Análise Multivariada de Dados

MBA – Gestão Estratégica de Negócios Análise Multivariada de Dados Caso de Ensino. Um pesquisador está investigando a relação dos torcedores com os clubes brasileiros de futebol, para verificar a possível existência de relações entre o comprometimento psicológico, a imagem do clube, o envolvimento com o futebol e a lealdade. Conforme a teoria revisada, espera-se que o comprometimento psicológico e o envolvimento com o futebol sejam determinantes para a imagem do clube junto aos torcedores, e que esta última, por sua vez, também seja uma condicionante da lealdade. Através de Análise Fatorial Exploratória foram identificadas 12 variáveis representativas do Comprometimento Psicológico, 8 variáveis relativas à imagem do clube, 2 relativas ao envolvimento com o futebol (acompanhamento dos jogos pela TV) e 2 relativas à lealdade. Para facilitar o seu trabalho, as médias dos fatores já estão calculadas (quatro últimas variáveis). Com base nas tabelas abaixo e usando os arquivos em anexo, recomenda-se: 1. Verificar (e informar) qual fatorial. Resposta: 67,980 a variância total extraída pelo modelo 2. Verificar se o número de fatores extraídos (4) está de acordo com o Teste de Scree e com o Eigenvalue superior a um. Você concorda com o número de fatores identificados? Comente Sim, pois de acordo com o Gráfico de Scree apresentado, vemos o ponto de inflexão no autovalor 5, logo consideramos os valores a esquerda do ponto de…

Comprometimento no trabalho e resultados organizacionais: um estudo de caso em uma instituição de ensino Denise Genari Universidade de Caxias do Sul denisegenari@hotmail.com Kadígia Faccin Universidade de Caxias do Sul kadigia@msn.com Janaína Macke Universidade de Caxias do Sul jmacke@terra.com.br Maria Emilia Camargo Universidade de Caxias do Sul kamargo@terra.com.br RESUMO O tema comprometimento, atualmente, está vinculado à criação de vantagens competitivas para as organizações.…

A motivação está diretamente ligada á necessidade, uma vez obtida, substitui-se por outra e assim por diante. Um empregado motivado não é necessariamente comprometido, existem diferenças claras: MOTIVAÇÂO COMPROMETIMENTO Altamente instável Mais duradouro Menos poder preditivo Multiplos focos: conflito “mão dupla”: relação indivíduo- contexto Quadro 3: Diferenças entre Motivação e Comprometimento Fonte: Daniela Moscon, 2009.. O comprometimento é o significado de adesão, forte…

FILME COACH CARTER TREINO PARA A VIDA COACH CARTER TREINO PARA A VIDA 1- Liste os feedbacks vistos no filme, de que maneira ocorreram. Como aconteceu, e as conseqüências. Poderia listar aqui vários feedbacks, mais o filme foi um verdadeiro desafio com feedbacks do começou ao fim. Os desafios foram muitos e a determinação para vencer cada um deles, foram grandes e…

sobre o trabalho. Podendo haver diferenças entre indivíduos ou grupos durante o período de adaptação as atividades laborativas. A satisfação profissional tem exercido sobre os estudiosos tanto da Psicologia Organizacional e do trabalho quanto dos gestores do comportamento organizacional. Essas investigações enfocam que os gastos envolvidos com a força de trabalho podem ser reduzidos, aumentando os lucros, produtividade, diminuindo a taxa de absenteísmo isto é, desde que os líderes…

comportamento organizacional tem focalizado três tipos de atitudes: satisfação com o trabalho, envolvimento com o trabalho e comprometimento organizacional. Satisfação com o Trabalho O termo satisfação com o trabalho se refere à atitude geral de uma pessoa em relação ao trabalho que realiza. Uma pessoa que tem um alto nível de satisfação com seu trabalho apresentam atitudes positivas em relação a ele, enquanto aquela insatisfeita apresenta atitudes negativas. Quando se fala em atitudes…

“ OS VALORES CULTURAIS NECESSÁRIOS PARA A IMPLANTAÇÃO DE UMA CULTURA DE COMPROMETIMENTO” Neste texto está sendo analisado o valor cultural do Japão e do Mundo Ocidental, visando as diferenças entre os mesmos. Para isto ficar bem esclarecido, é interessante tomar nota da definição de valor cultural dita pelo autor deste texto, valor cultural é tudo aquilo que nos incentiva à prática de uma atitude preestabelecida, tendo como base algo que reconhecemos como válido e bom para nós. …

critical view from GestaltTherapy Mônica Botelho Alvim*, I I Professora da Universidade Católica de Brasília e do Instituto de Gestalt-Terapia de Brasília Endereço para correspondência RESUMO Discutir alguns aspectos relativos ao envolvimento dos indivíduos com o trabalho na sociedade contemporânea é o objetivo do presente artigo. Partindo de uma breve reconstituição histórica da evolução do mundo do trabalho e das organizações, faz um recorte que atribui conotação crítica…

4. ANÁLISE DOS RESULTADOS OBTIDOS NA PESQUISA ............................................... 8 5. CONCLUSÕES ...................................................................................................................... 11 6. BIBLIOGRAFIA .................................................................................................................... 12 1 1. INTRODUÇÃO Este case baseia-se num estudo de caso da empresa Volvo, que foi escolhida pela…

ENSAIO COMPROMETIMENTO: UMA ATITUDE IMPORTANTE E NECESSÁRIA DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES COMPROMETIMENTO: an important and necessary attitude inside of the organizations Marilene Gonçalves Nunes1 Resumo A administração de uma empresa na atualidade requer a análise e atitudes diante das diversas mudanças que vem sendo enfrentadas no cenário socioeconômico. Atitudes que demonstram o comprometimento do indivíduo ou grupo com o desenvolvimento da organização. Na busca da compreensão desse…