Descricao Das Areas Funcionais Da Empresa

DE NEGÓCIO - DAN Processo RON Requisitos Orientado ao Negócio MODELO DE DOCUMENTO EDUARDO JOSÉ RIBEIRO DE CASTRO, MSc EMPRESA/ÁREA 001/2010 HISTÓRICO DE REVISÕES Data Descrição Autor/Participantes 06/09/2013 O processo foi revisado Gabriel, Luciana, Sidney e Marcelo 11/09/2013 O mapeamento foi revisado Gabriel, Luciana, Sidney e Marcelo 20/09/2013 Os…

subsidiado, refeições subsidiadas etc.).  Sistema de remuneração funcional A remuneração funcional, ou também conhecida como remuneração por cargo, é a forma mais tradicional utilizada pelas empresas para recompensar seus funcionários pelo seu trabalho prestado, representando ainda hoje a âncora, ou seja, a maior parcela de mix total de remuneração.  COMPONENTES DE UM SISTEMA DE REMUNERAÇÃO FUNCIONAL Descrição de cargos A descrição de cargos é a base e de ser objetiva, clara e…

NOME DA EMPRESA OU PROPRIETÁRIO Nome do Sistema Levantamento de Requisitos Versão: 0.1 Data: 15 Agosto, 2014 Identificador do documento: LR001 Versão do Template Utilizada na Confecção: 1.0 Localização: \\servidor\documentacao © 2014. Todos os direitos reservados. Histórico de revisões Versão Data Autor Descrição Localização 0.1 15/08/2014 Aluno Primeira documentação do software a \\servidor\documentacao\LevantamentoRequisitos

Documento de Requisitos de Usuário Objetivos do documento Este documento especifica os requisitos funcionais e não funcionais do usuário, envolvendo as áreas de domínio (regra de negócio e público). Ele foi preparado levando-se em conta as funcionalidades levantadas durante a fase de concepção e estudo do sistema (Workshop). O objetivo principal da regra de negócio é empregar os conceitos de SOA e BPM na construção do projeto, com o intuito que este projeto tenha êxito, chegando à…

expectativa de construir sua carreira em uma única empresa, ou poucas, fazendo com que a eqüidade interna nos planos de cargos e salários tivessem uma importância maior do que o valor de mercado. Além disso, as freqüentes revisões nas estratégias com impacto na estrutura organizacional, a pressão por redução de custos e a escassez de talentos estão desafiando as empresas a identificar soluções inovadoras para remunerar pessoas. Diante deste novo cenário, as empresas estão buscando planos…

Métodos. São Paulo. Atlas. e ARAUJO, Luis César G. de, São Paulo, Atlas. ORGANOGRAMA: É a representação gráfica da estrutura da empresa. No organograma é possível perceber: A divisão do trabalho – departamentalização A relação superior – subordinado (linhas de autoridade e responsabilidade). FUNCIONOGRAMA É um tipo de organograma que demonstra a descrição funcional de cada setor, citando as atividades dos órgãos que compõem a estrutura da organização. Objetivo: detalhar a estrutura…

presentes nas organizações que possuem um PCS formalmente implantado. Estão entre tais instrumentos: a)Tabelas salariais, pesquisas salariais, levantamento de funções e programa de participação nos lucros; b)Descrição e especificação dos cargos; tabela ou estrutura salarial; c)Estruturas funcionais e salariais; entrevistas, questionário e observação local; d)Participação nos lucros ou resultados, programa de bônus para executivos e estruturas salariais; e)Levantamento de…

Engenharia de Software. Orientadora: MSc. Claudia de Oliveira Melo. BRASÍLIA 2008 Este trabalho é dedicado a todas as pessoas que nos acompanharam na elaboração deste trabalho contribuindo para seu êxito. AGRADECIMENTOS Agradecemos às empresas participantes da pesquisa e ao Prof Dr. João Alberto Fabro pela colaboração e apoio na pesquisa. À nossa orientadora Profª MSc. Claudia de Oliveira Melo e a todos os professores que nos orientaram nessa jornada. Aos nossos…

nada seria possível. E agradeço a todos que me apóiam e reconhecem o meu esforço e trabalho. Não é obrigatório SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 10 1.1. Estrutura do trabalho 11 2. A EMPRESA 12 2.1. Mapeamento de processos da empresa em estudo 14 20 2.2. Caracterização do problema e justificativa do tema. 20 2.3. Objetivos 22 3. METODOLOGIA DE PESQUISA CIENTÍFICA 23 3.1 Instrumentos de coletas de dados. 25 4. REVISÃO BIBLIOGRÁFICA. 27…

Adrian Guido Silva Piedade Salvador/Bahia 2014 SUMÁRIO 1 SUMÁRIO EXECUTIVO................................................................................. 2 A EMPRESA....................................................................................................... 2.1 DESCRIÇÃO LEGAL................................................................................................... 2.2…