CAPACITAÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO........................... 3 2.1. Capacitação ......................................................................................................................... 3 2.2. Treinamento…

TERAPIA SISTÉMICA - CONSTELAÇÕES FAMILIARES Pág. 08 / 24 4.8. Origem e Desenvolvimento Pág. 09 / 24 4.9. Método de Trabalho Pág. 10 / 24 4.10. Beneficios das Constelações Familiares Pág. 13 / 24 4.11.4. Declarações de Verdade Pág. 13 / 24 4. CASO PRÁTICO DE DISFUNÇÃO FAMILIAR Pág. 13 / 24 5.11. Estudo de Caso - Divórcio dos Cônjuges Pág. 14 / 24 5.12. Desenvolvimento da Terapia Pág. 16 / 24 5. CONCLUSÃO …

identificável, que funciona numa base relativamente contínua para alcançar um objetivo comum". Uma organização é constituída por pessoas – para que ela mude as pessoas também têm que mudar. No entanto, o ser humano é único e, como tal, cria o seu próprio pensamento individual, quer por antecipação. Objetivos: Representam as metas ou resultados organizacionais pretendidos a obter no futuro ou, por outras palavras, o propósito que justifica toda a atividade desenvolvida ou mesmo a…